Расчет отпускных за 2012 год

Здравствуйте
сотрудник ушел в отпуск 2 июля? тогда расчетный период с 29,08,11 по 30,06,12. полагается за 10 мес отпуск. но январь в отпуске без сохранения, 14 дней такого отпуска входят в стаж для начисления ежегодного отпуска, а оставшиеся-нет. так сколько дней человек был в отпуске без сохранения?

Получается с 09.01.2012г.по31.01.2012г.!!! (за январь з/плата не начислялась) 😰

Добрый день! Начну сначала! Сотрудник ушел в отпуск с 02.07.2012г.расчетный
период с 29.08.2011г.-30.06.2012г.Начисление
:август-1333,0
сентябрь-10220,0
октябрь-10220.0
ноябрь-10220.0
декабрь-10220.0
январь-0.00(взял отпуск без содержания)
февраль-10220.0
март-10220.0
апрель-10220.0
май-10220.0
июнь-10220.0
итого:93313.0🙁29.4*10+(29.4:31*3))=93313,0🙁29.4*10+2.84)=93313.0:296.84=314.35*28(кал.дн.отпуск)=8801.80!!!

Большое СПАСИБО!!! Дело в том,что у нас с 01.08.2012г. поменялось название организации,инн,р/с и тд. а коллектив остался тот же.Как же мне теперь выплотить компенсацию и разницу отпускных? но до конца еще "бывшую" организацию не ликвидировали

Добрый день! Вы зарегистрировали новую организацию и всех сотрудников перевели из старой организации в новую.........так вы ликвидируете старую организации и наверное на р/с там сейчас "0" иначе вы не спрашивали как вам выплатить разницу, ведь там не только выплатить разницу, а еще начислить и оплатить налоги, лучше ни чего не делать

Здравствуйте.

Нельзя полностью исключать январь, ИМХО. В расчете должны участвовать дни с 01.01. по 08.01., то есть в январе 29,4/31*8, несмотря на то, что начислений в январе не было, потому что:


Исходить нужно из того, что написано в приказе на отпуск без содержания, с какого числа он предоставляется.

Не согласна: не стоит советовать нарушать трудовое законодательство, особенно если работодатель склоняется к тому, чтобы сделать всё в соответствии с ТК.

Всё зависит от того, как именно оформлялось увольнение: по собственному желанию (либо переводом) или в связи с ликвидацией.
Если по собственному желанию, то работник остался Вам должен, так как отгулял 28 календарных дней, часть из которых еще не заработал.
Для более подробного обсуждения ситуации нужно задать вопрос в новой теме, так как в соответствии с правилами форума в одной теме может обсуждаться только один вопрос.

Если организация на стадии закрытия.... не стоит делать пересчет... ведь проверить верность начислений может трудовая инспекция, а если все уволились и претензий не было - то никто и на ликвидируемую компанию жаловаться не станет...

В данном случае скорее всего в перерасчете заинтересована сама организация. Вряд ли (хотя и не исключено) увольнение осуществляется в соответствии с процедурой ликвидации организации, поэтому организации невыгодно переплачивать сотруднику отпускные и переплачивать взносы и НДФЛ.
Да и вопрос задан не о том, нужно ли делать перерасчет, а о другом:

зависит от того еще на какой стадии процедура ликвидации...

Большое всем спасибо за советы! Мое руководство в курсе всех событий,притензий ни у кого небудет!!!