Дата увольнения

Question

Сотрудница 17.05.2010г. написала заявление"Уволить по собственному желанию 01.09.2010г.". Директор утвердил заявление, с отработкой до 14.09.2010г. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли это? С какой даты считается отработка?

Александра Кривошеева · Accepted Answer

Директор не прав.
По ТК работник обязан предупредить не менее, чем за 2 недели.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Она сделала это гораздо раньше. Обязаны уволить (если заявление не будет отозвано) 01.09.

Ефимов Павел · Answer

Две недели на поиск работника уже три месяца как прошли. Хотя она имеет право отозвать заявление.

Tanja Petrilina · Answer

По каким причинам директор имеет право отозвать заявление?

Ефимов Павел · Answer

Работник (или журнал "Работница")

Lenatikh · Answer

Цитата (Tanja Petrilina):По каким причинам директор имеет право отозвать заявление?

Отозвать заявление может заявитель, а не директор

Eugenie · Answer

Все верно, не забываем только об одной мелочи:

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Tanja Petrilina · Answer

Спасибо.

Ефимов Павел · Answer

На практике 2 исключения: перевод и через ЦЗН.
В вышеуказанном примере не может быть заключён, т.к. принимать некуда, то и отказывать не с чего.