Плата за НВОС (экология) вносится до 20 октября

Рассчитать сумму

20 октября
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
олесябух

Суточные

Подскажите могу ли я в положение О возмещении командировочных расходов предусмотреть пункт в следующей трактовке " Размер суточных устанавливается по усмотрению руководителя но не более 700рублей" т.е. руководитель хочет кому то одну сумму платить кому то другую.
ОтветитьНовый вопрос. . .
Галина Колмакова 180 022  балла, г. Тюмень
3 августа 2010 в 07:52
Цитата (олесябух):Подскажите могу ли я в положение О возмещении командировочных расходов предусмотреть пункт в следующей трактовке " Размер суточных устанавливается по усмотрению руководителя но не более 700рублей" т.е. руководитель хочет кому то одну сумму платить кому то другую.

Чуть - чуть не так. Надо написать "но не менее" 700 руб вы обязаны выплатить а вот увеличить можете "по усмотрению руководителя"
Бухгалтерия
Получите образец учетной политики и ведите бухучет в веб‑сервисе для небольших ООО и ИП
Оленька Юрьевна 92 634  балла, г. Москва
3 августа 2010 в 08:01
Цитата (Галина Колмакова):
Цитата (олесябух): Подскажите могу ли я в положение О возмещении командировочных расходов предусмотреть пункт в следующей трактовке " Размер суточных устанавливается по усмотрению руководителя но не более 700рублей" т.е. руководитель хочет кому то одну сумму платить кому то другую.

Чуть - чуть не так. Надо написать "но не менее" 700 руб вы обязаны выплатить а вот увеличить можете "по усмотрению руководителя"


Галь, тут вопрос как узаконить сумосбродство руководителя. Вот Вы ему понравились, и Вам он суточные заплатит 700 руб., а я ему съязвила когда-то (уже и не помню когда) - получу суточные 100 руб. Соответственно, хочешь получать больше - высказывай всеми доступными способами лояльность к руководству.
Ну а если серьезно, суточные можно градировать по городам. Скажем при командировании в Москву и Питер - 700 руб., в другие города - 500 руб.
3 августа 2010 в 08:05
Цитата (Галина Колмакова):
Цитата (олесябух):Подскажите могу ли я в положение О возмещении командировочных расходов предусмотреть пункт в следующей трактовке " Размер суточных устанавливается по усмотрению руководителя но не более 700рублей" т.е. руководитель хочет кому то одну сумму платить кому то другую.

Чуть - чуть не так. Надо написать "но не менее" 700 руб вы обязаны выплатить а вот увеличить можете "по усмотрению руководителя"


Да мы больше 300-400 руб не платим но мы же не обязаны платить именно 700 и не меньше...
3 августа 2010 в 08:07
Цитата (Оленька Юрьевна):
Цитата (Галина Колмакова):
Цитата (олесябух): Подскажите могу ли я в положение О возмещении командировочных расходов предусмотреть пункт в следующей трактовке " Размер суточных устанавливается по усмотрению руководителя но не более 700рублей" т.е. руководитель хочет кому то одну сумму платить кому то другую.

Чуть - чуть не так. Надо написать "но не менее" 700 руб вы обязаны выплатить а вот увеличить можете "по усмотрению руководителя"


Галь, тут вопрос как узаконить сумосбродство руководителя. Вот Вы ему понравились, и Вам он суточные заплатит 700 руб., а я ему съязвила когда-то (уже и не помню когда) - получу суточные 100 руб. Соответственно, хочешь получать больше - высказывай всеми доступными способами лояльность к руководству.
Ну а если серьезно, суточные можно градировать по городам. Скажем при командировании в Москву и Питер - 700 руб., в другие города - 500 руб.


Вы имеете ввиду в положении предусмотреть трактовку "градировать"
Оленька Юрьевна 92 634  балла, г. Москва
3 августа 2010 в 08:07
Цитата (олесябух):
Да мы больше 300-400 руб не платим но мы же не обязаны платить именно 700 и не меньше...


Вы можете платить ЛЮБУЮ сумму, какую установите во внутренем локалльном акте. Просто если сумма будет больше 700 руб, то с разницы нужно будет удерживать НДФЛ.
Бухгалтерия
Баланс за 2020 год необходимо сдать через интернет
Оленька Юрьевна 92 634  балла, г. Москва
3 августа 2010 в 08:10
Цитата (олесябух):
Вы имеете ввиду в положении предусмотреть трактовку "градировать"


Я имею ввиду, если директор желает платить суточные работникам по-разному, то хотя бы эту градацию "привязать" к городам... Он сам-то как обосновывает это свое желание? Если в командировку едит он - то суточные 700 руб., если Вы - то суточные 100 руб.?
Ирина Бочкарева 45  баллов, г. Орел
3 августа 2010 в 09:52
Цитата (олесябух):Подскажите могу ли я в положение О возмещении командировочных расходов предусмотреть пункт в следующей трактовке " Размер суточных устанавливается по усмотрению руководителя но не более 700рублей" т.е. руководитель хочет кому то одну сумму платить кому то другую.


Добрый день!
У нас тоже существует градация в командировочных.
В приказе оговорено, что руководитель при командировке в Москву получает 500 руб, в остальные города 300 руб, все остальные сотрудники 200 рублей не зависимо от места назначения.
Галина Колмакова 180 022  балла, г. Тюмень
3 августа 2010 в 10:01
Цитата (Ирина Бочкарева):
Цитата (олесябух):Подскажите могу ли я в положение О возмещении командировочных расходов предусмотреть пункт в следующей трактовке " Размер суточных устанавливается по усмотрению руководителя но не более 700рублей" т.е. руководитель хочет кому то одну сумму платить кому то другую.


Добрый день!
У нас тоже существует градация в командировочных.
В приказе оговорено, что руководитель при командировке в Москву получает 500 руб, в остальные города 300 руб, все остальные сотрудники 200 рублей не зависимо от места назначения.

Нормы главы 24 ТК РФ не содержат прямого запрета на установление в коллективном договоре или локальным нормативном акте организации дифференцированных размеров суточных для различных должностей.
В то же время в силу ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается принцип равенства прав и возможностей работников. В соответствии со ст. 3 ТК РФ "никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. [/i]Согласно части третьей ст. 3 ТК РФ "[i]не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом.
Предоставление отдельным работникам преимуществ в виде возмещения дополнительных расходов, связанных с командировкой, в большем размере, чем другим работникам, в зависимости от занимаемой должности, думаю нарушает принцип равенства прав и возможностей работников и свидетельствует о дискриминации в сфере труда. При этом хотя при налоговой проверке у организации не возникнет проблем, поскольку налоговый орган не осуществляет контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства, следует иметь в виду, что работник имеет право обратиться в федеральную инспекцию труда, которая осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства всеми работодателями на территории РФ (ст. 353 ТК РФ).
Статьей 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде предусмотрено наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
-на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Также согласно части четвертой ст. 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Отсюда вывод нельзя устанавливать размер суточных в зависимости от должности работника, направляемого в командировку, поскольку это будет нарушением ТК РФ. Тем не менее локальными нормативными актами могут быть установлены различные размеры суточных в зависимости от региона, страны, расстояния или по иным критериям, не зависящим от должности работника.

znamenka 11 032  балла, г. Шахты
3 августа 2010 в 10:45
Цитата (Ирина Бочкарева):

Добрый день!
У нас тоже существует градация в командировочных.
В приказе оговорено, что руководитель при командировке в Москву получает 500 руб, в остальные города 300 руб, все остальные сотрудники 200 рублей не зависимо от места назначения.

Типа, барину в Москве можно разгуляться на 500 рублей, а его холопу только на 200? Аплодисменты Гениально!

Суточные должны быть обязательно оговорены в коллективном договоре. лучший вариант - действительно по терриотриям. Мы, к примеру, в города области платим по 100, за пределы области (дальняя командировка)- по 700 рублей.
Бухгалтерия
Получите образец учетной политики и ведите бухучет в веб‑сервисе для небольших ООО и ИП
Галина Колмакова 180 022  балла, г. Тюмень
3 августа 2010 в 10:49
Цитата (znamenka):
Цитата (Ирина Бочкарева):

Добрый день!
У нас тоже существует градация в командировочных.
В приказе оговорено, что руководитель при командировке в Москву получает 500 руб, в остальные города 300 руб, все остальные сотрудники 200 рублей не зависимо от места назначения.

Типа, барину в Москве можно разгуляться на 500 рублей, а его холопу только на 200? Аплодисменты Гениально!

Суточные должны быть обязательно оговорены в коллективном договоре.
Молюсь Молюсь Молюсь
Что же это за руководители такие мелочные! Ну установи себе оклад на 10 тыс выше и не мелочись собирая по 100 лишних рублей в командировке!
Lenatikh 12 570  баллов, г. Москва
3 августа 2010 в 11:08
Да это скорее не мелочность ))
это у них просто "другие расходы" ... они же в крошке-картошке обедать не будут, да и на метро не поедут - такси возьмут ... вот и полагают, что их размер суточных должен быть выше ;;))))
4 августа 2010 в 14:48
Цитата (Галина Колмакова):
Цитата (Ирина Бочкарева):
Цитата (олесябух):Подскажите могу ли я в положение О возмещении командировочных расходов предусмотреть пункт в следующей трактовке " Размер суточных устанавливается по усмотрению руководителя но не более 700рублей" т.е. руководитель хочет кому то одну сумму платить кому то другую.


Добрый день!
У нас тоже существует градация в командировочных.
В приказе оговорено, что руководитель при командировке в Москву получает 500 руб, в остальные города 300 руб, все остальные сотрудники 200 рублей не зависимо от места назначения.

Нормы главы 24 ТК РФ не содержат прямого запрета на установление в коллективном договоре или локальным нормативном акте организации дифференцированных размеров суточных для различных должностей.
В то же время в силу ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается принцип равенства прав и возможностей работников. В соответствии со ст. 3 ТК РФ "никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. [/i]Согласно части третьей ст. 3 ТК РФ "[i]не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом.
Предоставление отдельным работникам преимуществ в виде возмещения дополнительных расходов, связанных с командировкой, в большем размере, чем другим работникам, в зависимости от занимаемой должности, думаю нарушает принцип равенства прав и возможностей работников и свидетельствует о дискриминации в сфере труда. При этом хотя при налоговой проверке у организации не возникнет проблем, поскольку налоговый орган не осуществляет контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства, следует иметь в виду, что работник имеет право обратиться в федеральную инспекцию труда, которая осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства всеми работодателями на территории РФ (ст. 353 ТК РФ).
Статьей 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде предусмотрено наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
-на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Также согласно части четвертой ст. 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Отсюда вывод нельзя устанавливать размер суточных в зависимости от должности работника, направляемого в командировку, поскольку это будет нарушением ТК РФ. Тем не менее локальными нормативными актами могут быть установлены различные размеры суточных в зависимости от региона, страны, расстояния или по иным критериям, не зависящим от должности работника.




сильно сказано я вам хочу оценку за это поставить куда зайти незнаю
Бухгалтерия
Баланс за 2020 год необходимо сдать через интернет
Вишенка 141  балл, г. Уфа
4 августа 2010 в 15:15
А у нас в бюджете суточные 100 рублей и баста - хоть в Москву, хоть куда... Да и то в связи с кризисом командировочные оформляем через раз.
4 августа 2010 в 15:28
Цитата (Мария Ларичева):
Цитата (олесябух):
Цитата (Галина Колмакова):
Нормы главы 24 ТК РФ не содержат прямого запрета на установление в коллективном договоре или локальным нормативном акте организации дифференцированных размеров суточных для различных должностей. .......


сильно сказано я вам хочу оценку за это поставить куда зайти незнаю


Добрый день. Я за Вас поблагодарила Галину Колмакову баллами. А Вы сами сможете это делать, когда наберёте 50 баллов.


Спасибо за беспокойство