Екатерина 86

Расчет отпускных дней при увольнении

Добрый день!Сотрудник принят на работу 01.01.2011г. отпуск 44 дня., в 2011году отгулял 05.08.2011г.-21.08.2011г. - 17 дней, с 01.01.2012г. был переведен на другую должность оклад стал выше, в 2012 году отгулял с 10.05.2012г-25.05.2012г.- 16 дней., за 11 дней выплатили компенсацию,(расчетный период 01.01.2011г.-31.12.2011г. отгулял полностью)отгулял с 07.06.2012г.-14.06.2012г.- 7 дней. теперь предстоит отпуск с последующим увольнением.в отпуск пойдет на все неотгулянные дни с 10.09.2012г. за сколько дней положено рассчитать?и какой датой увольнять?спасибо.
ОтветитьНовый вопрос. . .
Оксана63 13 701 балл, г. Тольятти
24 августа 2012 в 15:03
Добрый день! При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы (10.09.12г.) (44/12*8)-7=22,33 - отпуск сотрудника.
Сформировать платежки на уплату НДФЛ и взносов с актуальными реквизитами
Кира Лерская 2 827 баллов, г. Москва
24 августа 2012 в 15:08
Добрый день. Тот же вопрос Вы задали в другой теме https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=91197 . Пожалуйста, не клонируйте вопросы. Это запрещено правилами форума. Тема заблокирована. При повторном нарушении вопросы будут удаляться без предупреждения.