Галя

Расчет отпускных за 2012 год

Здравствуйте! Пожалуйста подскажите,как правильно расчитать отпускные за 2012г. период с29.08.2011г -02.07.2012г.но содрудник весь январь 2012г не работал,брал отпуск без содержания? Я уже насчитала и выплатила,но думаю не правильно!!! 🤔
ОтветитьНовый вопрос. . .
Эльвира82 2 797 баллов
9 августа 2012 в 16:11
Здравствуйте
сотрудник ушел в отпуск 2 июля? тогда расчетный период с 29,08,11 по 30,06,12. полагается за 10 мес отпуск. но январь в отпуске без сохранения, 14 дней такого отпуска входят в стаж для начисления ежегодного отпуска, а оставшиеся-нет. так сколько дней человек был в отпуске без сохранения?
Сформировать платежки на уплату НДФЛ и взносов с актуальными реквизитами
9 августа 2012 в 16:28
Получается с 09.01.2012г.по31.01.2012г.!!! (за январь з/плата не начислялась) 😰
9 августа 2012 в 17:44
Добрый день.
Укажите все точные даты в хронологической последовательности и начисления за каждый месяц (если была оплата по среднедневному, то отдельно даты и суммы). Посчитаем, перепроверите себя.
Работник уволился или в отпуск ходил? Если отпуск, то какой продолжительности?
10 августа 2012 в 10:46
Добрый день! Начну сначала! Сотрудник ушел в отпуск с 02.07.2012г.расчетный
период с 29.08.2011г.-30.06.2012г.Начисление
:август-1333,0
сентябрь-10220,0
октябрь-10220.0
ноябрь-10220.0
декабрь-10220.0
январь-0.00(взял отпуск без содержания)
февраль-10220.0
март-10220.0
апрель-10220.0
май-10220.0
июнь-10220.0
итого:93313.0🙁29.4*10+(29.4:31*3))=93313,0🙁29.4*10+2.84)=93313.0:296.84=314.35*28(кал.дн.отпуск)=8801.80!!!
10 августа 2012 в 12:56
У меня получилось иначе. В январе не берутся в расчет не только начисления (ввиду их отсутствия), но и дни тоже. А остальной алгоритм у Вас верен.
Цитата (Галя): Сотрудник ушел в отпуск с 02.07.2012г.расчетный
период с 29.08.2011г.-30.06.2012г.Начисление
:август-1333,0
сентябрь-10220,0
октябрь-10220.0
ноябрь-10220.0
декабрь-10220.0
январь-0.00(взял отпуск без содержания)
февраль-10220.0
март-10220.0
апрель-10220.0
май-10220.0
июнь-10220.0
итого:93313.0🙁29.4*9+(29.4:31*3))=93313,0🙁29.4*9+2.84)=93313.0:267,45=348,90
348,90*28(кал.дн.отпуск)=9769,20
Перепроверьте еще раз арифметику. И доплатите работнику с начислением компенсации за задержку выплаты (на сумму разницы, исходя из 1/300 ставки рефинансирования).
Получить ЭЦП по ускоренной процедуре и с полной техподдержкой
10 августа 2012 в 16:01
Большое СПАСИБО!!! Дело в том,что у нас с 01.08.2012г. поменялось название организации,инн,р/с и тд. а коллектив остался тот же.Как же мне теперь выплотить компенсацию и разницу отпускных? но до конца еще "бывшую" организацию не ликвидировали
малышок 25 750 баллов, г. Самара
10 августа 2012 в 16:12
Добрый день! Вы зарегистрировали новую организацию и всех сотрудников перевели из старой организации в новую.........так вы ликвидируете старую организации и наверное на р/с там сейчас "0" иначе вы не спрашивали как вам выплатить разницу, ведь там не только выплатить разницу, а еще начислить и оплатить налоги, лучше ни чего не делать
Nataly S 419 368 баллов
10 августа 2012 в 23:50
Здравствуйте.
Цитата (Al-ra5):
итого:93313.0🙁29.4*9+(29.4:31*3))=93313,0🙁29.4*9+2.84)=93313.0:267,45=348,90
348,90*28(кал.дн.отпуск)=9769,20 Перепроверьте еще раз арифметику. И доплатите работнику с начислением компенсации за задержку выплаты (на сумму разницы, исходя из 1/300 ставки рефинансирования).

Нельзя полностью исключать январь, ИМХО. В расчете должны участвовать дни с 01.01. по 08.01., то есть в январе 29,4/31*8, несмотря на то, что начислений в январе не было, потому что:
Цитата (Галя):Получается с 09.01.2012г.по31.01.2012г.!!! (за январь з/плата не начислялась) 😰


Исходить нужно из того, что написано в приказе на отпуск без содержания, с какого числа он предоставляется.
Nataly S 419 368 баллов
10 августа 2012 в 23:57
Цитата (малышок):Добрый день! Вы зарегистрировали новую организацию и всех сотрудников перевели из старой организации в новую.........так вы ликвидируете старую организации и наверное на р/с там сейчас "0" иначе вы не спрашивали как вам выплатить разницу, ведь там не только выплатить разницу, а еще начислить и оплатить налоги, лучше ни чего не делать


Не согласна: не стоит советовать нарушать трудовое законодательство, особенно если работодатель склоняется к тому, чтобы сделать всё в соответствии с ТК.
Нулевую экологическую отчетность должны сдавать все
Нулевую экологическую отчетность должны сдавать все
Не сдать отчет — 80 тысяч рублей. Сдать все отчеты за год — 4,5 тысячи рублей.
Nataly S 419 368 баллов
11 августа 2012 в 00:06
Цитата (Галя):Большое СПАСИБО!!! Дело в том,что у нас с 01.08.2012г. поменялось название организации,инн,р/с и тд. а коллектив остался тот же.Как же мне теперь выплотить компенсацию и разницу отпускных? но до конца еще "бывшую" организацию не ликвидировали

Всё зависит от того, как именно оформлялось увольнение: по собственному желанию (либо переводом) или в связи с ликвидацией.
Если по собственному желанию, то работник остался Вам должен, так как отгулял 28 календарных дней, часть из которых еще не заработал.
Для более подробного обсуждения ситуации нужно задать вопрос в новой теме, так как в соответствии с правилами форума в одной теме может обсуждаться только один вопрос.
Njutik 1 141 балл, г. Нижний Новгород
11 августа 2012 в 00:28
Если организация на стадии закрытия.... не стоит делать пересчет... ведь проверить верность начислений может трудовая инспекция, а если все уволились и претензий не было - то никто и на ликвидируемую компанию жаловаться не станет...
Nataly S 419 368 баллов
11 августа 2012 в 00:58
Цитата (Njutik):Если организация на стадии закрытия.... не стоит делать пересчет... ведь проверить верность начислений может трудовая инспекция, а если все уволились и претензий не было - то никто и на ликвидируемую компанию жаловаться не станет...

В данном случае скорее всего в перерасчете заинтересована сама организация. Вряд ли (хотя и не исключено) увольнение осуществляется в соответствии с процедурой ликвидации организации, поэтому организации невыгодно переплачивать сотруднику отпускные и переплачивать взносы и НДФЛ.
Да и вопрос задан не о том, нужно ли делать перерасчет, а о другом:
Цитата:Как же мне теперь выплатить компенсацию и разницу отпускных?
Njutik 1 141 балл, г. Нижний Новгород
11 августа 2012 в 01:03
Цитата (Галя):Большое СПАСИБО!!! Дело в том,что у нас с 01.08.2012г. поменялось название организации,инн,р/с и тд. а коллектив остался тот же.Как же мне теперь выплотить компенсацию и разницу отпускных? но до конца еще "бывшую" организацию не ликвидировали

зависит от того еще на какой стадии процедура ликвидации...
Опасаетесь блокировки счета?
Опасаетесь блокировки счета?
Подключите сервис «Контроль рисков для бизнеса»
13 августа 2012 в 09:45
Большое всем спасибо за советы! Мое руководство в курсе всех событий,притензий ни у кого небудет!!!