terra46

Отгул или за свой счет?

Здравствуйте. Человек берет отгул или за свой счет на 1 день. Как лучше. Что безопаснее с точки зрения трудовой проверки. Есть ли разница в оформлении документов. Отгул - это заявление и приказ на отпуск в отгул, да? За свой счет -ведь также?
ОтветитьНовый вопрос. . .
Наталья энд К 1 326 баллов, г. Красноярск
6 августа 2010 в 20:33
Отгул- это когда человек отработал сверхурочно (больше своей рабочей смены) и за это время Вы должны оплатить работнику либо предоставить отгул с согласия самого работника (который тоже оплачивается как за отработанный день).
Соответственно если имеет место такой факт то Вы можете предоставить отгул. Если нет, то только без сохранения заработной платы
и не забудьте по любому случаю приказ подготовить под роспись работнику!!!
Составить и распечатать трудовой договор по готовому шаблону
6 августа 2010 в 21:13
Цитата (Наталья энд К):Отгул- это когда человек отработал сверхурочно (больше своей рабочей смены) и за это время Вы должны оплатить работнику либо предоставить отгул с согласия самого работника (который тоже оплачивается как за отработанный день).
Соответственно если имеет место такой факт то Вы можете предоставить отгул. Если нет, то только без сохранения заработной платы
и не забудьте по любому случаю приказ подготовить под роспись работнику!!!


а вы можете мне образец приказа выслать на ibuhg@yandex.ru
Наталья энд К 1 326 баллов, г. Красноярск
8 августа 2010 в 15:55
Нашла. Примерно так будет

ПРИКАЗ
"___" ____________ 200____

"В связи с необходимостью срочного завершения пусконаладочных работ
привлечь к работе 1 мая 2008 г. фрезеровщика производственной мастерской
Петрова И.П. с оплатой в соответствии с его тарифной ставкой (согласие
Петрова И.П. имеется).
В соответствии с заявлением Петрова И.П. предоставить ему другой день
отдыха 8 мая 2008 г."
Расчетчик Консультант
9 августа 2010 в 13:05
Цитата (Наталья энд К):Соответственно если имеет место такой факт то Вы можете предоставить отгул. Если нет, то только без сохранения заработной платы

Полностью согласен. Более того, не забывайте, что эти две ситуации по-разному проходят, на мой взгляд, в перс.отчетности. За свой счет мы выделяем как "АДМИНИСТР", а отгулы - нет.
Рассчитывайте зарплату с учетом повышения МРОТ с 1 июня