Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
koketochka

Оформление табеля

Если сотрудник отбывает в командировку, то в табеле ставят буковку К , если работает ночью, то буковку Н и количество часов , если в выходной работает, то РВ. А что ставить в табеле , если находясь в комадеровке сотрудник работал в выходной день ночью?))
ОтветитьНовый вопрос. . .
31 августа 2010 в 23:01
Цитата (koketochka):Если сотрудник отбывает в командировку, то в табеле ставят буковку К , если работает ночью, то буковку Н и количество часов , если в выходной работает, то РВ. А что ставить в табеле , если находясь в комадеровке сотрудник работал в выходной день ночью?))

Ну вы садисты!
А если серьезно, то я бы все и поставила.
Назначение табеля - зафиксировать информацию о фактически отработанном времени и особенностях условий труда. Вот и "донесите" так, чтоб всем было понятно (и кадровикам, и расчетчикам, и проверяющим).
Расчетчик Консультант
1 сентября 2010 в 10:46
Цитата (Al-ra5):А если серьезно, то я бы все и поставила.

Мне кажется, что необязательно в этом случае ставить К (если смотреть с точки зрения расчета оплаты "по среднему"), так как этот день будет оплачиваться не по среднему а в соответствии с условием "работа в выходной + ночное время".
Бухгалтерия
Составляйте кадровые документы в веб‑сервисе по готовым шаблонам
шахтнуии 4 493  балла, г. Шахты
2 сентября 2010 в 13:20
Цитата (koketochka):Если сотрудник отбывает в командировку, то в табеле ставят буковку К , если работает ночью, то буковку Н и количество часов , если в выходной работает, то РВ. А что ставить в табеле , если находясь в комадеровке сотрудник работал в выходной день ночью?))

Если сотрудник находится в командировке, то оплата производится по среднему, а выходной ставится В. Что касается работы в выходной, то такой режим должен быть оговорен приказом. Для ночных часов в унифицированной форме Т-12 имеется колонка "отработано часов, в т.ч. ночные" туда и проставляется кол-во ночных часов. Основанием для оплаты работы в выходной день и ночных часов должен быть дополнительный табель, предоставленный с места командировки.
Радькова 34 339  баллов, г. Йошкар-Ола
2 сентября 2010 в 13:52
Перечень видов затрат рабочего времени ведется в «Классификаторе использования рабочего времени», в частности, Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 предусмотрены следующие коды затрат:
Я- Явка
Б- Временная нетрудоспособность с назначением пособия согласно законодательству
Т- Временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством
ВЧ- Вечерние часы
Н- Ночные часы
В- Выходные и нерабочие дни
К- Командировка
ОТ- Отпуск
ОЗ- Отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством
ДО- Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый сотруднику по разрешению работодателя
Р- Отпуск по беременности и родам (отпуск в связи с усыновлением новорожденного ребенка)
ОЖ- Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
РВ- Продолжительность работы в выходные и нерабочие, праздничные дни
С- Продолжительность сверхурочной работы
ПР- Прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение времени, установленного законодательством)
НН- Неявки по невыясненным причинам
ВП- Простои по вине сотрудника
РП- Время простоя по вине работодателя
И на мой взгляд ставить надо К (командировка) и внизу время отработанное в этот день (К10 или К12)
Радькова 34 339  баллов, г. Йошкар-Ола
2 сентября 2010 в 13:54
Цитата (Расчетчик):
Цитата (Al-ra5):А если серьезно, то я бы все и поставила.

Мне кажется, что необязательно в этом случае ставить К (если смотреть с точки зрения расчета оплаты "по среднему"), так как этот день будет оплачиваться не по среднему а в соответствии с условием "работа в выходной + ночное время".
Вячеслав а как потом доказать при проверке обоснованность суточных, если в табеле будет стоять не командировка?
Расчетчик Консультант
3 сентября 2010 в 09:24
Цитата (Радькова):Вячеслав а как потом доказать при проверке обоснованность суточных, если в табеле будет стоять не командировка?

А разве суточные выплачиваются на основе табельного учета? Табельный учет же он для "оплаты труда". А суточные это немного другое. У Вас же будет приказ направляющий сотрудника в командировку с... по..., служебное задание, командировочное удостоверение, билеты "туда и обратно". Неужели этих документов будет недостаточно для суточных?
Мне всегда казалось, что символ К в табеле, это "сигнал" расчетчику - "оплати по среднему". В данном случае оплаты по среднему быть не должно.
3 сентября 2010 в 12:10
Цитата (Радькова):Перечень видов затрат рабочего времени ведется в «Классификаторе использования рабочего времени», в частности, Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 предусмотрены следующие коды затрат:
Я- Явка
Б- Временная нетрудоспособность с назначением пособия согласно законодательству
Т- Временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством
ВЧ- Вечерние часы
Н- Ночные часы
В- Выходные и нерабочие дни
К- Командировка
ОТ- Отпуск
ОЗ- Отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством
ДО- Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый сотруднику по разрешению работодателя
Р- Отпуск по беременности и родам (отпуск в связи с усыновлением новорожденного ребенка)
ОЖ- Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
РВ- Продолжительность работы в выходные и нерабочие, праздничные дни
С- Продолжительность сверхурочной работы
ПР- Прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение времени, установленного законодательством)
НН- Неявки по невыясненным причинам
ВП- Простои по вине сотрудника
РП- Время простоя по вине работодателя
И на мой взгляд ставить надо К (командировка) и внизу время отработанное в этот день (К10 или К12)


Зарплата начисляется на основании табеля и по табелю , если я поставлю К , в то время когда сотрудник находясь в командировке работал в выходной день ночью , расчетчик и проверяющие не увидят ночные часы и часы работы в выходно. Как же в табеле отразить, что сотрудник находясь в командировке работал Ночью в Выходной , для того что бы ему заплатить надбавки за ночные и работу в выходной день?
Расчетчик Консультант
3 сентября 2010 в 12:23
Цитата (koketochka):
Зарплата начисляется на основании табеля и по табелю , если я поставлю К , в то время когда сотрудник находясь в командировке работал в выходной день ночью , расчетчик и проверяющие не увидят ночные часы и часы работы в выходно. Как же в табеле отразить, что сотрудник находясь в командировке работал Ночью в Выходной , для того что бы ему заплатить надбавки за ночные и работу в выходной день?

В примерах заполнения табеля (Т-12, Т-13) в этом случае указывают несколько символов в один день (через косую черту например) Под чертой, так же через дробь указывают часы, соответствующие этим символам. В частности еще и поэтому не вижу смысла показывать символ К, так как в качестве часов для символа К надо ставить в этом случае 0 часов.
Ну т.е. что-то вроде:
РВ/Н
- - - -
8/4
Радькова 34 339  баллов, г. Йошкар-Ола
3 сентября 2010 в 12:54
Цитата (Расчетчик):
Цитата (Радькова):Вячеслав а как потом доказать при проверке обоснованность суточных, если в табеле будет стоять не командировка?

А разве суточные выплачиваются на основе табельного учета? Табельный учет же он для "оплаты труда". А суточные это немного другое. У Вас же будет приказ направляющий сотрудника в командировку с... по..., служебное задание, командировочное удостоверение, билеты "туда и обратно". Неужели этих документов будет недостаточно для суточных?
Мне всегда казалось, что символ К в табеле, это "сигнал" расчетчику - "оплати по среднему". В данном случае оплаты по среднему быть не должно.
У меня при проверке налоговики с табелем сверяли, как раз одному сотруднику кадровик забыла К в табеле поставить, очень даже придирались
4 сентября 2010 в 08:30
Цитата (Расчетчик):
Цитата (Радькова):Вячеслав а как потом доказать при проверке обоснованность суточных, если в табеле будет стоять не командировка?

А разве суточные выплачиваются на основе табельного учета? Табельный учет же он для "оплаты труда". А суточные это немного другое. У Вас же будет приказ направляющий сотрудника в командировку с... по..., служебное задание, командировочное удостоверение, билеты "туда и обратно". Неужели этих документов будет недостаточно для суточных?
Мне всегда казалось, что символ К в табеле, это "сигнал" расчетчику - "оплати по среднему". В данном случае оплаты по среднему быть не должно.


На самом деле , даже расчет за ночное время и работу в выходные , если человек в командировке , происходит исходя из средней зарплаты , если только на предприятии нет приказа о том, что за командировки платить исходя из оклада , если это не меньше средней з/пл
Расчетчик Консультант
7 сентября 2010 в 14:59
Цитата (koketochka):На самом деле , даже расчет за ночное время и работу в выходные , если человек в командировке , происходит исходя из средней зарплаты

Т.е. по Вашему работа в выходной в командировке будет оплачена как "двойной средний заработок"? В принципе это возможно, но при выполнении условия что в итоге заплатите не меньше чем двойной оклад.
Читаем ст.153 ТК РФ:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

То есть если Вы будете считать в "средних" зарплатах оплату выходного, то обязательно должны будете проверить, что полученная оплата не меньше двойной дневной ставки (то есть делать надо двойной расчет). Если же будете сразу платить двойную дневную ставку - никакого нарушения ТК нет (и никаких дополнительных положений в кол.договоре на этот счет не надо).
Почти аналогично с ночными (за исключением того, что минимальный размер доплаты определяется не ТК, а отдельным Постановлением Правительства РФ):
Статья 154. Оплата труда в ночное время
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях

Постановление Правительства РФ № 554 от 22.07.2008:
Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
То есть опять же: можете конечно посчитать и 20% от среднечасового заработка но должны потом сравнить с 20% от доли оклада за час работы.
7 сентября 2010 в 19:14
Вопрос был , не как платить, а как отражать в табеле? Ставить К, РВ, или Н? Или РВ/Н и часы?




Цитата (Расчетчик):
Цитата (koketochka):На самом деле , даже расчет за ночное время и работу в выходные , если человек в командировке , происходит исходя из средней зарплаты

Т.е. по Вашему работа в выходной в командировке будет оплачена как "двойной средний заработок"? В принципе это возможно, но при выполнении условия что в итоге заплатите не меньше чем двойной оклад.
Читаем ст.153 ТК РФ:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

То есть если Вы будете считать в "средних" зарплатах оплату выходного, то обязательно должны будете проверить, что полученная оплата не меньше двойной дневной ставки (то есть делать надо двойной расчет). Если же будете сразу платить двойную дневную ставку - никакого нарушения ТК нет (и никаких дополнительных положений в кол.договоре на этот счет не надо).
Почти аналогично с ночными (за исключением того, что минимальный размер доплаты определяется не ТК, а отдельным Постановлением Правительства РФ):
Статья 154. Оплата труда в ночное время
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях

Постановление Правительства РФ № 554 от 22.07.2008:
Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
То есть опять же: можете конечно посчитать и 20% от среднечасового заработка но должны потом сравнить с 20% от доли оклада за час работы.
Расчетчик Консультант
7 сентября 2010 в 19:21
Цитата (koketochka):Вопрос был , не как платить, а как отражать в табеле? Ставить К, РВ, или Н? Или РВ/Н и часы?

Ну раз Вы придерживаетесь (судя по предпоследнему Вашему посту) точки зрения, что оплату выходного в командировке надо делать по среднему, то ответ очевиден: К/РВ/Н. Для К при этом поставите 0 часов.