Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
evgusechka

Форма оплаты труда.

Не знала куда задать вопрос, решила сюда - все-таки теория, студенческое дело.
Если у нас на предприятии у всех работников оклады, но в случае достижения определенных показателей может осуществляться премирование, это будет простая повременная или повременно-премиальная?
С начала года премии выплачивались 2 раза - за заключение нового контракта и 2-м работника по итогам работы за полугодие. Я склоняюсь к простой повременной, но не совсем уверена.
ОтветитьНовый вопрос. . .
1 сентября 2010 в 16:23
Согласна с Вами. Если начисление премий носит не систематический характер - простая повременная.
Lenatikh 12 570  баллов, г. Москва
1 сентября 2010 в 16:26
а как написано в договоре? там указано про эти показатели, которые работнику нужно достичь, и то, что за них положена премия?

а тема всё же не для этого раздела Улыбаюсь Вы же не студент Улыбаюсь думаю нужно в раздел "оплата труда"
Lenatikh 12 570  баллов, г. Москва
1 сентября 2010 в 16:27
ой, написала то же, что и Мария Улыбаюсь
evgusechka (автор вопроса) 547  баллов, г. Полтавская
1 сентября 2010 в 16:32
Цитата (Lenatikh):а как написано в договоре? там указано про эти показатели, которые работнику нужно достичь, и то, что за них положена премия?"

Прописано только у одного работника, да и то, только один вид премии.
1 сентября 2010 в 16:34
Цитата (evgusechka):
Цитата (Lenatikh):а как написано в договоре? там указано про эти показатели, которые работнику нужно достичь, и то, что за них положена премия?"

Прописано только у одного работника, да и то, только один вид премии.

Если премия прописана в ТД, ее обязаны начислять регулярно!
Бухгалтерия
Заполняйте платежки с актуальными на сегодня КБК, кодами дохода и другими обязательными реквизитами
evgusechka (автор вопроса) 547  баллов, г. Полтавская
1 сентября 2010 в 17:00
Цитата (Al-ra5):Если премия прописана в ТД, ее обязаны начислять регулярно!


В трудовом прописано, что по усмотрению Работодателя Работнику за заключение нового контракта может выплачиваться премия в соответствии с Положением о премировании.
В этом случае она не может носить постоянный характер.
1 сентября 2010 в 17:10
Цитата (evgusechka):
В трудовом прописано, что по усмотрению Работодателя Работнику за заключение нового контракта может выплачиваться премия в соответствии с Положением о премировании.
В этом случае она не может носить постоянный характер.

Это достаточно скользкая формулировка. "Усмотрение работодателя" тогда должно быть четко прописано в Положении о премировании (по каким конкретным критериям определяются "премированные" и "не премированные" контракты).
Просто если работник пожалуется в трудинспекцию, что ему не за каждый новый контракт платят, а больше нигде этот момент никак не регламентирован - у него есть шанс отсудить деньги у работодателя.
Поэтому "соломки" я бы подстелила - проверила, прописано ли все в деталях. Либо избегала бы такого пункта в ТД.