Mariya_d78спросил12 ноября 2012 в 11:43
 939 просмотров 

Оформление сотрудника

Добрый день
Помогите, пожалуйста, как оформить сотрудника поэтапно.
Что нужно сделать сначало?
Вопрос удалён модератором.
спасибо.
Новый вопрос Ответить
г. Москва2 827 баллов
Цитата (Mariya_d78):Добрый день
Помогите, пожалуйста, как оформить сотрудника поэтапно.
Что нужно сделать сначало?
Какие налоги и когда платить?
спасибо.


Добрый день. Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос остаётся в этой теме, а второй (я его выделила синим цветом) задайте, пожалуйста, в НОВОЙ теме.
Составьте график отпусков (форма Т‑7) по готовому шаблону
г. Пятигорск98 593 балла
Цитата (Mariya_d78):Добрый день
Помогите, пожалуйста, как оформить сотрудника поэтапно.
Что нужно сделать сначало?
Какие налоги и когда платить?
спасибо.


Добрый день.
Посмотрите статью БухОнлайна Как правильно оформить прием на работу нового сотрудника
г. Кемерово405 550 баллов
Цитата (Mariya_d78):Добрый день
Помогите, пожалуйста, как оформить сотрудника поэтапно.
Что нужно сделать сначало?
Какие налоги и когда платить?
спасибо.


Добрый день!
Для начала вам нужно, чтобы работник написал заявление о приеме, предоставил копии паспорта, ИНН, СНИЛС, трудовую книжку. Если есть дети, копии свидетельств о рождении детей, справки со школы, ПТУ, ВУЗА и заявление о предоставлении стандартного налогового вычета на детей.
Заключаете трудовой договор в 2- экземплярах, по одному для каждой из сторон, подписываете. Далее составляете приказ о приеме на работу по форме Т-1. В приказе ставят подписи руководитель и работник, печать организации.На основании этого приказа вносите запись в трудовую книжку. Всё, работник принят на работу.
г. Санкт-Петербург124 балла
Здравствуйте!
Сначала приказ о приеме на работу, затем расчет зпл за отработанное время (в конце месяца), начисление у уплата налогов в соответствие с системой налогообложения организации.
Составьте положение об оплате труда и правила внутреннего трудового распорядка по готовым шаблонам
Mariya_d78Автор вопроса
0 баллов
Спасибо!
г. Московская область136 557 баллов
Всем хорошего дня! Дополню. К вопросу о документах, представляемых работником.

Цитата:Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора


При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.


Потребуется от РБ и справка с предыдущего места работы по форме 2 НДФЛ о доходах за текущий год и
справку по форме 4н с предыдущего места работы за 2 года для начисления больничных.

До подписания трудовового договора нужно ознакомить будущего работника с должностной инструкцией, локально-нормативными актами организации - Правилами внутреннего трудового распорядка, Положениями, которые имеет организация ( в числе обязательных - Положение о защите персональных данных работников)
Mariya_d78Автор вопроса
0 баллов
Спасибо
Опасаетесь блокировки счета?
Подключите сервис «Контроль рисков для бизнеса»