Суточные

Чуть - чуть не так. Надо написать "но не менее" 700 руб вы обязаны выплатить а вот увеличить можете "по усмотрению руководителя"

Галь, тут вопрос как узаконить сумосбродство руководителя. Вот Вы ему понравились, и Вам он суточные заплатит 700 руб., а я ему съязвила когда-то (уже и не помню когда) - получу суточные 100 руб. Соответственно, хочешь получать больше - высказывай всеми доступными способами лояльность к руководству.
Ну а если серьезно, суточные можно градировать по городам. Скажем при командировании в Москву и Питер - 700 руб., в другие города - 500 руб.

Да мы больше 300-400 руб не платим но мы же не обязаны платить именно 700 и не меньше...

Вы имеете ввиду в положении предусмотреть трактовку "градировать"

Вы можете платить ЛЮБУЮ сумму, какую установите во внутренем локалльном акте. Просто если сумма будет больше 700 руб, то с разницы нужно будет удерживать НДФЛ.

Я имею ввиду, если директор желает платить суточные работникам по-разному, то хотя бы эту градацию "привязать" к городам... Он сам-то как обосновывает это свое желание? Если в командировку едит он - то суточные 700 руб., если Вы - то суточные 100 руб.?

Добрый день!
У нас тоже существует градация в командировочных.
В приказе оговорено, что руководитель при командировке в Москву получает 500 руб, в остальные города 300 руб, все остальные сотрудники 200 рублей не зависимо от места назначения.

Нормы главы 24 ТК РФ не содержат прямого запрета на установление в коллективном договоре или локальным нормативном акте организации дифференцированных размеров суточных для различных должностей.
В то же время в силу ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается принцип равенства прав и возможностей работников. В соответствии со ст. 3 ТК РФ "никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. [/i]Согласно части третьей ст. 3 ТК РФ "[i]не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом.
Предоставление отдельным работникам преимуществ в виде возмещения дополнительных расходов, связанных с командировкой, в большем размере, чем другим работникам, в зависимости от занимаемой должности, думаю нарушает принцип равенства прав и возможностей работников и свидетельствует о дискриминации в сфере труда. При этом хотя при налоговой проверке у организации не возникнет проблем, поскольку налоговый орган не осуществляет контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства, следует иметь в виду, что работник имеет право обратиться в федеральную инспекцию труда, которая осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства всеми работодателями на территории РФ (ст. 353 ТК РФ).
Статьей 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде предусмотрено наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
-на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Также согласно части четвертой ст. 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Отсюда вывод нельзя устанавливать размер суточных в зависимости от должности работника, направляемого в командировку, поскольку это будет нарушением ТК РФ. Тем не менее локальными нормативными актами могут быть установлены различные размеры суточных в зависимости от региона, страны, расстояния или по иным критериям, не зависящим от должности работника.

Типа, барину в Москве можно разгуляться на 500 рублей, а его холопу только на 200? 👏 Гениально!

Суточные должны быть обязательно оговорены в коллективном договоре. лучший вариант - действительно по терриотриям. Мы, к примеру, в города области платим по 100, за пределы области (дальняя командировка)- по 700 рублей.

🙏 🙏 🙏
Что же это за руководители такие мелочные! Ну установи себе оклад на 10 тыс выше и не мелочись собирая по 100 лишних рублей в командировке!

Да это скорее не мелочность ))
это у них просто "другие расходы" ... они же в крошке-картошке обедать не будут, да и на метро не поедут - такси возьмут ... вот и полагают, что их размер суточных должен быть выше ;;))))

сильно сказано я вам хочу оценку за это поставить куда зайти незнаю

А у нас в бюджете суточные 100 рублей и баста - хоть в Москву, хоть куда... Да и то в связи с кризисом командировочные оформляем через раз.

Спасибо за беспокойство