Учитесь бесплатно! Смотрите записи актуальных вебинаров для бухгалтеров и предпринимателей Выбрать видео
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Евгений Н

Трудовой договор

Здравствуйте подскажите пожалуйста,повышаем сотрудника по службе.Нужно ли рассторгать старый трудовой договор или можно просто приказом о назначении и новый трудовой договор сделать?
ОтветитьНовый вопрос. . .
Галина Колмакова 180 022  балла, г. Тюмень
6 августа 2010 в 08:47
Я обычно делаю доп. соглашение к уже существующему договору и соответственно приказ
Оленька Юрьевна 92 624  балла, г. Москва
6 августа 2010 в 08:48
Заявление работника о переводе на другую должность - приказ о переводе - допсоглашение к трудовому договору (где прописываются ВСЕ изменения : новое название должности, зарплата и .д. и т.п.).
Бухгалтерия
Составляйте кадровые документы в веб‑сервисе по готовым шаблонам
Ольга85 14 270  баллов
6 августа 2010 в 12:01
Вообще, для одного и того же работника нет нужды плодить труд.договора, в идеале пусть он будет один на всё время работы. А изменения (смена должности и пр.), как уже заметили Оленька Юрьевна и Галина Викторовна, закрепляются заявлениями работника, приказами и доп. соглашениями
Татьяна Королева 25 197  баллов, г. Пенза
6 августа 2010 в 12:47
Если нет в трудовой записи об увольнении, то и номер трудового договора не изменяется (человек принят одним приказом и ТД должен быть один. Сколько раз меняли редакцию - это всё допники). Доп. соглашение и всё что перечислено выше.