МРОТ

Ничего переделывать не нужно. Получиться что у вас ЗП в документах одна, а платили вы другую плюс недоплаченные налоги и взносы. Внести изменения текущей датой в соответствии с нормами законодательства, а разницу доначислить и выплатить.

У нас (СПб) принято решение об изменении МРОТа в апреле, но задним числом ( с 1 января). Сделала приказ апрелем об изменении окладов с 1 января., доначислении ЗП и включении этого доначисления в ведомость за апрель. Не знаю, насколько это правомерно, но хотя бы что-то.

Подождите, а Вы случайно не путаете МРОТ (4330 руб., который не изменялся с 01.01.09) и минимальный прожиточный минимум?

Не согласно. МРОТ устанавливается одинаковым для всех субъектов РФ.
Статья 1

Внести в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст. 2729; 2002, N 18, ст. 1722; 2003, N 40, ст. 3818; 2005, N 1, ст. 24; 2007, N 17, ст. 1930) изменение, изложив ее в следующей редакции:

"Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года в сумме 4 330 рублей в месяц.".

Статья 2

Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2009 года.

Президент
Российской Федерации
Д.МЕДВЕДЕВ
Москва, Кремль
24 июня 2008 года
N 91-ФЗ
Где здесь сказано - отдельно по Москве, по С-Петербургу или оговорена право субъектов РФ устанавливать свой МРОТ?

К сожалению, не путаем.... Разрешено субъектам Федерации принимать законы о собственном МРОТе. Вот они и стараются. Причем нравится приписка в этих документах: Организации, выплачивающие ЗП меньше указанной суммы, обязаны в 30-дневный срок подать объяснение с указанием причин таких выплат". Причем естественно, что труд.инспекцию такие "объяснения" не взволнуют. Так что проще начислять как положено.

Возможность устанавливать региональными законами МРОТ выше федерального появилась у недотационных субъектов РФ с 1 октября 2003 г. При этом до 2005 г. для его введения на территории субъекта РФ необходимо было получить согласие Правительства РФ, а с 2005 г. необходимость согласовывать введение повышенного МРОТ с Правительством РФ у субъектов РФ отпала. В настоящее время почти никто из них таким правом не воспользовался, кроме Вологодской области.
В то же время ряд субъектов РФ (в частности, Москва, Волгоградская, Воронежская области) повышали региональный МРОТ трехсторонними региональными соглашениями, заключаемыми между профсоюзами, представителями работодателей и правительства субъекта РФ. Именно подобная схема повышения регионального МРОТ и вводится с 1 сентября 2007 г. повсеместно.
Итак, с 1 сентября 2007 г. повышенный региональный МРОТ может быть установлен региональным соглашением о минимальной заработной плате в любом субъекте РФ, а не только в тех из них, которые не получают дотации из федерального бюджета .
Однако, хотя эти соглашения и не закон, они носят добровольно-принудительный характер даже для тех работодателей, которые не откажутся их подписать (кроме организаций, финансируемых из бюджета). Потому что после официального опубликования такого соглашения и предложения присоединиться к нему (если не будет представлен мотивированный письменный отказ от присоединения к нему) действие соглашения распространится и на вас. То есть молчание в данном случае расценивается как согласие выплачивать зарплату работникам не ниже регионального МРОТ. Поэтому если региональный МРОТ вам не по силам, то следите за публикациями и будьте готовы до истечения 30 календарных дней с момента опубликования представить в уполномоченный орган субъекта РФ:
- мотивированный письменный отказ от присоединения к соглашению. Обосновать отсутствие возможности платить своим работникам зарплату не ниже регионального МРОТ можно, например, началом становления бизнеса, когда компания нарабатывает хозяйственные связи, либо тяжелым финансовым положением, связанным со снижением оборотов и прибыли, чрезвычайными ситуациями;
- протокол консультаций с профкомом, если он есть;
- график поэтапного "подтягивания" оплаты труда до уровня регионального МРОТ. Его соблюдение будет контролировать государственная инспекция труда субъекта РФ, в которую направят копию мотивированного отказа. Однако за его нарушение ответственность пока законодательством не предусмотрена.
А вот если не будет соблюдена процедура мотивированного отказа от присоединения к региональному соглашению о минимальной зарплате, а зарплата будет выплачиваться ниже регионального МРОТ, то ответственность будет точно такая же, как за выплату зарплаты ниже федерального МРОТ.
СПС К+