Нужно ли подтверждать запрос от СФР на пособие по рождению ребенка, если запрос пришел после увольнения работника?

Добрый день.
Лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и лицам, проходящим военную службу по контракту либо службу в органах, указанных в подпункте "в" пункта 29 настоящего Порядка, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы).
В случае, если оба родителя либо лицо, их заменяющее, не работают (не служат) либо обучаются по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается территориальным органом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) одного из родителей, либо лица, его заменяющего. (в ред. Приказов Минтруда РФ от 20.12.2021 N 896н, от 15.12.2022 N 782н)
В случае, если один из родителей либо лицо, его заменяющее, работает (служит), а другой родитель либо лицо, его заменяющее, не работает (не служит), единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы) родителя либо лица, его заменяющего (п. 27 Приказа Минтруда РФ от 29.09.2020 N 668Н).
И не написано иметь место работы нужно на момент рождения ребенка или на момент назначения пособия. Но предположу, что второе.
С другой стороны, пособие выплачивается полностью за счет фонда и нет никакой разницы обратится родитель в фонд за выплатой или она будет инициирована бывшим работодателем.
А с третьей стороны, возможны всякие непонятные сбои (не знает же фонд что вы с работником расторгли трудовой договор) и пособие может быть выплачено дважды, соответственно, фонд начнет взыскивать с вас излишне выплаченное пособие, поэтому я бы уточнила в фонде, что делать в такой ситуации - работник уволен, пришел запрос на выплату пособия при рождении.

Но исходя из норм действующего законодательства - поскольку трудовой договор между вами и работником расторгнут, вы направляете отказ в назначении пособия по причине расторжения трудового договора.