Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Matu1975

Расчет при увольнении генерального директора

Добрый день! Форма, ООО, Учредитель-он же генеральный директор и гл. бухгалтер.По приказу приступил к деятельности с 30.04.2010г. 6.09.2010г. должен быть уволен, а 7.09.2010г. принят по-совместительству. При увольнении необходимо рассчитать компенсацию за неисползованный отпуск.
в апреле, мае, июне-з/пл не начислялась (шли организационные мероприятия)
в июле -начислено 10 000,00
в августе- 10 000,00
Дни компенсации считаем: 4*2,3333=9,33 (можно не округлять?)
или 2*2,3333=4,67 (только за м-цы когда начисл. з/пл)
Средний зароботок считаем (10000+10000)/29,4/4мес.(с мая по август)=170,07
или (10000+10000)/29,4/5мес.(с апреля по август)=136,05
или (10000+10000)/29,4/2мес.(с июля по август)=340,14

Вопрос в том, что не могу понять, надо ли учитывать при рассчете месяцы, когда з/пл не начислялась(с апреля по июнь), но директор работал без з/пл.

В понедельник надо уже снять з/пл. в банке и выплатить директору, может специалисты сталкивались с таким вопросом?

Спасибо.
ОтветитьНовый вопрос. . .
5 сентября 2010 в 14:13
На тот период, когда зарплата не начислялась, следовало оформить отпуск за свой счет. Если это не было сделано - оформите сейчас по всем правилам (задним числом) документы.
Хотя, на будущее - лучше было бы начислять хотя бы 0,1 ставки - ведь он же почти наверняка всеми орг-мероприятиями занимался.
Из этого времени (неоплаченного) право на стаж для исчисления отпуска по закону дают только 14 дней.
Исходим из того, что июль и август отработаны полностью, с первого по последнее число. (Если что-то не так, расчет может измениться!)
Таким образом, считаем:
июль - один месяц;
август - второй;
14 дней отпуска за свой счет плюс 6 дней в сентябре = 20 дней - это третий месяц (больше половины округляется до полного месяца).
Таким образом, компенсацию нужно будет насчитать за 2.33 х 3 = 6,99 дня.
Можете считать с долями, можете округлить до 7 (этот момент стоит отдельно прописать в Учетной политике).
ФЗП у Вас 20000 руб. Заработаны они за 2 месяца.
Считаем дальше: 20000 / 29,4 / 2 = 340,14 руб. - среднедневной заработок
340,14 х 6,99 = 2377,58 руб. - начислено компенсации за неиспользованный отпуск.

Не забудьте удержать (и сразу же перечислить в бюджет) НДФЛ на сумму зарплаты за сентябрь и компенсации (считать не стала, т.к. не знаю, полагаются ли ему вычеты).
Также нужно будет начислить взносы на всю начисленную сумму (в т.ч. на компенсацию - все, кроме в ФСС от НС и ПЗ).

Ну и руководствоваться в расчетах нужно вот этим документом:
Постановление "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" N 922 от 24 декабря 2007 г.
Matu1975 (автор вопроса) 0  баллов, г. Рязань
5 сентября 2010 в 14:39
Спасибо!
Как быть, еслии я не могу оформить отпуск б/содержания? Директор в этот период выполнял опред. функции (банк, подписывал договора, вел переговоры и т.п.). В таком варианте можно будет использовать ваш вариант расчета?
Matu1975 (автор вопроса) 0  баллов, г. Рязань
5 сентября 2010 в 14:44
"Постановление "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" N 922 от 24 декабря 2007 г."

Все дело в том, что прежде, чем задать вопрос я прочла много комментариев, но не нашла ситуации, когда сотрудник работал фактически, но з/пл. ему не начислялась. В фирмах, которые только открылись и где Директор-Учредитель-Бухгалтер-одно лицо - это не редкость. Тем более, что до недавнего времени, таким директорам и договор было не подписать и начисление з/пл было под вопросом.
5 сентября 2010 в 14:48
Цитата (Matu1975):Спасибо!
Как быть, еслии я не могу оформить отпуск б/содержания? Директор в этот период выполнял опред. функции (банк, подписывал договора, вел переговоры и т.п.). В таком варианте можно будет использовать ваш вариант расчета?

Пожалуй что нет. Тогда надо поступать иначе.
На тот период действовала официальная позиция, что единственный учредитель не может заключать сам с собой трудовой договор. Это было спорно, но было. Этим и воспользуйтесь.
Оформляйте первый трудовой договор с ним со времени фактических начислений: т.е. с 1 июля.
Тогда право на отпуск будет за 2 месяца - 4,66 дня.
Среднедневной - тот же.
Начисление 4,66 х 340,14 = 1585,05
Бухгалтерия
Заполняйте платежки с актуальными на сегодня КБК, кодами дохода и другими обязательными реквизитами
Matu1975 (автор вопроса) 0  баллов, г. Рязань
5 сентября 2010 в 15:05
А как же с маем и июнем,если вдуматься, то человек работал пусть б/оплаты и право на отпуск вроде как заслужил? Не будет проблем с занижением компенсации и страховых?
5 сентября 2010 в 15:19
К начислению страховых и компенсации обязывает наличие заключенного договора. Если у Вас его в эти месяцы не будет - то и говорить не о чем. Заниматься делами фирмы он мог как учредитель, в расчете на последующие дивиденды.
Я в своих советах исхожу из свершившегося факта и ситуации на сегодняшний день.
Если делать все правильно и исходя из интересов работника, то следует:
- насчитать з/п за фактически отработанное время;
- начислить все полагавшиеся взносы;
- перечислить в бюджет НДФЛ, взносы и пени по каждому виду отчислений;
- подать уточненки в ИФНС, ПФР и ФСС.
Тогда возникнет право на дополнительные 4,66 дней отпуска.
И на сумму к доплате, равную 1585,05руб. - такова цена вопроса.
Готовы ли к этому Вы и Ваш работодатель?
Matu1975 (автор вопроса) 0  баллов, г. Рязань
5 сентября 2010 в 15:36
Я с вами согласна, когда дело касается наемного сотрудника. Но когда же ситуация учредитель-директор-в одном лице (довольно популярная к сожалению), появляются все вопросы. Работы за эти м-цы мог выполнять только директор- он же в банке в карточке подписей отметился- не учредитель и договоры он подписывал как директор. Оформлять с ним тр. договор с первого дня работы или с момента начисления з/пл. для меня до сих пор большой вопрос. Но это не к этой теме. Я сомневаюсь по поводу компенсации, хотя вы правы, эти вопрсы здесь и пересекаются.
Matu1975 (автор вопроса) 0  баллов, г. Рязань
5 сентября 2010 в 15:57
Цитата (Al-ra5):Не забудьте удержать (и сразу же перечислить в бюджет) НДФЛ на сумму зарплаты за сентябрь и компенсации (считать не стала, т.к. не знаю, полагаются ли ему вычеты).


По поводу НДФЛ, за сентябрь я могу полностью вычет использовать в размере 1000,00 руб. не смотря, что м-ц неполностью отработан и з/пл не за весь м-ц? Спасибо.
5 сентября 2010 в 16:03
Цитата (Matu1975):По поводу НДФЛ, за сентябрь я могу полностью вычет использовать в размере 1000,00 руб. не смотря, что м-ц неполностью отработан и з/пл не за весь м-ц? Спасибо.

Да, безусловно можете, даже обязаны.
А вот при начислении ему зарплаты по совместительству (с 07 по 30 сенгтября) - уже нет.
Matu1975 (автор вопроса) 0  баллов, г. Рязань
5 сентября 2010 в 16:12
спасибо! так и сделала.
Matu1975 (автор вопроса) 0  баллов, г. Рязань
5 сентября 2010 в 16:52
Остановлюсь, наверное, на втором варианте. Расчет исходя из двух оплаченных м-цев и доплата 1585,05руб.
Расчетчик Консультант
8 сентября 2010 в 05:36
Цитата (Matu1975):Как быть, еслии я не могу оформить отпуск б/содержания? Директор в этот период выполнял опред. функции
Не думаю, что это может быть препятствием к оформлению отпуска без содержания (в конце концов разве не может человек в отпуске без содержания заскочить на работу поставить пару подписей, переговорить с кем-то и т.д.)

Цитата (Matu1975):Все дело в том, что прежде, чем задать вопрос я прочла много комментариев, но не нашла ситуации, когда сотрудник работал фактически, но з/пл. ему не начислялась.

Так потому что это противозаконно. Если сотрудник работал, то зарплата за время работы ему рано или поздно должна быть выплачена.