Учитесь бесплатно! Смотрите записи актуальных вебинаров для бухгалтеров и предпринимателей Выбрать видео
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
ТИГР

Трудовые отношения

Подскажите пожалуйста. Нужно ли заключать трудовой договор между директором (ООО) и зам.директора если зам.директора является - учредителем этого общества. И как лучше это все оформить. И можно ли оформит зам.директора, который является учредителем общества без оплаты труда.
ОтветитьНовый вопрос. . .
nicol011160 46 382  балла, г. Москва
24 августа 2010 в 16:05
Трудовой договор надо заключать с любым сотрудником. Без оплаты сотрудника быть не может. Можно принять его на 0,1 ставки.
бухгалтерЯ 10 693  балла, г. Тула
24 августа 2010 в 16:09
Цитата (ТИГР):Подскажите пожалуйста. Нужно ли заключать трудовой договор между директором (ООО) и зам.директора если зам.директора является - учредителем этого общества. И как лучше это все оформить. И можно ли оформит зам.директора, который является учредителем общества без оплаты труда.


А чем этот https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=11000 ответ не понравился?
Бухгалтерия
Составляйте кадровые документы в веб‑сервисе по готовым шаблонам
ТИГР (автор вопроса) 5  баллов, г. Нижнекамск
24 августа 2010 в 16:30
Цитата (бухгалтерЯ):
Цитата (ТИГР):Подскажите пожалуйста. Нужно ли заключать трудовой договор между директором (ООО) и зам.директора если зам.директора является - учредителем этого общества. И как лучше это все оформить. И можно ли оформит зам.директора, который является учредителем общества без оплаты труда.


А чем этот https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=11000 ответ не понравился?



А как нибудь без отпуска за свой счет?