Средняя ЗП для расчета б\л

Question

Для расчета среднего заработка для оплаты б\л нужно брать последние 12 месяцев, а у нас возникает такая ситуация, что при одном и том же окладе ЗП за прошлый год (некорректный расчет) была меньше, исправлять было уже поздно. Могу ли я взять для расчета только последние 6 месяцев текущего года, чтобы сумма больничного была больше. Я когда-то читала, что можно брать даже последние 3 месяца, как раньше, если это выгодно сотруднику, но теперь уже и не вспомню где читала. Подскажите, не будет ли здесь ошибки?

Расчетчик · Accepted Answer

Ну типа "государство у нас богатое, все стерпит, а наша фирма "бедная" и правильно пересчитать зарплату мы не можем".
И завышение б/л и не пересчет зарплаты в сторону увеличения все это противозаконно. За первое Вас накажет ФСС (отказав в возмещении, т.е заплатит сама организация), за второе трудовая инспекция, когда туда пожалуется работник.

ЕЮ · Accepted Answer

Придет к Вам ФСС и спросит: "А почему Вы, дорогие товарищи, взяли другой период? Ведь начисления за 12 месяцев есть!" Т.е. взяв иной период Вы завысите больничный и, как следствие, сумму возмещения из ФСС. Не думаю, что им это понравится.
И еще. Что значит исправлять начисления было поздно? Нашли ошибку, доначислили сотруднику зарплату текущим периодом на основании правильного расчета и пояснительной записки, % за просрочку выплаты зарплаты и все будет замечательно. И сумму среднего получите правильную, и больничный можно рассчитать без нарушений. А то сотрудник недополучил ЗП, то, что Вы сейчас начислите б/л больше не повлияет на правильность расчетов по ЗП.

Светлана 1102 · Answer

Боюсь, что перерасчет ЗП за прошлые периоды обойдется маленькой организации очень дорого и хозяева на это не пойдут, я пришла работать в апреле и так пересчитала 1 квартал, а бесплатно переделывать все отчеты и начисления кто будет? А вот больничный разве мы не должны посчитать с большей выгодой для сотрудника?

Faty · Answer

Вы имеете вввиду возможность предусмотренную  ст.139 ТК о том,  что в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут  предусмотреть и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Это не относится к расчетам больничных и пособий. По этому вопросу были разъяснения ФСС.

ЕЮ · Answer

Приняли дела - извольте нести ответственность за бух. и налоговый учет!