Если сотрудник работает неполный рабочий день, то заработная плата должна быть не меньше МРОТ?

Здравствуйте! Если сотрудник работает неполный рабочий день то оплата производится за фактически отработанное время. Т.е. МРОТ/2. А то нелогично получается, что сотрудник работающий на полную ставку получает 4611 (сейчас5205) и сотрудник работающий на 0,5 ставки получает ту же сумму.

Если в организации введен режим неполного рабочего времени, оплата труда работника должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ).

Режим у нас такой не введен, он был устроен на полный рабочий день, а затем мы его перевили на неполный рабочий день, и з/п оставили 4611 в 2012 году

Вы можете и дальше продолжать платить ему полностью МРОТ это никто не запрещает, главное что не ниже МРОТ за отработанное время, т.е. если он отработал половину нормы то не ниже 2602,5

Спасибо огромное

По сути - верно. Но ст.93 ни когда не содержала такой нормы.

Здравствуйте!

В соответствии со ст.133 ТК РФ



Если работник работает в режиме неполного рабочего времени, то зарплата ему начисляется пропорционально отработанному времени.

В Вашем случае, это 50% от полной установленной ему зарплаты, если он отработал месяц полностью.

Если установлен МРОТ, то 50% от минимального размера оплаты труда.

Статьей подтвердила слова: исчисленного пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ).
А в этой статье ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.😀

Добрый день . В трудовом договоре есть такие пункты (9;10) Работают по 12 часов(не всегда некоторые дни бывает и по 10 часов или по 8 часов смены неделя через неделю.Т.е. возникает недоработка до производственного графика и как следствие з/п ниже МРОТ .Как вы считаете нуждаются ли данные пункты в какой либо корректировке см ниже Учет в табеле в рабочих часах

9.         Режим рабочего времени: сменный график с ведением суммированного рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе.
10.      Работнику устанавливается:
-          ежемесячный должностной оклад (тарифная ставка) согласно штатного расписания при условии совпадения количества отработанных часов суммированного рабочего времени и часов производственного календаря утвержденного в соответствии с постановлениями Правительства РФ на соответствующий период рабочего времени.
-          при почасовой оплате согласно п.9 за 1 час работы. - как частное от тарифной ставки к количеству часов текущего месяца производственного календаря утвержденного в соответствии с постановлениями Правительства РФ умноженное на количество отработанных часов суммированного рабочего времени в данном месяце.
При условии добросовестной и качественной работы Работнику может выплачиваться премия, в соответствии с действующим у работодателя Положением о премировании.
Заработная плата выдается два раза в месяц.

Добрый день!

Во-первых, в разделе "Режим рабочего времени" Вы должны указать график работы ( в Вашем случае это неделя рабочая, неделя выходная) и количество часов в смене. Если количество часов в сменах разное в разные дни недели, то это тоже должно быть отражено в трудовом договоре, примерно так

В разные дни недели Работнику устанавливается следующее количество рабочих часов в смене:

Понедельник, вторник, четверг - 10-ти часовая рабочая смена с___часов до ___часов
Среда, пятница - 8-ми часовая рабочая смена с___часов до ___часов
Суббота, воскресенье - 12-ти часовая рабочая смена с___часов до ___часов

Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания 1 час (или 30 минут. По условиям ТК РФ такой перерыв не может быть меньше 30 минут и более 2 часов)

Понедельник, вторник, четверг - с___часов до ___часов
Среда, пятница - с___часов до ___часов
Суббота, воскресенье - с___часов до ___часов



Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц (квартал, полугодие,год - на Ваш выбор, максимальный учетный период не может быть больше 1 года)





Размер оклада или тарифной ставки должен обязательно быть прописан в трудовом договоре (ст.57 ТК РФ, также как и режим работы)



Работник обязательно должен быть в письменном виде ознакомлен с Положением о премированиии, раз Вы в ТД не указываете размер премии.

Нужно указать конкретно, в какие дни или дать отсылку к ЛНА, в котором прописаны конкретные даты выдачи зарплаты, например, Праила внутреннего трудового распорядка, с которыми также работник должен быть ознакомлен под роспись.

1.Размер тарифной ставки по форме Т-3 (штатное расписание) утверждаются и корректируются раз в квартал тк прожиточный минимум корректируется властями тоже раз в квартал доводится до сведения на доске объявлений
2.Зачем расписывать работу и часы отдыха
Понедельник, вторник, четверг - 10-ти часовая рабочая смена с___часов до ___часов
Среда, пятница - 8-ми часовая рабочая смена с___часов до ___часов
Суббота, воскресенье - 12-ти часовая рабочая смена с___часов до ___часов
если учет в табеле по факту и заранее не знаешь когда как сложится
3 дать отсылку к ЛНА -что это?

1.Каждый раз при изменении оплаты труда, Вы должны делать дополнительно соглашение об установлении новой тарифной ставки или оклада, так как заработная плата относится к существенным условиям трудового договора.

Это требование трудового законодательства, ссылку на ст.57 ТК РФ я Вам дала. Это обязательное условие, включаемое в ТД.
Работник должен знать условия оплаты своего труда и должен быть согласен с ними. А это согласие достигается путем письменного дополнительного соглашения к трудовому договору.

Скажу больше. В.И. Андреева, кандидат исторических наук, ведущий специалист в области документационного обеспечения, профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия при Верховном Суде РФ и Высшем Арбитражном Суде РФ, автор книг по делопроизводству, на одном из своих семинаров рассказывала случай из судебной практики. В организации произошло изменение окладов без уведомления сотрудников Работник-алиментщик подал иск в суд, так как не хотел этого увеличения в связи с тем, что у него увеличился размер алиментов. Решение суда было в его пользу.


2.По поводу часов смен. Откуда Ваши работники должны знать, когда и сколько часов они должны работать?
Например, Вы сказали в устной форме (или просто вывесили на доске объявлений график работы) Ивановой, что в субботу она должна работать 12 часов с ____по___час. Иванова выходит на работу через 5 часов после начала рабочего дня. Вы наказывете Иванову премией или даже увольняете ее за прогул. Иванова подает в суд. Чем Вы докажете, что ее рабочее время в ту злосчастную субботу составляло 12 часов и начиналось и заканчивалось в определенное время?

Вот поэтому и должен быть график работы, и мало этого, он должен быть подписан работником.

С часами обеда то же самое. Не пропишите - работник когда захочет, тогда и пойдет на обед. А если он решит просто на час раньше в счет обеда уйти? Да мало ли что взбредет в голову работнику. Ведь он нигде и ни за что не расписывался.

3. ЛНА -это локальный нормативный акт Вашего предприятия. Это может быть коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка и т.д. В одном из них обязательно должны оговариваться условия выдачи заработной платы согласно ст.135 ТК РФ



Как я уже говорила, если в ТД Вы не прописываете сроки выдачи зарплаты, то пишите так примерно:

Заработная плата выплачивается работнику не реже двух раз в месяц в сроки, установленые п.№__Правил внутреннего трудового распорядка. Это и есть отсылка к ЛНА.

P.S. Мне кажется, что Вам нужно повнимательнее почитать ТК РФ.

Спасибо за замечания будем корректировать согласно ТК

BNG, удачи!