Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Glavbuh Alenka

Правильный ли расчет при увольнении?

Добрый день!!!! Ситуация: Работник проработал с 05.07.2010 по 04.08.2010 г правильно ли я рассчитываю компенсацию за использованный отпуск? Проверьте, пожалуйста правильность расчета- оклад 15000 рублей / (29,4/31*20 дней в июле) + 15 000/ (29.4/31*2 дня) =(15000/18.97) *2.33 + (15000/1.87) *2.33 ?? Спасибо!
ОтветитьНовый вопрос. . .
Евгений Н 203  балла, г. Уфа
3 августа 2010 в 11:20
Цитата (Glavbuh Alenka): Добрый день!!!! Ситуация: Работник проработал с 05.07.2010 по 04.08.2010 г правильно ли я рассчитываю компенсацию за использованный отпуск? Проверьте, пожалуйста правильность расчета- оклад 15000 рублей / (29,4/31*20 дней в июле) + 15 000/ (29.4/31*2 дня) =(15000/18.97) *2.33 + (15000/1.87) *2.33 ?? Спасибо!


По моему получится по другому. Если ему начисляют только оклад то в июле оклад будет равен 15 000/22*20=13 636,36
Август оклад равен 15 000/22*3=2 045,45. Компенсация отпуска тогда будет равна Июл. 13 636,36 = 25,6 дн Август 2 045,45руб= 3,79 дн. Если складываем и делим то получается 15 681,81/29,39=533,58 Умножаем на кол-во дней отпуска 533,58*2,33=1 243,24 рубля компенсация.
Вроде так если нет то извиняюся,но я считаю так всегда.Не забывайте про налоги и если есть коэффициенты (уральские,северные)
Наталья Гущина 4 189  баллов, г. Топки
3 августа 2010 в 11:26
начислено з/п за июль 15000/22*20=13636,36р(
за август 15000/22*2=1363,64р (хотя если уволили 4.08.10, то рабочих дней 3)
итого начислено 15000
кол-во кал.дней расчетного периода 29,4/31*27=25,61 за июль,за август не считаем т.к. увольняем августом, берем предшествующие периоды
13636,36/25,61=532,46 средняя
компенсация 2,33*532,46=1240,63руб
Галина Колмакова 180 022  балла, г. Тюмень
3 августа 2010 в 11:32
Цитата (Евгений Н):[quote=Glavbuh Alenka] Добрый день!!!! Ситуация: Работник проработал с 05.07.2010 по 04.08.2010 г правильно ли я рассчитываю компенсацию за использованный отпуск? Проверьте, пожалуйста правильность расчета- оклад 15000 рублей / (29,4/31*20 дней в июле) + 15 000/ (29.4/31*2 дня) =(15000/18.97) *2.33 + (15000/1.87) *2.33 ?? Спасибо! [/quot

По моему получится по другому. Если ему начисляют только оклад то в июле оклад будет равен 15 000/22*20=13 636,36
Август оклад равен 15 000/22*3=2 045,45. Компенсация отпуска тогда будет равна Июл. 13 636,36 = 25,6 дн Август 2 045,45руб= 3,79 дн. Если складываем и делим то получается 15 681,81/29,39=533,58 Умножаем на кол-во дней отпуска 533,58*2,33=1 243,24 рубля компенсация.
Вроде так если нет то извиняюся,но я считаю так всегда.Не забывайте про налоги и если есть коэффициенты (уральские,северные)

Зачем август берете?
Lenatikh 12 570  баллов, г. Москва
3 августа 2010 в 11:34
Август в расчет не берется, так как для расчета используется период, предшествующий месяцу увольнения

Среднедневной заработок для оплаты отпуска = 532.54 руб. (Сумма выплат за расчетный период (13 636.36 руб.) / Число отработанных дней в расчетном периоде (25.6065 дн.=29,4/31*27))

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск = 1 240.82 руб. (Среднедневной заработок для оплаты отпуска (532.54 руб.) X Число календарных дней, за которые полагается компенсация (2.33 дн.)
TAH 10 388  баллов, г. Екатеринбург
3 августа 2010 в 11:34
Можно предложу третий вариант?
Начислено за июль 15000/22*20=13636,36р.
И только начисления июля учитываем для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Далее определяем среднедневной заработок 13636,36/(31/29,4*27)=478,97р.
Теперь определяем сумму компенсации 478,93*2,33=1116,00р.
Евгений Н 203  балла, г. Уфа
3 августа 2010 в 11:34
Цитата (Галина Колмакова):
Цитата (Евгений Н):[quote=Glavbuh Alenka] Добрый день!!!! Ситуация: Работник проработал с 05.07.2010 по 04.08.2010 г правильно ли я рассчитываю компенсацию за использованный отпуск? Проверьте, пожалуйста правильность расчета- оклад 15000 рублей / (29,4/31*20 дней в июле) + 15 000/ (29.4/31*2 дня) =(15000/18.97) *2.33 + (15000/1.87) *2.33 ?? Спасибо! [/quot

По моему получится по другому. Если ему начисляют только оклад то в июле оклад будет равен 15 000/22*20=13 636,36
Август оклад равен 15 000/22*3=2 045,45. Компенсация отпуска тогда будет равна Июл. 13 636,36 = 25,6 дн Август 2 045,45руб= 3,79 дн. Если складываем и делим то получается 15 681,81/29,39=533,58 Умножаем на кол-во дней отпуска 533,58*2,33=1 243,24 рубля компенсация.
Вроде так если нет то извиняюся,но я считаю так всегда.Не забывайте про налоги и если есть коэффициенты (уральские,северные)

Зачем август берете?

А почему не брать август,он же егог тоже прораболтал????Или я ошибаюся???
Евгений Н 203  балла, г. Уфа
3 августа 2010 в 11:36
Цитата (Lenatikh):Август в расчет не берется, так как для расчета используется период, предшествующий месяцу увольнения

Среднедневной заработок для оплаты отпуска = 532.54 руб. (Сумма выплат за расчетный период (13 636.36 руб.) / Число отработанных дней в расчетном периоде (25.6065 дн.=29,4/31*27))

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск = 1 240.82 руб. (Среднедневной заработок для оплаты отпуска (532.54 руб.) X Число календарных дней, за которые полагается компенсация (2.33 дн.)

Тогда подскажите мне если человек проработал 30 дней из 31 мне июль в расчет при компенсации тоже не брать?
Lenatikh 12 570  баллов, г. Москва
3 августа 2010 в 11:36
Цитата (Евгений Н):
Цитата (Lenatikh):Август в расчет не берется, так как для расчета используется период, предшествующий месяцу увольнения

Среднедневной заработок для оплаты отпуска = 532.54 руб. (Сумма выплат за расчетный период (13 636.36 руб.) / Число отработанных дней в расчетном периоде (25.6065 дн.=29,4/31*27))

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск = 1 240.82 руб. (Среднедневной заработок для оплаты отпуска (532.54 руб.) X Число календарных дней, за которые полагается компенсация (2.33 дн.)

Тогда подскажите мне если человек проработал 30 дней из 31 мне июль в расчет при компенсации тоже не брать?


если увольняется в июле, то июль в расчет не берется
Галина Колмакова 180 022  балла, г. Тюмень
3 августа 2010 в 11:37
Цитата (Евгений Н):
Цитата (Галина Колмакова):
Цитата (Евгений Н):[quote=Glavbuh Alenka] Добрый день!!!! Ситуация: Работник проработал с 05.07.2010 по 04.08.2010 г правильно ли я рассчитываю компенсацию за использованный отпуск? Проверьте, пожалуйста правильность расчета- оклад 15000 рублей / (29,4/31*20 дней в июле) + 15 000/ (29.4/31*2 дня) =(15000/18.97) *2.33 + (15000/1.87) *2.33 ?? Спасибо! [/quot

По моему получится по другому. Если ему начисляют только оклад то в июле оклад будет равен 15 000/22*20=13 636,36
Август оклад равен 15 000/22*3=2 045,45. Компенсация отпуска тогда будет равна Июл. 13 636,36 = 25,6 дн Август 2 045,45руб= 3,79 дн. Если складываем и делим то получается 15 681,81/29,39=533,58 Умножаем на кол-во дней отпуска 533,58*2,33=1 243,24 рубля компенсация.
Вроде так если нет то извиняюся,но я считаю так всегда.Не забывайте про налоги и если есть коэффициенты (уральские,северные)

Зачем август берете?

А почему не брать август,он же егог тоже прораболтал????Или я ошибаюся???

В расчет берутся 12 месяцев предшествующих месяцу наступления случая (отпуска, увольнения ....)
Евгений Н 203  балла, г. Уфа
3 августа 2010 в 11:39
Цитата (Галина Колмакова):
Цитата (Евгений Н):
Цитата (Галина Колмакова):
Цитата (Евгений Н):[quote=Glavbuh Alenka] Добрый день!!!! Ситуация: Работник проработал с 05.07.2010 по 04.08.2010 г правильно ли я рассчитываю компенсацию за использованный отпуск? Проверьте, пожалуйста правильность расчета- оклад 15000 рублей / (29,4/31*20 дней в июле) + 15 000/ (29.4/31*2 дня) =(15000/18.97) *2.33 + (15000/1.87) *2.33 ?? Спасибо! [/quot

По моему получится по другому. Если ему начисляют только оклад то в июле оклад будет равен 15 000/22*20=13 636,36
Август оклад равен 15 000/22*3=2 045,45. Компенсация отпуска тогда будет равна Июл. 13 636,36 = 25,6 дн Август 2 045,45руб= 3,79 дн. Если складываем и делим то получается 15 681,81/29,39=533,58 Умножаем на кол-во дней отпуска 533,58*2,33=1 243,24 рубля компенсация.
Вроде так если нет то извиняюся,но я считаю так всегда.Не забывайте про налоги и если есть коэффициенты (уральские,северные)

Зачем август берете?

А почему не брать август,он же егог тоже прораболтал????Или я ошибаюся???

В расчет берутся 12 месяцев предшествующих месяцу наступления случая (отпуска, увольнения ....)

И как тогда если работник проработал пол месяца в июне и пол месяца в июле и при компенсации мне июль убирать??? так что ли
Галина Колмакова 180 022  балла, г. Тюмень
3 августа 2010 в 11:39
Цитата (TAH):Можно предложу третий вариант?
Начислено за июль 15000/22*20=13636,36р.
И только начисления июля учитываем для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Далее определяем среднедневной заработок 13636,36/(31/29,4*27)=478,97р.
Теперь определяем сумму компенсации 478,93*2,33=1116,00р.

Берется кол-во отработанных календарных дней в месяце*29,4/кол-во календарных дней в месяце за каждый не полностью отработанный месяц. 27*29,4/31=25,61
First-rite 38 930  баллов, г. Ливны
3 августа 2010 в 11:39
Мы считаем компенсацию за неиспользованный отпуск? Алёна просто указала за использованный.
TAH 10 388  баллов, г. Екатеринбург
3 августа 2010 в 11:40
Цитата (TAH):Можно предложу третий вариант?
Начислено за июль 15000/22*20=13636,36р.
И только начисления июля учитываем для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Далее определяем среднедневной заработок 13636,36/(31/29,4*27)=478,97р.
Теперь определяем сумму компенсации 478,93*2,33=1116,00р.


Извините, ошиблась Ох!
Далее определяем среднедневной заработок 13636,36/(29,4/31*27)=532,46р.
Теперь определяем сумму компенсации 532,46*2,33=1240,63р.
Lenatikh 12 570  баллов, г. Москва
3 августа 2010 в 11:41
Евгений, Вы немного путаете .. то что человек проработал практически полный месяц, вовсе не значит, что ему не положена компенсация за него ... просто для расчета суммы среднедневного заработка он не берется ... среднюю исчисляем исходя из данных периода, предшествующего месяцу увольнения
Галина Колмакова 180 022  балла, г. Тюмень
3 августа 2010 в 11:44
Цитата (Евгений Н):
Цитата (Lenatikh):Август в расчет не берется, так как для расчета используется период, предшествующий месяцу увольнения

Среднедневной заработок для оплаты отпуска = 532.54 руб. (Сумма выплат за расчетный период (13 636.36 руб.) / Число отработанных дней в расчетном периоде (25.6065 дн.=29,4/31*27))

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск = 1 240.82 руб. (Среднедневной заработок для оплаты отпуска (532.54 руб.) X Число календарных дней, за которые полагается компенсация (2.33 дн.)

Тогда подскажите мне если человек проработал 30 дней из 31 мне июль в расчет при компенсации тоже не брать?

если увольняется 31 июля то июль в расчет не берется. Если 1 августа то берется
First-rite 38 930  баллов, г. Ливны
3 августа 2010 в 11:44
У меня вариант расчёта такой:

Июль = 27 кал. дней = 25,61 рабочих
Август = 4 кал. дней = 3,79 рабочих

Заработок:

Июль = 15000/31*27 = 13064,52 руб.
Август = 15000/31*4=1935,48 руб.

Вот и выходит что сотрудник отработал 1 полный месяц с полным окладом

15000/29,4 = 510,20 * 2,33 = 1188,77 руб.
Lenatikh 12 570  баллов, г. Москва
3 августа 2010 в 11:46
Давайте подождём, уверена Вячеслав нас рассудит =)
Галина Колмакова 180 022  балла, г. Тюмень
3 августа 2010 в 11:48
Цитата (First-rite):У меня вариант расчёта такой:

Июль = 27 кал. дней = 25,61 рабочих
Август = 4 кал. дней = 3,79 рабочих

Заработок:

Июль = 15000/31*27 = 13064,52 руб.

Август = 15000/31*4=1935,48 руб.

Вот и выходит что сотрудник отработал 1 полный месяц с полным окладом

15000/29,4 = 510,20 * 2,33 = 1188,77 руб.

27 календарных дней а рабочих то меньше
Галина Колмакова 180 022  балла, г. Тюмень
3 августа 2010 в 11:50
Цитата (Glavbuh Alenka): Добрый день!!!! Ситуация: Работник проработал с 05.07.2010 по 04.08.2010 г правильно ли я рассчитываю компенсацию за использованный отпуск? Проверьте, пожалуйста правильность расчета- оклад 15000 рублей / (29,4/31*20 дней в июле) + 15 000/ (29.4/31*2 дня) =(15000/18.97) *2.33 + (15000/1.87) *2.33 ?? Спасибо!

05.07 это суббота Если работает по 5-ке то рабочих дней у него в июле 17
TAH 10 388  баллов, г. Екатеринбург
3 августа 2010 в 11:51
Думаю,в обсуждаемом вопросе вариант может быть один. Тот, который соответствует Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Получается расчетный период - только июль, т.к. август отработан не полностью.
Lenatikh 12 570  баллов, г. Москва
3 августа 2010 в 11:55
Цитата (TAH):Думаю,в обсуждаемом вопросе вариант может быть один. Тот, который соответствует Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Получается расчетный период - только июль, т.к. август отработан не полностью.


однозначно
Галина Колмакова 180 022  балла, г. Тюмень
3 августа 2010 в 11:59
Цитата (Lenatikh):
Цитата (TAH):Думаю,в обсуждаемом вопросе вариант может быть один. Тот, который соответствует Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Получается расчетный период - только июль, т.к. август отработан не полностью.


однозначно

Согласна на все 100. Кроме того Расчетным периодом в соответствии со статьей 139 ТК РФ являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно.
First-rite 38 930  баллов, г. Ливны
3 августа 2010 в 12:02
Цитата (First-rite):У меня вариант расчёта такой:

Июль = 27 кал. дней = 25,61 рабочих
Август = 4 кал. дней = 3,79 рабочих

Заработок:

Июль = 15000/31*27 = 13064,52 руб.
Август = 15000/31*4=1935,48 руб.

Вот и выходит что сотрудник отработал 1 полный месяц с полным окладом

15000/29,4 = 510,20 * 2,33 = 1188,77 руб.


Август в расчёт не берётся, тогда 13064,52 / 25,61= 510,13 * 2,33 = 1188,60 руб.
Расчетчик Консультант
3 августа 2010 в 12:04
Цитата (Lenatikh):Давайте подождём, уверена Вячеслав нас рассудит =)

Я на стороне тех кто "не берет" август Улыбаюсь.
На самом деле, как уже верно было отмечено, не надо путать два разных этапа в расчете компенсации.
На первом этапе мы должны определить: положена ли человеку вообще компенсация и если положена то за сколько дней.
На втором этапе мы рассчитываем средний заработок для оплаты этой компенсации.
Так вот на первом этапе (для определения количества дней) август нам нужен. А на втором этапе (см. Постанолвение 922) август в расчетный период попадет только в том случае если до августа заработка не было (п.7)

Что касается:
Цитата (Галина Колмакова):если увольняется 31 июля то июль в расчет не берется. Если 1 августа то берется

то тут не все так просто. Если почитать ПП922 (п.4) и ТК РФ(ст.139) то на ряду с формулировкой "12 месяцев предшествующие периоду сохранения ср.заработка" присутствует и:
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев
У компенсации за отпуск как такового "периода" в явном виде нет. На мой взгляд логичнее предположить, что "событие" начинается сразу после даты увольнение (т.е. если увольнение идет последним днем месяца, то компенсация это как бы событие с даты следующей за датой увольнения).
С точки зрения здравого смысла не будет большой ошибкой учитывать при расчете среднего заработка месяц если увольнение произошло не только в последний календарный день месяца, но и в последний рабочий день месяца. Ведь то, что месяц наступления события исходно не входит в расчетный период связано с тем, что обычно по этому месяцу нет полных данных, а не потому что так сильно хотелось составителям НПА.
Чтобы не было претензий от увольняющегося (и проверяющих) в таких случаях можно произвести два варианта расчета (захватывая этот месяц и не захватывая) и выбрать наибольший вариант.
Галина Колмакова 180 022  балла, г. Тюмень
3 августа 2010 в 12:04
Цитата (First-rite):
Цитата (First-rite):У меня вариант расчёта такой:

Июль = 27 кал. дней = 25,61 рабочих
Август = 4 кал. дней = 3,79 рабочих

Заработок:

Июль = 15000/31*27 = 13064,52 руб.
Август = 15000/31*4=1935,48 руб.

Вот и выходит что сотрудник отработал 1 полный месяц с полным окладом

15000/29,4 = 510,20 * 2,33 = 1188,77 руб.


Август в расчёт не берётся, тогда 13064,52 / 25,61= 510,13 * 2,33 = 1188,60 руб.

Почему в июле такая з/плата?
Расчетчик Консультант
3 августа 2010 в 12:05
Цитата (TAH):Получается расчетный период - только июль, т.к. август отработан не полностью.

Наверное лучше написать будет "не до конца". Потому что июль у нас тоже отработан не полностью Улыбаюсь.
Бухгалтерия
Заполняйте платежки с актуальными на сегодня КБК, кодами дохода и другими обязательными реквизитами
Lenatikh 12 570  баллов, г. Москва
3 августа 2010 в 12:05
Цитата (First-rite):
Цитата (First-rite):У меня вариант расчёта такой:

Июль = 27 кал. дней = 25,61 рабочих
Август = 4 кал. дней = 3,79 рабочих

Заработок:

Июль = 15000/31*27 = 13064,52 руб.
Август = 15000/31*4=1935,48 руб.

Вот и выходит что сотрудник отработал 1 полный месяц с полным окладом

15000/29,4 = 510,20 * 2,33 = 1188,77 руб.


Август в расчёт не берётся, тогда 13064,52 / 25,61= 510,13 * 2,33 = 1188,60 руб.


Да нет же, Екатерина, есть определенный порядок расчета ... я его из К+ взяла
Lenatikh 12 570  баллов, г. Москва
3 августа 2010 в 12:10
15000/22*20=13636,36р - заработок июль
29,4/31*27=25.6065 дней отработано
13636,36/25,6065=532.54 р - заработок среднедневной
532,54*2,33 = 1 240.82 р - сумма компенсации
Расчетчик Консультант
3 августа 2010 в 12:18
Из-за горячих дебатов решил посчитать сам Улыбаюсь
Итак с расчетным периодом определились - июль 2010. Т.е. нам нужен заработок за июль.
Оклад 15000, по 5-дневке при работе с 5.07 отработано 20 дней из 22 положенных, т.е. заработная плата за июль:
15000*20/22 = 13636,36
РВ за июль (для среднего): 29.4 * 27/31 = 25,606 или 25,61 (кого какая точность больше устроит).
Средний дневной: 13636,36/25,61 = 532,462
532,462*2,33 = 1240,64
Первый подходящий пост с похожими суммами у Натальи Гущиной (пост от 3 августа 2010 г. 11:26:42)

Цитата (Lenatikh):29,4/31*27=25.6065 дней отработано

Можно и так. Только надо ли считать РВ с такой точностью?
Lenatikh 12 570  баллов, г. Москва
3 августа 2010 в 12:23
Цитата (Расчетчик):
Цитата (Lenatikh):29,4/31*27=25.6065 дней отработано

Можно и так. Только надо ли считать РВ с такой точностью?


зато в пользу работника появляются еще нелишних 18 копеек ))))
First-rite 38 930  баллов, г. Ливны
3 августа 2010 в 12:26
Цитата (Расчетчик):Из-за горячих дебатов решил посчитать сам Улыбаюсь
Итак с расчетным периодом определились - июль 2010. Т.е. нам нужен заработок за июль.
Оклад 15000, по 5-дневке при работе с 5.07 отработано 20 дней из 22 положенных, т.е. заработная плата за июль:
15000*20/22 = 13636,36
РВ за июль (для среднего): 29.4 * 27/31 = 25,606 или 25,61 (кого какая точность больше устроит).
Средний дневной: 13636,36/25,61 = 532,462
532,462*2,33 = 1240,64
Первый подходящий пост с похожими суммами у Натальи Гущиной (пост от 3 августа 2010 г. 11:26:42)

Цитата (Lenatikh):29,4/31*27=25.6065 дней отработано

Можно и так. Только надо ли считать РВ с такой точностью?


Точно, мы же ЗП считаем по рабочим дням, а не по календарным...после дня рождения никак в себя не приду.
Расчетчик Консультант
3 августа 2010 в 12:27
Цитата (Lenatikh):29,4/31*27=25.6065
зато в пользу работника появляются еще нелишних 18 копеек ))))

Это просто повезло с цифрами. Могло же получиться число вроде: 25.6049. Я бы взял 25.60, а Вы 25.6049. Что привело бы к чуть меньшему среднедневному и "недодаче копеек" Улыбаюсь
Lenatikh 12 570  баллов, г. Москва
3 августа 2010 в 12:30
Цитата (Расчетчик):
Цитата (Lenatikh):29,4/31*27=25.6065
зато в пользу работника появляются еще нелишних 18 копеек ))))

Это просто повезло с цифрами. Могло же получиться число вроде: 25.6049. Я бы взял 25.60, а Вы 25.6049. Что привело бы к чуть меньшему среднедневному и "недодаче копеек" Улыбаюсь

эээх =))
Расчетчик Консультант
3 августа 2010 в 12:34
Цитата (Lenatikh):эээх =))

Да, нет в жизни совершенства Улыбаюсь
ЛюдмилаП 23 732  балла
3 августа 2010 в 12:57
Цитата (Расчетчик):С точки зрения здравого смысла не будет большой ошибкой учитывать при расчете среднего заработка месяц если увольнение произошло не только в последний календарный день месяца, но и в последний рабочий день месяца.

Это будет ошибкой. С точки зрения календарной логики ПП 922 . Т.к. в отношении отпусков и КНО в ПП 922 речь
идет не о полностью/неполностью отработанном времени, а о полностью/неполностью отработанных календарных периодах. Поэтому, как это ни парадоксально, по логике ПП 922 месяц может быть неполным при полностью отработанном времени. Так, при увольнении 29.10.2010 г. при полностью отработанной норме октября - 21 день, если мы возьмем в расчет среднего октябрь, то, т.к. с точки зрения отработанного календарного периода - это неполный месяц, в расчет мы должны будем взять время 29.4/31*29 = 27.5, что несколько завысит среднедневную.
Расчетчик Консультант
3 августа 2010 в 13:24
Цитата (ЛюдмилаП):в расчет мы должны будем взять время 29.4/31*29 = 27.5, что несколько завысит среднедневную.

Да, пожалуй соглашусь. С увольнением в последний рабочий день месяца это я погорячился Улыбаюсь
Но работник жаловаться не будет точно Улыбаюсь.