Отгул или за свой счет?

Question

Здравствуйте. Человек берет отгул или за свой счет на 1 день. Как лучше. Что безопаснее с точки зрения трудовой проверки. Есть ли разница в оформлении документов. Отгул - это заявление и приказ на отпуск в отгул, да? За свой счет -ведь также?

Расчетчик · Accepted Answer

Цитата (Наталья энд К):Соответственно если имеет место такой факт то Вы можете предоставить отгул. Если нет, то только без сохранения заработной платы

Полностью согласен. Более того, не забывайте, что эти две ситуации по-разному проходят, на мой взгляд, в перс.отчетности. За свой счет мы выделяем как "АДМИНИСТР", а отгулы - нет.

Наталья энд К · Accepted Answer

Отгул- это когда человек отработал сверхурочно (больше своей рабочей смены) и за это время Вы должны оплатить работнику либо предоставить отгул с согласия самого работника (который тоже оплачивается как за отработанный день).
Соответственно если имеет место такой факт то Вы можете предоставить отгул. Если нет, то только без сохранения заработной платы
и не забудьте по любому случаю приказ подготовить под роспись работнику!!!

terra46 · Answer

Цитата (Наталья энд К):Отгул- это когда человек отработал сверхурочно (больше своей рабочей смены) и за это время Вы должны оплатить работнику либо предоставить отгул с согласия самого работника (который тоже оплачивается как за отработанный день).
Соответственно если имеет место такой факт то Вы можете предоставить отгул. Если нет, то только без сохранения заработной платы
и не забудьте по любому случаю приказ подготовить под роспись работнику!!!

а вы можете мне образец приказа выслать на ibuhg@yandex.ru

Наталья энд К · Answer

Нашла. Примерно так будетПРИКАЗ"___" ____________ 200____     "В  связи  с необходимостью срочного завершения пусконаладочных работпривлечь  к работе 1 мая 2008 г. фрезеровщика производственной мастерскойПетрова  И.П.  с  оплатой в соответствии с его тарифной ставкой (согласиеПетрова И.П. имеется).                                                       В соответствии с заявлением Петрова И.П. предоставить ему другой деньотдыха 8 мая 2008 г."

terra46спросила6 августа 2010 в 18:05 10 242 просмотра Трудовые отношения  Отгул или за свой счет? Здравствуйте. Человек берет отгул или за свой счет на 1 день. Как лучше. Что безопаснее с точки зрения трудовой проверки. Есть ли разница в оформлении документов. Отгул - это заявление и приказ на отпуск в отгул, да? За свой счет -ведь также? Новый вопрос Ответить

Наталья энд К г. Красноярск1 326 баллов 6 августа 2010 в 20:33 Отгул- это когда человек отработал сверхурочно (больше своей рабочей смены) и за это время Вы должны оплатить работнику либо предоставить отгул с согласия самого работника (который тоже оплачивается как за отработанный день). Соответственно если имеет место такой факт то Вы можете предоставить отгул. Если нет, то только без сохранения заработной платы и не забудьте по любому случаю приказ подготовить под роспись работнику!!! 6 августа 2010 (Изменено)

Образец правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) Скачать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты

terra46Автор вопроса 136 баллов 6 августа 2010 в 21:13 Цитата (Наталья энд К):Отгул- это когда человек отработал сверхурочно (больше своей рабочей смены) и за это время Вы должны оплатить работнику либо предоставить отгул с согласия самого работника (который тоже оплачивается как за отработанный день). Соответственно если имеет место такой факт то Вы можете предоставить отгул. Если нет, то только без сохранения заработной платы и не забудьте по любому случаю приказ подготовить под роспись работнику!!! а вы можете мне образец приказа выслать на ibuhg@yandex.ru 6 августа 2010

Наталья энд К г. Красноярск1 326 баллов 8 августа 2010 в 15:55 Нашла. Примерно так будет ПРИКАЗ "___" ____________ 200____ "В связи с необходимостью срочного завершения пусконаладочных работ привлечь к работе 1 мая 2008 г. фрезеровщика производственной мастерской Петрова И.П. с оплатой в соответствии с его тарифной ставкой (согласие Петрова И.П. имеется). В соответствии с заявлением Петрова И.П. предоставить ему другой день отдыха 8 мая 2008 г." 8 августа 2010 (Изменено)

Расчетчик Консультант 9 августа 2010 в 13:05 Цитата (Наталья энд К):Соответственно если имеет место такой факт то Вы можете предоставить отгул. Если нет, то только без сохранения заработной платы Полностью согласен. Более того, не забывайте, что эти две ситуации по-разному проходят, на мой взгляд, в перс.отчетности. За свой счет мы выделяем как "АДМИНИСТР", а отгулы - нет. 9 августа 2010

Пошаговая инструкция по воинскому учету для работодателя Скачать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты