Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
_Тамила_

Расчет зарплаты

Оклад 3846,15. Ставка 0,9. Районный коэффициент 30%.
Детей 2.
Отработанных дней 12.

(3846,15+1153,85)=5000,00
(5000:22)*12=2727,27
2727,27-400-1000-1000=327,27
НДФЛ 13% - 42,55
ПФ 8% - 218,18
6% - 163,64
ФСС 0,2% - 5,45

Итого: 2727,27-42,55=2769,82






ОтветитьНовый вопрос. . .
Trade 54 616  баллов, г. Кириши
26 августа 2010 в 07:49
До августа не работала вообще или работала в др. организации? Если работала, то нужен облагаемый доход с начала года.
НДФЛ 13% 43= д.б. в целых рублях.
Итого: 2727,27-43=2684,27
_Тамила_ (автор вопроса) 231  балл, г. Зеленогорск
26 августа 2010 в 07:52
Не работала вообще (около 6 лет)
Trade 54 616  баллов, г. Кириши
26 августа 2010 в 07:56
У меня получается (5000:22)*12=2727,24
_Тамила_ (автор вопроса) 231  балл, г. Зеленогорск
26 августа 2010 в 08:07
Думаю везде посчитала ... так и получается 27 коп.
Eugenie 7 109  баллов, г. Новосибирск
26 августа 2010 в 08:18
24 коп. на конце получаются, если 5000 поделить на 22, потом округлить до 2 знаков и умножить на 12.
Поэтому арифметически более точное значение получается, если сначала умножать, потом делить. Я всегда в расчетах именно в таком порядке выполняю действия. Пример: 10/3*3 не равно 10*3/3 - проверьте на калькуляторе.
Галина Колмакова 180 022  балла, г. Тюмень
26 августа 2010 в 08:25
Цитата (Eugenie):24 коп. на конце получаются, если 5000 поделить на 22, потом округлить до 2 знаков и умножить на 12.
Поэтому арифметически более точное значение получается, если сначала умножать, потом делить. Я всегда в расчетах именно в таком порядке выполняю действия. Пример: 10/3*3 не равно 10*3/3 - проверьте на калькуляторе.

но в данном случае надо думать о работнике и не ухудшать его положение, тем более правильный расчет предполагает сначала определить з/пл в день а потом умножить на отработанные дни а значит у Тамилы все правильно
_Тамила_ (автор вопроса) 231  балл, г. Зеленогорск
26 августа 2010 в 08:28
Цитата (Eugenie):24 коп. на конце получаются, если 5000 поделить на 22, потом округлить до 2 знаков и умножить на 12.
Поэтому арифметически более точное значение получается, если сначала умножать, потом делить. Я всегда в расчетах именно в таком порядке выполняю действия. Пример: 10/3*3 не равно 10*3/3 - проверьте на калькуляторе.


то будет тоже 2727,27, т.е. верно?!
Trade 54 616  баллов, г. Кириши
26 августа 2010 в 08:30
Цитата (Eugenie):24 коп. на конце получаются, если 5000 поделить на 22, потом округлить до 2 знаков и умножить на 12.

Да, не обратила внимание, что на калькуляторе стоит округление до 2 знаков после запятой. По правилам д.б. так:
5000:22=227,273*12=2727,276 округляем 2727,28.
Eugenie 7 109  баллов, г. Новосибирск
26 августа 2010 в 08:38
Вы сами увидели, что если округлить до 2 знаков, получим 24 коп., а если до 3-х, то 28 коп. А верно (арифметически, не утверждаю, что бухгалтерски) - 27 коп.
Впрочем, это такие мелочи, не думаю, что надо на этих копейках зацикливаться.
TAH 10 388  баллов, г. Екатеринбург
26 августа 2010 в 08:39
Тамила, можно узнать, для чего указана ставка 0,9? Справочно?
Eugenie 7 109  баллов, г. Новосибирск
26 августа 2010 в 08:46
Попробую угадать. Возможно, человек по пятницам работает до обеда.
_Тамила_ (автор вопроса) 231  балл, г. Зеленогорск
26 августа 2010 в 08:46
Цитата (TAH):Тамила, можно узнать, для чего указана ставка 0,9? Справочно?


да, общая информация, ставка при окладе.
_Тамила_ (автор вопроса) 231  балл, г. Зеленогорск
26 августа 2010 в 08:48
Цитата (Eugenie):Попробую угадать. Возможно, человек по пятницам работает до обеда.


От этого же в расчете з/пл ничего не меняется?

А то у меня вчера программа показывала другие цифры, сегодня правда вообще ничего не считает (((((
TAH 10 388  баллов, г. Екатеринбург
26 августа 2010 в 08:49
Цитата (_Тамила_):
Цитата (TAH):Тамила, можно узнать, для чего указана ставка 0,9? Справочно?


да, общая информация, ставка при окладе.

Тогда ещё вопрос. По табелю сколько часов отработано? Может, надо не на нормодни делить и умножать на отраб.дни, а делить на нормочасы и умножать на отработанные часы?
TAH 10 388  баллов, г. Екатеринбург
26 августа 2010 в 09:23
Если ставка 0,9 равна 3846,15р., то ставка 1,0 равна 4273,50р.? Правильно ли я понимаю, что ставка 0,9 предполагает меньшее кол-во отработанного времени за месяц? Поправьте меня, пожалуйста, если это не так.
Если сотрудник, принятый на 0,9 ставки, отработал в августе (или июле) 22р.дня, то его зарплата равна 3846,15р. Я уже в этом сомневаюсь. Скажите мне, сколько он при этом отработал часов? Я предполагаю, что 158 или 159 часов из 176. Вот я и думаю, если он неполный м-ц отработал, то считаем не по дням, а по часам. Кстати, при полном отработанном месяце тоже.
Например:
4273,50/176*158=3836,44(руб.) или 4273,50/176*159=3860,72(руб.)
Прошу вразумить Беспокойный
Спасибо.
Eugenie 7 109  баллов, г. Новосибирск
26 августа 2010 в 09:26
Полная ставка предполагает (при пятидневке) 40-часовую рабочую неделю. 0,9 ставки - это если человек работает на 10% меньше времени. Это может быть неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Там счет идет не по часам в месяце, а сразу устанавливается график, в какие дни у него будет меньше часов, а на сколько часов меньше в месяц - это уже как выйдет по календарю.
TAH 10 388  баллов, г. Екатеринбург
26 августа 2010 в 09:28
Цитата (Eugenie):Полная ставка предполагает (при пятидневке) 40-часовую рабочую неделю. 0,9 ставки - это если человек работает на 10% меньше времени. Это может быть неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Спасибо, Eugenie. Когда человек меньше отработал, он зарплату меньше получит?
Ефимов Павел 104 402  балла, г. Ивантеевка-2
26 августа 2010 в 09:32
Не накосячьте в среднесписочной численности потом (и сейчас в РСВ и ФСС)
Eugenie 7 109  баллов, г. Новосибирск
26 августа 2010 в 09:33
Я обычно пишу в трудовом договоре: "оклад 10000руб, на 1/2 ставки с оплатой пропорционально отработанному времени". И расчитываю ему в месяц исходя из 5000 руб.
Соответственно, если 0,9 ставки, то будет 9000руб.
Но можно в тр.договоре писать и так: "оклад 9000 руб, ставка 0,9" и расчет вести исходя из 9000 в месяц.
В 1С зашит 2 вариант тр. договора.
_Тамила_ (автор вопроса) 231  балл, г. Зеленогорск
26 августа 2010 в 12:05
Упустила я этот момент учета: по дням, по часам. Кирпичная стена

По договору идет, что ФОТ 5000.
Где районный коэффициент составляет 1153,85, соответственно, оклад 3846,15.
1 ставка=4330
0.9 - 3846,15.

В договоре: неполная рабочая неделя по утвержденному графику, согласно ст. 93 ТК РФ.
_Тамила_ (автор вопроса) 231  балл, г. Зеленогорск
26 августа 2010 в 12:25
Цитата (Eugenie):0,9 ставки - это если человек работает на 10% меньше времени. Это может быть неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.


Получается, что 12 дней - 96 часов. На 10% меньше - 86,4 часа.
(5000:176)*86,4=2454,54

Так?
TAH 10 388  баллов, г. Екатеринбург
26 августа 2010 в 12:41
Тамила, что вам мешает при составлении графика распределять часы таким образом, чтобы они целыми оставались или хотя бы с половинкой? Зачем четыре десятых часа высчитывать (потом как у сотрудника соблюдение труд.дисциплины проверите (наверно, электронный турникет подойдет :-) ? И считайте отработанные часы от полной ставки 4330р., потом плюс район.коэф.
_Тамила_ (автор вопроса) 231  балл, г. Зеленогорск
26 августа 2010 в 13:01
Предположим как предлагали, в пятницу на 4 часа работает меньше.
(4330:176)*88=2165*1,3=2814,50

Считаем за месяц. (4330:176)*160=3936,36*1,3=5117,27 это больше 5000.
_Тамила_ (автор вопроса) 231  балл, г. Зеленогорск
26 августа 2010 в 13:05
Можно считать по дням?
TAH 10 388  баллов, г. Екатеринбург
26 августа 2010 в 13:13
Цитата (_Тамила_):Можно считать по дням?

Тамила, возьмите в руки табель учета рабочего времени. В нём мы указываем отработанное время в часах, т.е., "день" не поставить. Согласна, когда речь идет о полной ставке, то при расчете причитающейся зарплаты мы оперируем днями. Мы понимаем, что пересчет в часы дает такой же результат. У вас ставка не полная, следовательно, некорректно считать днями, даже прикидывать. Вы же составляете график. Плюс, минус 1час или 0,5часа в месяц. Отрегулируйте по году с точностью до минуты, если в этом есть большой экономический смысл для вашей организации (может ФОТ жёстко ограничен).
_Тамила_ (автор вопроса) 231  балл, г. Зеленогорск
26 августа 2010 в 13:15
Поправьте меня, разъясните...
вот мне кажется, что в цифре 3846,15 уже все "недоработки" учтены. Зачем еще что-то высчитывать?!
TAH 10 388  баллов, г. Екатеринбург
26 августа 2010 в 13:19
Цитата (_Тамила_):Поправьте меня, разъясните...
вот мне кажется, что в цифре 3846,15 уже все "недоработки" учтены. Зачем еще что-то высчитывать?!

Тамила, я правильно помню, что полная ставка у вас 4330р.? Тогда 0,9 от неё равно 3897р., а не 3846,15р.
Вы мне тоже разъясните :-)
_Тамила_ (автор вопроса) 231  балл, г. Зеленогорск
26 августа 2010 в 13:25
Татьяна Михайловна, я только разбираюсь, не ругайте меня!
TAH 10 388  баллов, г. Екатеринбург
26 августа 2010 в 13:26
Цитата (_Тамила_):Татьяна Михайловна, я только разбираюсь, не ругайте меня!

Да что вы, Тамила, я не ругаюсь :-) Давайте "добьём" ваши расчеты Ох!
_Тамила_ (автор вопроса) 231  балл, г. Зеленогорск
26 августа 2010 в 13:27
3846,15 - 0,88 ставка. Округлили до 0,9. Не верно?
TAH 10 388  баллов, г. Екатеринбург
26 августа 2010 в 13:30
Цитата (_Тамила_):3846,15 - 0,88 ставка. Округлили до 0,9. Не верно?

Тамила, давайте разберёмся с полной ставкой. Полная ставка у вас 4330р. или 4273,50р., или ... Напишите свой вариант, пожалуйста.
_Тамила_ (автор вопроса) 231  балл, г. Зеленогорск
26 августа 2010 в 13:31
4330.
TAH 10 388  баллов, г. Екатеринбург
26 августа 2010 в 13:41
Цитата (_Тамила_):4330.

Ваша ставка равна МРОТ. Тогда, не забываем, что рай.коэф. в ней уже есть. Получается:
оклад 3330,77р. плюс рай.коэф. 999,23р. Итого 4330р.
Далее, 0,9 от 3330,77р. равно 2997,69р. плюс рай.коэф. 899,31р. Итого 3897,00р.
Теперь, если отработано 88часов(?), то 3330,77/176*88=1665,39(р.) Плюс рай.коэф. 499,62р. Итого 2165,01р.
Так устроит? Или считаем, что отработал, например, 89часов. Пересчитаете?
TAH 10 388  баллов, г. Екатеринбург
26 августа 2010 в 14:06
Уважаемый Вячеслав, выскажите, пожалуйста, ваше мнение по этому вопросу. А то уже огород городить можно нашими вопросами-ответами :-)
Спасибо.
Расчетчик Консультант
26 августа 2010 в 14:37
Цитата (TAH):Уважаемый Вячеслав, выскажите, пожалуйста, ваше мнение по этому вопросу

Я если честно и сам потерял нить рассуждений.
Я не совсем понял, что нам дано исходно (от чего отталкиваемся) и что мы хотим получить (или проверить).
В исходном сообщении приведен некоторый набор арифметических действий. Арифметические действия вроде как выполнены корректно.

Прокомментирую часть сообщений в этой теме:
Цитата (Галина Колмакова):
Цитата (Eugenie):24 коп. на конце получаются, если 5000 поделить на 22, потом округлить до 2 знаков и умножить на 12.
Поэтому арифметически более точное значение получается, если сначала умножать, потом делить. Я всегда в расчетах именно в таком порядке выполняю действия. Пример: 10/3*3 не равно 10*3/3 - проверьте на калькуляторе.

но в данном случае надо думать о работнике и не ухудшать его положение, тем более правильный расчет предполагает сначала определить з/пл в день а потом умножить на отработанные дни а значит у Тамилы все правильно

Евгения комментировала пост Елены Николаевны (Trade) по поводу того, что там получилось 24 копейки.
То, что мы вычисляем "оплату за день (за час)", это конечно совершенно верно. Но нигде не говорится, что мы промежуточные вычисления должны как либо округлять (пусть хотя бы и в пользу работника). То есть в идеале промежуточные вычисления выполняются с бесконечно возможной точностью. Эту точность, если "техническое средство" ограничивает нас "количеством знаков после запятой" можно обеспечить тем подходом, что привела Евгения Николаевна (Eugenie). Т.е. сначала умножили, потом поделили.
Цитата (TAH):
Цитата (_Тамила_):Можно считать по дням?

Тамила, возьмите в руки табель учета рабочего времени. В нём мы указываем отработанное время в часах, т.е., "день" не поставить. Согласна, когда речь идет о полной ставке, то при расчете причитающейся зарплаты мы оперируем днями. Мы понимаем, что пересчет в часы дает такой же результат. У вас ставка не полная, следовательно, некорректно считать днями

Не согласен с этим. Для неполной ставки мы с тем же успехом можем вести учет в днях как и в часах. Ну, например, если по полной ставке надо отработать 20 дней, то на полставки только 10.
В чем считать (в днях или часах) должно определяться не полнотой графика, а характером работы. То есть, если данную работу удобнее учитывать в часах, то считаем в часах. Если в днях, то в днях.
_Тамила_ (автор вопроса) 231  балл, г. Зеленогорск
26 августа 2010 в 16:26
Предистория такая.

НУ т.к. я бех опыта, директор предложил мне, что б оформить все бумаги при трудоустройстве правильно, и получить опыт, обратиться в центр бух. услуг.

Там спросили, какой будет ФОТ? Установили 5000. Отсюда она вычла РК -30% и Северные надбавки -30%.
В договоре было прописано: что уплачивается работнику 0,7 % месячной ставки от 3125,00 ...(сейчас меня и эта фраза не устраивает, про это напишу в конце.)
Нас поначалу все устроили, потом выяснили, что мне северные не положены. При повторном обращение-консультации, получили отворот поворот. Новые цифры высчитывала сама.

Т.е. 5000-30%(РК)=3846,15.

Вычислила отсюда ставку, вроде по ее аналогии.
4330 - 1 ставка
3125 - х
х=0,72


Мой случай:
4330 - 1 ставка
3846 - х
х=0,88




_Тамила_ (автор вопроса) 231  балл, г. Зеленогорск
26 августа 2010 в 16:29
По поводу этого:
В договоре было прописано: что уплачивается работнику 0,7 % месячной ставки от 3125,00 ..

Получается, что я должна получать 21,87 р. В общем проценты надо убирать.
Trade 54 616  баллов, г. Кириши
26 августа 2010 в 16:45
Цитата (_Тамила_):По поводу этого:
В договоре было прописано: что уплачивается работнику 0,7 % месячной ставки от 3125,00 ..

Получается, что я должна получать 21,87 р. В общем проценты надо убирать.

Нужно было писать либо 0,7 ставки, либо 70%.
А нельзя сделать так: Ставка 5000, 70% - 3500, установить норму времени на эту сумму,н-р 120 часов, отрабатываете - получаете полностью 3500, нет 3500/120*к-во отработанных часов.
_Тамила_ (автор вопроса) 231  балл, г. Зеленогорск
26 августа 2010 в 16:52
Сколько минимально должен быть оклад+РК, что б рассчитывать по примеру 1-ого сообщения, без лишний заморочек?!
_Тамила_ (автор вопроса) 231  балл, г. Зеленогорск
27 августа 2010 в 08:21
А есть устроиться на полную ставку 5000. Тогда получается оклад 3846,15 + РК 1153,85=5000.
Eugenie 7 109  баллов, г. Новосибирск
27 августа 2010 в 09:01
Вот у вас есть ФОТ = 5000, так в тр.договоре и напишите: Оклад 5000, в том числе районный коэффициент 30% (столько-то руб.) и северные 30% (если есть, (столько-то руб.)).
И не высчитывайте часы. Если человек работает не по часовой ставке, а по пятидневке, просто установите ему 40-часовую рабочую неделю, если у него полная ставка, 36-часовую, если ставка 0,9 и т.д. А сколько этих недель получится в месяце - это, как говорится, по воле Бога. У нас же месяцы "весят" разное количество дней, мы же не меняем оклад работникам каждый месяц.
Бухи, любите себя, не создавайте себе лишних сложностей и запутанностей. В сложностях кроется большинство ошибок.
_Тамила_ (автор вопроса) 231  балл, г. Зеленогорск
27 августа 2010 в 10:33
так и сделаем наверное.
А что делать с копиями "косячного" договора в ФСС и ПФ?
Расчетчик Консультант
27 августа 2010 в 12:54
Цитата (Eugenie):Оклад 5000, в том числе районный коэффициент 30% (столько-то руб.) и северные 30% (если есть, (столько-то руб.)).

Я так понял, что 5000 должна была быть зарплата "всего". Поэтому "оклад 5000" написать нельзя (в оклад не могут входить районные и северные).
Бухгалтерия
Заполняйте платежки с актуальными на сегодня КБК, кодами дохода и другими обязательными реквизитами
_Тамила_ (автор вопроса) 231  балл, г. Зеленогорск
27 августа 2010 в 13:02
Например, так:
Работнику выплачивается заработная в размере 5000, в том числе РК.
Расчетчик Консультант
27 августа 2010 в 13:29
Цитата (_Тамила_):Работнику выплачивается заработная в размере 5000, в том числе РК.

Подобные формулировки думаю любого будут наводить на мысль, что делается "обратный расчет зар.платы" (который вроде как запрещен).
А почему не устраивает вариант который Вы сами же привели в первом сообщении? То есть что-то вроде "принять с окладом 3786 рублей"?
_Тамила_ (автор вопроса) 231  балл, г. Зеленогорск
27 августа 2010 в 13:34
Про полную ставку писать "На полную ставку с окладом 3846..."?

Так, а что же делать с неправильными договорами, которые уже подали в фонды?
Расчетчик Консультант
27 августа 2010 в 13:38
Цитата (_Тамила_):Про полную ставку писать "На полную ставку с окладом 3846..."?

Если он будет работать по обычному графику - да, можно и написать про полную ставку.
Ну то есть криминала в том, что у Вас оклад для полной ставки 3846 рублей с точки зрения ТК не будет, если вся начисленная заработная плата будет не меньше МРОТ для Вашего региона.

Цитата (_Тамила_):Так, а что же делать с неправильными договорами, которые уже подали в фонды?

А что за договора подаются в фонды? При подаче заявления на возмещение и проведении проверки?
_Тамила_ (автор вопроса) 231  балл, г. Зеленогорск
27 августа 2010 в 13:41
Договора были поданы при предоставление данных в качестве работодателя.
Расчетчик Консультант
27 августа 2010 в 13:46
Цитата (_Тамила_):Договора были поданы при предоставление данных в качестве работодателя.

Я правильно понимаю, что в том договоре был оклад 3125? И не было никакой информации про северные?
Если так, то, мне кажется, что можно вообще ничего не исправлять в том договоре.
Просто проведите приказ: повысить оклад с 3125 до 3846.