Принятие на работу сотрудника к ИП

Шаг 1. Ознакомление работника с должностными инструкциями и другими нормами организации

Дожностные инструкции - список обязанностей сотрудника Сотрудник должен расписаться на двух копиях должностных инструкций. Один - работнику, один-работодателю. Правила внутреннего трудового распорядка
Шаг 2. Заключение трудового договора согласно штатному расписанию
Трудовой договор

Трудовой договор это письменное соглашение между работником и работодателем.

Что обязательно следует указать в трудовом договоре:

Желательно в трудовом договоре указывать испытательный срок. Так будет проще уволить нежелаемого сотрудника.
В трудовом договоре обязательно должно быть прописано место работы сотрудника с указанием структурного подразделения.
Обязанности сотрудника в трудовом договоре должны быть прописаны четко и конкретно, либо составлены должностные инструкции (см. ниже).
Обязательно указывается размер зарплаты.
Описание режима труда и отдыха сотрудника.

В трудовом договоре может быть множество условий и обязательств но они не должны противоречить трудовому кодексу, иначе договор считается недействительным.

Трудовой договор бывает: на определенный срок (контракт, срочный договор), на неопреденный срок (такой чаще всего заключают). Если срок действия договора, заключенного на определенный срок, закончился, а сотрудник продолжает работать на предприятии, считается, что договор стал бессрочным.

Сотрудник должен расписаться на двух копиях трудового договора. Один - работнику, один-работодателю.


Шаг 3. Работник пишет заявление на работу

Шаг 4. Издание приказа о приеме на работу. Приказ о приеме на работу Т-1 или N Т-1а

После подписания трудового договора руководитель и сотрудник подписывают приказ о приеме. Трудовой договор и приказ о приеме на работу в идеале должны полностью соответствовать друг другу.

Шаг 5. Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку.

Необходимо сделать запись в трудовой книжке. Однако можно принять трудовую книжку, а запись сделать потом.

Шаг 6. Оформление личной карточки на работника Личная карточка работника Т-2

Заполняется работником кадровой службы на лиц, принятых на работу.


Если вы ИП и нанимаете работника впервые, то вам надо встать на учет как работодатель(в срок):

Пенсионный фонд - 30 дней.
ФСС - 10 дней.

Здравствуйте.
Дополню:
Лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю следующие документы:
1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (для подростков от 14 до 16 лет, еще не получивших паспорт, - свидетельство о рождении);
2. Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
4. Документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
5. Документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний, стаже работы (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
Требовать от человека, поступающего на работу, не предусмотренные законодательством документы запрещается.
Если есть дети, то для предоставления вычетов: копию свид-во о рождении на каждого ребенка.
И так же ему нужно написать заявление о предоставлении данных вычетов
Да, и если у вас работник будет МОЛ (материально-ответственным лицом) в особенности если работа будет с деньгами, то обязательно заклюсить договор о полной материальной ответственности.

А вот это уже другой вопрос🤨 и требует открытия новой темы🤔
P.S. Если вы вообще про оплату труда ничего не знаете, то лучше хотя бы временно нанять бухгалтера, для расчета з/п и взносов с нее

Поподробнее можно об этих формах?

Добрый день! здесь неоднократно обсуждалось

Оформление работников ИП
Как правильно оформить прием на работу нового сотрудника

оформление работника у ИП
Как оформить первого работника?
ИП принимает на работу сотрудника. Как сделать всё по правилам?

Сами формы можете скачать в закладке "Бланки"