NellyZ

Как оформить трудовые отношения с директором в период отсутствия деятельности?

Добрый день, уважаемые форумчане! 18.12.12 была создана ООО на УСН (д-р). Этим же числом заключен трудовой договор с директором. На первые 3 мес. он написал заявление об отпуске без содержания. А когда началась активная деятельность, то и начали платить зп. Но за эти 3 мес. есть движение по расчетным счетам, т.е. платилась аренда и т.п. (мелочи, но все же). Получается, что в любом случае он работал.🤔 Чтобы не было проблем, хочу за эти 3 мес. начислить зп и исправить отчетность. Директор устроен изначально на полную ставку, но т.к. он практически ничего не делал (конечно с его согласия), то может быть изначально: 1) устроить его на 0,25 ставки, а потом когда пошла деятельность перевести его на полную (составив доп.соглашение); 2) составить договор ГПХ на этот период; 3) он сам напишет заявление о переводе на 0,25. Подскажите, какой вариант менее хлопотный или возможно есть более лучший?
Заранее спасибо за ответы💐
ОтветитьНовый вопрос. . .
Галина Колмакова 180 087 баллов, г. Тюмень
20 июня 2013 в 09:21
Цитата (NellyZ):Добрый день, уважаемые форумчане! 18.12.12 была создана ООО на УСН (д-р). Этим же числом заключен трудовой договор с директором. На первые 3 мес. он написал заявление об отпуске без содержания. А когда началась активная деятельность, то и начали платить зп. Но за эти 3 мес. есть движение по расчетным счетам, т.е. платилась аренда и т.п. (мелочи, но все же). Получается, что в любом случае он работал.🤔 Чтобы не было проблем, хочу за эти 3 мес. начислить зп и исправить отчетность. Директор устроен изначально на полную ставку, но т.к. он практически ничего не делал (конечно с его согласия), то может быть изначально: 1) устроить его на 0,25 ставки, а потом когда пошла деятельность перевести его на полную (составив доп.соглашение); 2) составить договор ГПХ на этот период; 3) он сам напишет заявление о переводе на 0,25. Подскажите, какой вариант менее хлопотный или возможно есть более лучший?
Заранее спасибо за ответы💐

Добрый день. Договор ГПХ здесь не подойдет. Можно конечно принять на 0,25 ставки или даже на 0,1 а можно просто поставить рабочие дни в те дни когда он подписывал п/п. (если их не много) Приказы на отпуск без содержания в этом случае каждый раз новые. Не забудьте про налоги и про пени
Заполнить форму № 6, карточку учета организации и другие отчеты для военкомата
NellyZ (автор вопроса) 339 баллов, г. Красноярск
20 июня 2013 в 12:04
В мес. п/п 2-3 шт. Можно уточнить, т.е. в дни оформления п/п ставим ему явку и рассчитываем зп. А остальные дни от одного рабочего дня к др.(где были п/п) оформляем как и раньше отпуском б/с?
Галина Колмакова 180 087 баллов, г. Тюмень
20 июня 2013 в 12:09
Цитата (NellyZ):В мес. п/п 2-3 шт. Можно уточнить, т.е. в дни оформления п/п ставим ему явку и рассчитываем зп. А остальные дни от одного рабочего дня к др.(где были п/п) оформляем как и раньше отпуском б/с?

Он мог приходить на работу раз в месяц. Подписать документы. В те дни, когда он это делал, ставите рабочие дни. Если по банку был приход, то эти дни его рабочими днями не будут