Учитесь бесплатно! Смотрите записи актуальных вебинаров для бухгалтеров и предпринимателей Выбрать видео
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
ГалинаЛ

Очередной отпуск

Добрый день.
Ситуация:
Сотрудница работала до самых родов. В отпуск по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет не собиралась. Планировала на период родов взять ежегодный оплачиваемый отпуск (что и было сделано) посидеть 1 мес. и выйти на работу. Но после окончания отпуска из него так и не вышла, а решила оформить декрет. Сейчас она планирует выйти на работу после достижения ребенком возраста полутора лет.
1. Какой у нее теперь будет расчетный период (период работы) для предоставления ей очередного отпуска, если она выйдет 27.09.2010 г.?
2. Может ли она взять очередной оплачиваемый отпуск сразу после выхода из отпуска по беременности и родам, учитывая, что до отпуска по беременности и родам ей был предоставлен отпуск (с 01.04.2009 Г.по 28.04.2009 г.) авансом?
Дата приема на работу - 03.11.2006 г.
Использованные отпуска:
03.11.2006 – 02.11.2007: 28 дней
03.11.2007 – 02.11.2008: 28 дней
03.11.2008 – 02.11.2009: 28 дней - с 01.04.2009 г по 28.04.2010 г.
Отпуск по беременности и родам - с 29.04.2009 г. по 24.06.2009 г.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - с 25.06.2009 г. по 25.03.2012 г.
У меня получился период работы для очередного предоставления отпуска
с 04.02.2011 г. по 03.02.2012?????? И, следовательно, мы можем ей предоставить очередной отпуск не ранее 04.02.2011 г.????
ОтветитьНовый вопрос. . .
Кручинина Наталья 107 717  баллов, г. Самара
2 сентября 2010 в 12:02
Цитата (ГалинаЛ):Добрый день.
Ситуация:
Сотрудница работала до самых родов. В отпуск по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет не собиралась. Планировала на период родов взять ежегодный оплачиваемый отпуск (что и было сделано) посидеть 1 мес. и выйти на работу. Но после окончания отпуска из него так и не вышла, а решила оформить декрет. Сейчас она планирует выйти на работу после достижения ребенком возраста полутора лет.
1. Какой у нее теперь будет расчетный период (период работы) для предоставления ей очередного отпуска, если она выйдет 27.09.2010 г.?
2. Может ли она взять очередной оплачиваемый отпуск сразу после выхода из отпуска по беременности и родам, учитывая, что до отпуска по беременности и родам ей был предоставлен отпуск (с 01.04.2009 Г.по 28.04.2009 г.) авансом?
Дата приема на работу - 03.11.2006 г.
Использованные отпуска:
03.11.2006 – 02.11.2007: 28 дней
03.11.2007 – 02.11.2008: 28 дней
03.11.2008 – 02.11.2009: 28 дней - с 01.04.2009 г по 28.04.2010 г.
Отпуск по беременности и родам - с 29.04.2009 г. по 24.06.2009 г.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - с 25.06.2009 г. по 25.03.2012 г.
У меня получился период работы для очередного предоставления отпуска
с 04.02.2011 г. по 03.02.2012?????? И, следовательно, мы можем ей предоставить очередной отпуск не ранее 04.02.2011 г.????


Отпуск вы ей предоставить можете.
Если она выйдет на работу и отработает хотя-бы один день, то отпускные будут считаться по зарплате за этот день.
Бухгалтерия
Подготовить документы для перехода на электронные трудовые книжки в сервисе «Контур.Персонал»
Расчетчик Консультант
3 сентября 2010 в 09:32
Цитата (Кручинина Наталья):Отпуск вы ей предоставить можете.

Но опять же авансом, т.к. на следующий отпуск она не наработала (она еще и предоставленный то не до конца отработает к тому времени).
Если вдруг она надумает увольняться, то надо будет удерживать суммы за лишние дни предоставленного отпуска.
Цитата (Кручинина Наталья):Если она выйдет на работу и отработает хотя-бы один день, то отпускные будут считаться по зарплате за этот день.
Только в том случае, если этот день будет находится в месяце предшествующем месяцу начала отпуска. В противном случае мы отрабатываем по п.6 ПП922:
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Т.е. 12 месяцев предшествующих отпуску, который она брала на время родов.