Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Клякса

Премии сотрудникам организации

Добрый день!
Товарищи, помогите советом:
Как в трудовом договоре, в разделе "Оплата труда" написать, что премия (и её размер) по итогам месяца начисляется по решению руководителя.
Какое написать основание для премии, если у нас невозможно установить количественные критерии (выполнение плана, объем работы невозможно подсчитать и т.д.)?
В общем, надо как-то обосновать, что премию даем не всем, и что четких критериев у нас нет и быть не может Думаю

Мне важно, чтобы эти премии входили в расчёт среднего заработка, и уменьшали базу для налога на прибыль.
ОтветитьНовый вопрос. . .
Yula-75 27 735  баллов
18 августа 2010 в 10:06
У нас разработано положение об оплате труда и премировании работников, где все расписано под роспись сотрудников, что ознакомлены., а втрудовых договорах пишем просто ссыку на "Положение...."


4.1. На предприятии за личный вклад в развитии предприятия, а также в целях усиления материальной заинтересованности
Работников в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышении уровня ответственности за выполненную работу, выплачиваются премии.
4.2. Премия по итогам работы (производственная премия) может выплачиваться ежемесячно (согласно штатному расписанию) и (или) раз в год по усмотрению Работодателя.
4.5. Решение о выплате ежемесячной и годовой премии оформляется приказом директора предприятия, в котором указываются основания для выплаты премии. Приказ о выплате премии может оформляться об одновременном премировании всех Работников, а также о премировании конкретных Работников.
4.6. Размеры ежемесячной и годовой премии Работникам определяются в зависимости от степени их участия в работе, сложности и важности решаемых проблем, новизны и эффективности предложенных решений, своевременности и качества выполнения работ
4.7. Размер годовой премии конкретным Работникам максимальными размерами не ограничивается.
4.8. Ежемесячная премия выплачивается за выполнение показателей работы за месяц. Премия может не выплачиваться или выплачиваться в неполном размере Работнику (ам) по результатам работы за определенный период в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины и (или) ненадлежащим исполнением Работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей, в связи с чем к Работнику в расчетный период были применены меры дисциплинарного взыскания в порядке главы 30 Трудового кодекса РФ.
4.9. Премия не подлежит начислению частично или полностью в следующих случаях:
- невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями;
- невыполнения производственных и технологических инструкций, положений, регламентов, требований по охране труда и техники безопасности;
- нарушения установленных администрацией требований оформления документации и результатов работ;
- нарушения сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами;
- нарушения трудовой и производственной дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов;
- невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации;
- наличия претензий, рекламаций, жалоб контрагентов и партнеров;
- не обеспечение сохранности имущества и товарно-материальных ценностей;
- совершения иных нарушений, установленных трудовым законодательством в качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания и увольнения.
Бухгалтерия
Заполняйте платежки с актуальными на сегодня КБК, кодами дохода и другими обязательными реквизитами
Галина Колмакова 180 022  балла, г. Тюмень
18 августа 2010 в 10:11
Цитата (Клякса):Добрый день!
Товарищи, помогите советом:
Как в трудовом договоре, в разделе "Оплата труда" написать, что премия (и её размер) по итогам месяца начисляется по решению руководителя.
Какое написать основание для премии, если у нас невозможно установить количественные критерии (выполнение плана, объем работы невозможно подсчитать и т.д.)?
В общем, надо как-то обосновать, что премию даем не всем, и что четких критериев у нас нет и быть не может Думаю

Мне важно, чтобы эти премии входили в расчёт среднего заработка, и уменьшали базу для налога на прибыль.

3.2.б. При условии качественного и добросовестного исполнения служебно-трудовых обязанностей, указанных в п. 1, п. 2.2., 3.1.а. – 3.1.в. настоящего трудового договора гражданину(ке) Д. К. С дополнительно выплачивается премия (ежемесячно) в размере от 10 до 100 % от ФОТ на основании приказа руководителя .....
Или что -то в этом духе. Я пишу не премия а КТУ т.к. показателей для премии нет
Elena1986 6 202  балла, г. Киров
18 августа 2010 в 10:15
Может быть, действительно Вам лучше ввести КТУ, как советует Галина Колмакова, который по итогам месяца (квартала, года) будет "присваиваться" каждому работнику решением руковолителя
Клякса (автор вопроса) 65  баллов, г. Ростов-на-Дону
18 августа 2010 в 10:55
Спасибо огромное! Yula-75, попробую взять формулировки из Вашего положения...
КТУ - это немного не для нас...