Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
dryada

Система оплаты «оклад плюс премия»: какие недостатки для работника

Подскажите, пожалуйста. Имелось - предприятие, где платили 100% оклад. Теперь будут платить 70% оклад + 30% премия при выполнении плана. У большинства работников (хороших) ничего не поменяется в плане дохода.
Вопрос: что-нибудь меняется для ХОРОШЕГО РАБОТНИКА? На что может повлиять юридически уменьшение ГОЛОГО оклада, при условии, что его доход не изменился ни на копейку?
Что-то связанное с пенсиями? Кредитами? Отпусками? Или ничего?
ОтветитьНовый вопрос. . .
Ольга85 14 270  баллов
24 августа 2010 в 15:54
всё остаётся также, кроме, пожалуй, того, что премии могут лишить, или урезать её. А вот оклад нет. Сейчас во многих организациях так хитрят, говорят работникам, что всё так же остаётся и с окладной системы переводят на окладно-премиальную. А потом премии урезают или вовсе отменяют. Вот тут и зарыта собака!
Yula-75 27 735  баллов
24 августа 2010 в 15:54
(100%) - Оклад-это гарантированная оплата за месяц, а оклад (70%) + премия (30%), то в этом случае -гарантированно 70%, а 30 % на усмотрение работодателя (н-р могут каждый месяц полностью или частично за что-нибудь лишать), так что тут нет хорошего или плохого работника, есть умный работодатель
nicol011160 46 382  балла, г. Москва
24 августа 2010 в 15:56
Цитата (dryada):Подскажите, пожалуйста. Имелось - предприятие, где платили 100% оклад. Теперь будут платить 70% оклад + 30% премия при выполнении плана. У большинства работников (хороших) ничего не поменяется в плане дохода.
Вопрос: что-нибудь меняется для ХОРОШЕГО РАБОТНИКА? На что может повлиять юридически уменьшение ГОЛОГО оклада, при условии, что его доход не изменился ни на копейку?
Что-то связанное с пенсиями? Кредитами? Отпусками? Или ничего?


В отношении отчислений в пенсионный фонд и т.п., о чем Вы спрашивали, при условии, что премия в размере 30% будет выплачиваться ежемесячно, ничего не меняется. Другое дело, что при невыполнении плана предприятием, премия может быть уменьшена или совсем не выплачиваться.
А потом уменьшение оклада может быть осуществлено только с Вашего письменного согласия.
Расчетчик Консультант
24 августа 2010 в 15:57
Цитата (dryada):Отпусками? Или ничего?

Если расчетный период нулевой, то в какой-то момент расчет идет исходя из установленного оклада (это касается и отпусков и больничных).
Оленька Юрьевна 92 624  балла, г. Москва
24 августа 2010 в 15:57
Цитата (dryada): Что-то связанное с пенсиями? Кредитами? Отпусками? Или ничего?

Это связано только с личным БДДС. Если работодатель меняет систему оплаты труда в сторону срезания оклада, ничего хорошего это работнику не сулит. Просто скоро премии перестанут платить.
Faty 33 033  балла, г. Махачкала
24 августа 2010 в 15:58
24 августа 2010 в 16:08
Цитата (Оленька Юрьевна):
Это связано только с личным БДДС. Если работодатель меняет систему оплаты труда в сторону срезания оклада, ничего хорошего это работнику не сулит. Просто скоро премии перестанут платить.

Поясню, с Вашего позволения:
БДДС - бюджет движения денежных средств.
Бухгалтерия
Заполняйте платежки с актуальными на сегодня КБК, кодами дохода и другими обязательными реквизитами
Оленька Юрьевна 92 624  балла, г. Москва
24 августа 2010 в 16:27
Цитата (Al-ra5): Поясню, с Вашего позволения:


Al-ra5, не понялаОх! мы перешли на ВЫ? Кирпичная стена
24 августа 2010 в 16:35
Цитата (Оленька Юрьевна):
Цитата (Al-ra5): Поясню, с Вашего позволения:


Al-ra5, не понялаОх! мы перешли на ВЫ? Кирпичная стена

Нет, конечно! Просто пальцы привычно печатают именно так. Кирпичная стена