Отпуск при переводе

Здравствуйте.

Нет такого понятия перевод в другую организацию. Есть понятие увольнение в порядке перевода. В этом случае из первой организации Вы должны были работника уволить в порядке перевода, произвести с ним ПОЛНЫЙ расчет - з/п, все причитающиеся выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск, ТК и все доки, связанные с работой - справки, в частности.
А во второй Вы должны были этого работника принять на работу. И рабочий год во второй организации должен начаться заново, т.е. с

А уже для расчета отпуска берете расчетный период в 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска, т.е. январь 2011 - декабрь 2011. ( в Вашем случае должно быть с даты приема по декабрь 2011).
И даете отпуск за период 08.02.11 по 07.02.12.
Вот так-то вот. 🤦‍♀️

Может я неправильно выразилась, перевод был из одной воинской части в другую, периоды отпусков у него сохранили, теперь предоставили отпуск за 2010г. и расчитали по окладам 2010 года по той должности.

,
При уходе в отпуск 20 января 2012г. отпускные считают по СДЗ за 12 мес предшествующие уходу в отпуск и вне зависимости от того, за какой период этот отпуск предоставляется. Для вас расчетный период с 01.01.2011 по 31.12.2011 года

Настораживает фраза:

Из которой можно сделать вывод, что речь идёт о военнослужащем. Тогда о каком расчётном периоде в 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска может вообще идти речь? У военнослужащих нет понятия отпускных (и больничных). На время отпуска (больничного) за ними сохраняется оклад денежного содержания. Т.е. (ИМХО) за время отпуска должно быть выплачено денежное довольствие (оклад по должности, оклад по званию, все надбавки) установленные на момент ухода в отпуск, а не

Он гражданский, но работает в воинской части