Учитесь бесплатно! Смотрите записи актуальных вебинаров для бухгалтеров и предпринимателей Выбрать видео
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
terra46

Записка-расчет

Нужна ли записка-расчет, если работник увольняется последним днем отпуска? - компенсационных выплат -то нет!

и второе: каким числом, если нужна, она должна быть подписана - днем снятия денег на з.п. и отпуск(а это за месяц до даты увольнения)? Или последним днем отпуска?
ОтветитьНовый вопрос. . .
nicol011160 46 382  балла, г. Москва
3 августа 2010 в 09:34
Даже если сотрудник ушел в очередной отпуск, у него может быть не использовано некоторое количество дней отпуска. И записка-расчет в любом случае необходима. Датирована она будет тем числом, когда производился расчет, так как окончательный расчет сотрудник должен получить в последний рабочий день перед отпуском.
Yula-75 27 735  баллов
3 августа 2010 в 09:40
А может у вас отпуск получился авансом? Тогда надо делать корректировку.
Галина Колмакова 180 022  балла, г. Тюмень
3 августа 2010 в 10:17
Цитата (terra46):Нужна ли записка-расчет, если работник увольняется последним днем отпуска? - компенсационных выплат -то нет!

и второе: каким числом, если нужна, она должна быть подписана - днем снятия денег на з.п. и отпуск(а это за месяц до даты увольнения)? Или последним днем отпуска?
Отпуск дается за отработанный год, но в отпуск можно пойти проработав всего 6 месяцев или наоборот 16 . Поэтому может быть излишне начисленные деньги (если 6 мес) за отпуск а может быть компенсация ( если 16 отработал, то за 4 м-ца положена кроме отпуска компенсация). Смотрите когда человек принят на работу и сколько отпусков вы ему предоставляли
Бухгалтерия
Составляйте кадровые документы в веб‑сервисе по готовым шаблонам
3 августа 2010 в 11:04
Цитата (Галина Колмакова):
Цитата (terra46):Нужна ли записка-расчет, если работник увольняется последним днем отпуска? - компенсационных выплат -то нет!

и второе: каким числом, если нужна, она должна быть подписана - днем снятия денег на з.п. и отпуск(а это за месяц до даты увольнения)? Или последним днем отпуска?
Отпуск дается за отработанный год, но в отпуск можно пойти проработав всего 6 месяцев или наоборот 16 . Поэтому может быть излишне начисленные деньги (если 6 мес) за отпуск а может быть компенсация ( если 16 отработал, то за 4 м-ца положена кроме отпуска компенсация). Смотрите когда человек принят на работу и сколько отпусков вы ему предоставляли


Откуда вы взяли 16 месяцев? В отпуск сотрудник может уйти по истечении 6 месяцев.
znamenka 11 032  балла, г. Шахты
3 августа 2010 в 11:14
Цитата (terra46):

Откуда вы взяли 16 месяцев? В отпуск сотрудник может уйти по истечении 6 месяцев.
Галина привела пример условно! Вам нужно посчитать все его отпуски с даты поступления на работу и годы работы, считаются они также с даты поступления на работу. Поэтому не исключено, что ему положена еще компенсация или наоборот - возврат.
Yula-75 27 735  баллов
3 августа 2010 в 11:17
Про дату увольнения если работник увольняется сразу после отпуска на форуме очень подробно обсуждалось дня 3 назад - поищите. А на счет выплат опишите свою ситуацию подробнее, а то так ничего непонятно вы ему должны компенсация) или он вам (перерасчет). Сколько дней отпуск и за какой год (рабочий год работника с даты приема)
nicol011160 46 382  балла, г. Москва
3 августа 2010 в 11:18
Вам (или сотруднику, который отвечает за кады) нужно вести учет предоставленных отпусков. То есть порядок такой:
первый отпуск продолжительностью 28 календарных дней предоставляется за период с даты приема сотрудника на работу до аналогичной даты следующего календарного года, последующие отпуска - аналогично. Если Ваш сотрудник отгулял отпуск за период, превышающий срок его работы на предприятии, то Вы можете удержать у него из окончательного расчета сумму отпускных за излишне использованный отпуск. Если при уволнении складывается противоположная ситуация, и Ваш сотрудник не догулял положенный ему отпуск, то Вы обязаны выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.
Галина Колмакова 180 022  балла, г. Тюмень
3 августа 2010 в 11:18
Цитата (terra46):
Цитата (Галина Колмакова):
Цитата (terra46):Нужна ли записка-расчет, если работник увольняется последним днем отпуска? - компенсационных выплат -то нет!

и второе: каким числом, если нужна, она должна быть подписана - днем снятия денег на з.п. и отпуск(а это за месяц до даты увольнения)? Или последним днем отпуска?
Отпуск дается за отработанный год, но в отпуск можно пойти проработав всего 6 месяцев или наоборот 16 . Поэтому может быть излишне начисленные деньги (если 6 мес) за отпуск а может быть компенсация ( если 16 отработал, то за 4 м-ца положена кроме отпуска компенсация). Смотрите когда человек принят на работу и сколько отпусков вы ему предоставляли


Откуда вы взяли 16 месяцев? В отпуск сотрудник может уйти по истечении 6 месяцев.

Прочтите внимательней. Если бы вы написали принят ... брал отпуска за периоды... увольняется ... то и ответ получили бы точный а так ... прочтите еще раз мой ответ и посчитайте сами
бухгалтерЯ 10 693  балла, г. Тула
3 августа 2010 в 13:24
Цитата (terra46):Нужна ли записка-расчет, если работник увольняется последним днем отпуска? - компенсационных выплат -то нет!

и второе: каким числом, если нужна, она должна быть подписана - днем снятия денег на з.п. и отпуск(а это за месяц до даты увольнения)? Или последним днем отпуска?


Раз говорит компенс.выплат нет - значит нет. Вопрос о 2-х записках: на отпуск и на увольнение?
Уф, нашла: https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=9043