Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
риммулик

Как правильно оформить программиста — внутреннего совместителя?

Здравстуйте. В организации работает программист по внутреннему совместительству.Работа у него ,скажет так,не постоянная. Есть заявка-есть работа,нет заявки-нет работы.
- Можно ли в приказе и приеме на работу в графе оклад указать,что 1час стоит напр. 500руб.?
- достаточно ли будет отчета от самого программиста о проделанной работе,где он сам пропишет,что отработал столько-то часов?
- надо ли в таких случаях вести табель,( ведь может и не быть отработанных часов)?
ОтветитьНовый вопрос. . .
Faty 33 033  балла, г. Махачкала
6 августа 2010 в 14:59
Цитата (риммулик):Здравстуйте. В организации работает программист по внутреннему совместительству.Работа у него ,скажет так,не постоянная. Есть заявка-есть работа,нет заявки-нет работы.
- Можно ли в приказе и приеме на работу в графе оклад указать,что 1час стоит напр. 500руб.?
- достаточно ли будет отчета от самого программиста о проделанной работе,где он сам пропишет,что отработал столько-то часов?
- надо ли в таких случаях вести табель,( ведь может и не быть отработанных часов)?

- Можно, еще в штатном расписании и в ТД, предусмотреть почасовую оплату труда.
- Табель учета рабочего времени обязателен, его можно составить на основании отчета программиста.
При этом учтите, что согласно ст.284 ТК продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.
6 августа 2010 в 15:48
Цитата (Faty):
- Можно, еще в штатном расписании и в ТД, предусмотреть почасовую оплату труда.
- Табель учета рабочего времени обязателен, его можно составить на основании отчета программиста.

А как быть,если в данном месяце работы не будет?это же не вина программиста, и он же не будет писать заявление на административный. Что писать в табеле в таком случае?
Бухгалтерия
Составляйте кадровые документы в веб‑сервисе по готовым шаблонам
Faty 33 033  балла, г. Махачкала
6 августа 2010 в 15:57
Цитата (риммулик):
Цитата (Faty):
- Можно, еще в штатном расписании и в ТД, предусмотреть почасовую оплату труда.
- Табель учета рабочего времени обязателен, его можно составить на основании отчета программиста.

А как быть,если в данном месяце работы не будет?это же не вина программиста, и он же не будет писать заявление на административный. Что писать в табеле в таком случае?

Можно поставить в табеле - выходные, если не присутствовал на работе и в ТД предусмотрен свободный график работы.
Если все-таки присутствовал в ожидании работы, то простой по вине работодателя и оплата не менее 2/3 тарифной ставки.