Учитесь бесплатно! Смотрите записи актуальных вебинаров для бухгалтеров и предпринимателей Выбрать видео
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Irochka

Дополнительный отпуск

Здравствуйте! Вопрос такой. Должность работника попадает в перечень профессий в вредными условиями труда. Работник работает полный рабочий день на протяжении месяца, года следовательно ему положен полный доп. отпуск. А если работник по 4 часа в день выполнял "вредные" работы, а 4 часа нормальные, или был в частично оплачиваемом отпуске, или был установлен простой. Как в этом случае считать (предоставлять) доп. отпуск?
ОтветитьНовый вопрос. . .
Галина Колмакова 180 022  балла, г. Тюмень
3 сентября 2010 в 09:15
Цитата (Irochka):Здравствуйте! Вопрос такой. Должность работника попадает в перечень профессий в вредными условиями труда. Работник работает полный рабочий день на протяжении месяца, года следовательно ему положен полный доп. отпуск. А если работник по 4 часа в день выполнял "вредные" работы, а 4 часа нормальные, или был в частично оплачиваемом отпуске, или был установлен простой. Как в этом случае считать (предоставлять) доп. отпуск?

Думаю пропорционально отработанному во вредных условиях времени
IgorNevsky Консультант
3 сентября 2010 в 09:44
Цитата (Галина Колмакова):Думаю пропорционально отработанному во вредных условиях времени

А Баба-Яга против Улыбаюсь
Вот что говорится в Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20; Применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ):
Цитата:12. В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.
При записи в Списке "постоянно занятый" или "постоянно работающий" в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях полный рабочий день, установленный для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

Вывод: если проработал 4 часа из 8 или более - включаем в стаж, дающий право на доп. отпуск, полностью; если меньша - вообще не включаем. Также вообще не включаем, если есть напротив записи в Списке слова "постоянно занятый" или "постоянно работающий".
а вот если работа во вредных условиях осуществлялась не все дни - вот тогда пропорционально - но по дням; время, отработанное в течение каждого дня (если оно больше половины дня) в расчет не принимается.
Бухгалтерия
Заполняйте платежки с актуальными на сегодня КБК, кодами дохода и другими обязательными реквизитами
Галина Колмакова 180 022  балла, г. Тюмень
3 сентября 2010 в 09:59
Цитата (IgorNevsky):
Цитата (Галина Колмакова):Думаю пропорционально отработанному во вредных условиях времени

Вывод: если проработал 4 часа из 8 или более - включаем в стаж, дающий право на доп. отпуск, полностью; если меньша - вообще не включаем. Также вообще не включаем, если есть напротив записи в Списке слова "постоянно занятый" или "постоянно работающий".
а вот если работа во вредных условиях осуществлялась не все дни - вот тогда пропорционально - но по дням; время, отработанное в течение каждого дня (если оно больше половины дня) в расчет не принимается.

Спасибо Игорь! Считаю дни дополнительного отпуска пропорционально отработанному времени. У меня по 4 часа не работают, вот я этот момент и не учла. Теперь буду знать.