Сотрудник — студент: вызов на сессию.

Question

скажите, у нас  работе девушка отработала 4 месяца, 7 сентября она должна уехать на сессию никакую справку-вызов не предоставила.Работодатель говорит что только выдаст з/пл. за прошлый месяц, плюс она пишет заявление на отпуск без содержания! Разве так можно, если она еще не отработала 6 месяцев?

Александра Кривошеева · Accepted Answer

Даже если сотрудник отработал менее 6 мес. на предприятии, согласно трудовому кодексу отпуск ему может быть предоставлен:
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
 Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев
Но если работодатель возражает, а справки-вызова на самом деле нет, то только отпуск за свой счет.
И не забудьте потом, при расчете стажа, "выбрасывать" из него дни этого отпуска, которые будут сверх 14 календарных.

Ефимов Павел · Accepted Answer

Какой курс? Если первый, то придётся как-то придумать: многие вузы на первый установочный вызов вообще не дают.

Natycuk · Answer

А срок в 6 месяцев тут и не причем, раз напишет без содержания и руководитель не возражает, так пусть и отправляется на сессию!

Галина Колмакова · Answer

Сотрудница при возвращении  скорее всего принесет все документы  о том что она была на сессии и ей положен ученический отпуск

Ефимов Павел · Answer

На первую установку не дадут. (более того, базисный учебный план не сбалансирован: на 2 курсе не хватает 50 дней, на 4 есть свободные из 60). В один из календарных лет будут вообще 3 сессии (рано или поздно нужно будет сдвинуть, ибо на диплом 4 месяца, а защита в апреле). Кстати, надо думать что делать с вероятными хвостами.