Можно ли уйти в очередной отпуск после декретного перед выходом в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? — Вопрос №231088 на форуме

Добрый день! Какой хороший и полезный у вас сайт! 😀

Подскажите мне, пожалуйста! Сейчас я нахожусь в декретном отпуске, который заканчивается 16.09.14. В организации работаю с июля 2010 года, последний раз в отпуске была в августе 2013 года. Хотела взять очередной отпуск после декретного, а потом пойти по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организация мне в этом отказывает, говорят, что смогу теперь пойти в очередной отпуск только после выхода из отпуска по уходу за ребенком. И вот у меня вопросы: а компенсацию за этот отпуск я смогу получить? И как всё-таки выгоднее по расчетам, ходить в очередной отпуск после декретного или после уже 1,5 лет, или нет разницы?

Добрый вечер!
В соответствии со ст. 260 ТК РФ, если вы уже не воспользовались этим правом ранее, то работодатель обязан предоставить вам ежегодный отпуск (в полном объеме) независимо вашего стажа работы в организации:

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только за дни отпуска, превышающие 28 календ.дней (ст. 126 ТК РФ). Т.е., например, вам установлен отпуск 35 календ.дней, то 7 календ.дней отпуска могут быть заменены компенсацией.

Считаю, что не совсем выгодно брать ежегодный отпуск после отпуска по БиР, ведь за этот период вы недополучите ежемесячное пособие. С даты окончания отпуска по БиР вы можете оформить отпуск по уходу с назначением ежемесячного пособия. А в случае предоставления вам ежегодного отпуска, отпуск по уходу и, соответственно, ежемесячное пособие, будут вам назначены уже после окончания ежегодного отпуска.
В случае предоставления ежегодного отпуска после отпуска по уходу за ребенком, расчетным периодом будут 12 месяцев перед отпуском по БиР.

Мама Юля 74спросил12 августа 2014 в 14:23 765 просмотров Вопросы от работников  Можно ли уйти в очередной отпуск после декретного перед выходом в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Добрый день! Какой хороший и полезный у вас сайт! 😀 Подскажите мне, пожалуйста! Сейчас я нахожусь в декретном отпуске, который заканчивается 16.09.14. В организации работаю с июля 2010 года, последний раз в отпуске была в августе 2013 года. Хотела взять очередной отпуск после декретного, а потом пойти по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организация мне в этом отказывает, говорят, что смогу теперь пойти в очередной отпуск только после выхода из отпуска по уходу за ребенком. И вот у меня вопросы: а компенсацию за этот отпуск я смогу получить? И как всё-таки выгоднее по расчетам, ходить в очередной отпуск после декретного или после уже 1,5 лет, или нет разницы? Новый вопрос Ответить

nataa г. Екатеринбург123 093 балла 12 августа 2014 в 19:53 Добрый вечер! В соответствии со ст. 260 ТК РФ, если вы уже не воспользовались этим правом ранее, то работодатель обязан предоставить вам ежегодный отпуск (в полном объеме) независимо вашего стажа работы в организации: Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только за дни отпуска, превышающие 28 календ.дней (ст. 126 ТК РФ). Т.е., например, вам установлен отпуск 35 календ.дней, то 7 календ.дней отпуска могут быть заменены компенсацией. Считаю, что не совсем выгодно брать ежегодный отпуск после отпуска по БиР, ведь за этот период вы недополучите ежемесячное пособие. С даты окончания отпуска по БиР вы можете оформить отпуск по уходу с назначением ежемесячного пособия. А в случае предоставления вам ежегодного отпуска, отпуск по уходу и, соответственно, ежемесячное пособие, будут вам назначены уже после окончания ежегодного отпуска. В случае предоставления ежегодного отпуска после отпуска по уходу за ребенком, расчетным периодом будут 12 месяцев перед отпуском по БиР. 12 августа 2014

Составьте положение об оплате труда по готовому шаблону Попробовать бесплатно Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты

Мама Юля 74Автор вопроса 0 баллов 13 августа 2014 в 06:04 Спасибо Вам большое! Очень помогли! 😀 13 августа 2014