Расчёт среднего заработка для оплаты донорских дней

Question

Подскажите пожалуйста, как правильно рассчитать оплату донорских дней?
Расчёт среднего заработка делаем, как для отпускных или заработок за 12 месяцев делим на фактически отработанное время (работник работает по пятидневке)

Расчетчик · Accepted Answer

Цитата (Вера Комфорт):В практическом пособии для исчисления среднего заработка в случаях, не связанных с оплатой отпуска определяется средний дневной заработок путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчётный период, на количество фактически отработанных в этот период дней(ст.139 ТК РФ п.9)

Так и надо. Ну т.е. средний считаете так же как считаете его для оплаты тех же командировок.

IgorNevsky · Accepted Answer

Цитата (Вера Комфорт):Спасибо за ответ, я почему-то ждала Вашего ответа. Настроить можно, но возникают сомнения: а как правильнее?
В практическом пособии для исчисления среднего заработка в случаях, не связанных с оплатой отпуска определяется средний дневной заработок путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчётный период, на количество фактически отработанных в этот период дней(ст.139 ТК РФ п.9)

Ну да... А в чем вопрос-то?...
Либо я что-то не понимаю, либо, по Вашему описанию, программа считает так, как нужно, то есть не так, как при отпуске, а именно фактическая ЗП делится на фактическое время.
У Вас есть сомнения в правильности такого расчета?
Опишите, пожалуйста. точно, что именно делает программа и почему у Вас возникают сомнения в правильности ее действий.

PS. Ну вот, пока писал, меня Вячеслав уже опередил 😀

Расчетчик · Accepted Answer

Дополню еще немного (сам себя 😀 ):мы не можем считать "как для отпуска", потому что при расчете среднего для отпуска мы определяем средний заработок для оплаты календарного дня. В случае дополнительных дней - они предоставляются в рабочие дни, значит нужен средний заработок для оплаты рабочего дня.

Наталья Гущина · Accepted Answer

Я бы руководствовалась ст 139 ТК РФ "Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно)." Т.е 29,4(среднемесячное число дней в мес.) -это только для отпуска и компенсации за неиспользованные отпуска.

Вера Комфорт · Answer

Спасибо за ответ, но программа Сбис++ считает среднедневные дни фактически отработанные. Как быть?

Галина Колмакова · Answer

Цитата (Вера Комфорт):Спасибо за ответ, но программа Сбис++ считает среднедневные дни фактически отработанные. Как быть?

А настроить программу разве нельзя?

Вера Комфорт · Answer

Спасибо за ответ, я почему-то ждала Вашего ответа. Настроить можно, но возникают сомнения: а как правильнее?
В практическом пособии для исчисления среднего заработка в случаях, не связанных с оплатой отпуска определяется средний дневной заработок путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчётный период, на количество фактически отработанных в этот период дней(ст.139 ТК РФ п.9)

Вера Комфорт · Answer

Цитата (IgorNevsky):Цитата (Вера Комфорт):Спасибо за ответ, я почему-то ждала Вашего ответа. Настроить можно, но возникают сомнения: а как правильнее?В практическом пособии для исчисления среднего заработка в случаях, не связанных с оплатой отпуска определяется средний дневной заработок путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчётный период, на количество фактически отработанных в этот период дней(ст.139 ТК РФ п.9)Ну да... А в чем вопрос-то?...Либо я что-то не понимаю, либо, по Вашему описанию, программа считает так, как нужно, то есть не так, как при отпуске, а именно фактическая ЗП делится на фактическое время.У Вас есть сомнения в правильности такого расчета?Опишите, пожалуйста. точно, что именно делает программа и почему у Вас возникают сомнения в правильности ее действий.PS. Ну вот, пока писал, меня Вячеслав уже опередил 😀Спасибо огромное, просто груз с плеч, думала, что делаю не правильно. Ввёл в заблуждение первый ответ, а потом второй

Галина Колмакова · Answer

А чем он вас ввел в заблуждение?Цитата (Наталья Гущина):Я бы руководствовалась ст 139 ТК РФ "Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно)." Т.е 29,4(среднемесячное число дней в мес.) -это только для отпуска и компенсации за неиспользованные отпуска.