Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Ёлочка

Расчет среднего заработка

Добрый вечер!
Подскажите пожалуйста: если сотрудника уволили и сразу же приняли на работу в этуже организацию (так получилось), и он в дальнейшем принес листок нетрудоспособности, для начисления брать заработную плату с момента второго приема или с первого приема, включая весь период который приходится на 12 месяцев. К примеру; сотрудница отработала на предприятии 6 лет, 22апреля ее уволили, а 23 опять приняли, в июле она приносит больничный лист -зарплату берем апрель, май и июнь 2010г или же с июля 2009г по июнь 2010г? Где это четко прописано?
Так же и по отпускным и командировкам? Где это четко прописано?
За ранее благодарю.
ОтветитьНовый вопрос. . .
znamenka 11 032  балла, г. Шахты
2 августа 2010 в 20:42
Цитата (Ёлочка):Добрый вечер!
Подскажите пожалуйста: если сотрудника уволили и сразу же приняли на работу в этуже организацию (так получилось), и он в дальнейшем принес листок нетрудоспособности, для начисления брать заработную плату с момента второго приема или с первого приема, включая весь период который приходится на 12 месяцев. К примеру; сотрудница отработала на предприятии 6 лет, 22апреля ее уволили, а 23 опять приняли, в июле она приносит больничный лист -зарплату берем апрель, май и июнь 2010г или же с июля 2009г по июнь 2010г? Где это четко прописано?
Так же и по отпускным и командировкам? Где это четко прописано?
За ранее благодарю.

Все должно считаться с даты приема на работу во второй раз, думаю. При увольнении с ней у вас должен был пройти окончательный расчет, включая компенсации за отпуск. Если же хотите сохранить ей все с 2009 года, то лучше следовало бы аннулировать приказы (и записи в трудовой) на увольнение и прием как ошибочные и вместо них сделать приказ о переводе, если ее приняли на другую должность.
Бухгалтерия
Заполняйте платежки с актуальными на сегодня КБК, кодами дохода и другими обязательными реквизитами
Faty 33 033  балла, г. Махачкала
2 августа 2010 в 20:49
Цитата (Ёлочка):Добрый вечер!
Подскажите пожалуйста: если сотрудника уволили и сразу же приняли на работу в этуже организацию (так получилось), и он в дальнейшем принес листок нетрудоспособности, для начисления брать заработную плату с момента второго приема или с первого приема, включая весь период который приходится на 12 месяцев. К примеру; сотрудница отработала на предприятии 6 лет, 22апреля ее уволили, а 23 опять приняли, в июле она приносит больничный лист -зарплату берем апрель, май и июнь 2010г или же с июля 2009г по июнь 2010г? Где это четко прописано?
Так же и по отпускным и командировкам? Где это четко прописано?
За ранее благодарю.

Расчетный период будет учитываться с 23 апреля.