Учитесь бесплатно! Смотрите записи актуальных вебинаров для бухгалтеров и предпринимателей Выбрать видео
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Elizabeth

Срочный трудовой договор или договор подряда на разнорабочих в строительную фирму.

Доброго времени суток!
Все как обычно - помогите, пожалуйста Ох!

У нас строительная компания. Бригады нанимали неофициально. Теперь пришло понимание о том, что максимально официально должны работать. Встал вопрос. Какие договора заключать? Срочный трудовой договор или договор подряда?
-постоянных бригад на данный момент нет, на каждом объекте разные люди
-работы также не постоянны
-в любом случаем з/п будет по минимуму
-банально, желание обезопасить себя как от нерадивых работников, так и от лишних вопросов от контролирующих органов

Понимаю, что в срочном договоре работник более защищен возможностью отпусков, вычетов. Таких должностей у нас в штатном расписании нет, поэтому не должно возникать проблем с переводом срочного договоре в бессрочный.
ОтветитьНовый вопрос. . .
IgorNevsky Консультант
6 сентября 2010 в 10:32
Цитата (Elizabeth):Доброго времени суток!
Все как обычно - помогите, пожалуйста Ох!

У нас строительная компания. Бригады нанимали неофициально. Теперь пришло понимание о том, что максимально официально должны работать. Встал вопрос. Какие договора заключать? Срочный трудовой договор или договор подряда?
-постоянных бригад на данный момент нет, на каждом объекте разные люди
-работы также не постоянны
-в любом случаем з/п будет по минимуму
-банально, желание обезопасить себя как от нерадивых работников, так и от лишних вопросов от контролирующих органов

Понимаю, что в срочном договоре работник более защищен возможностью отпусков, вычетов. Таких должностей у нас в штатном расписании нет, поэтому не должно возникать проблем с переводом срочного договоре в бессрочный.

Здесь должно быть четкое понимание состава и объема работ.
Если оно есть (т.е., допустим, мы знаем, что человек должен выполнить покраску 46,5 метров забора - пример условный), то это договор подряда.
Если есть определенный мспектр обязанностей, а что именно человек будет делать - это договор подряда.
Думаю, что в этом случае сделать (и обосновать!) срочный договор достаточно просто - если работы проводятся поэтапно, то заключаем договор на время выполнения этапа, т.к. далее нам (формально) просто могут не продлить работы.
Вывод: я бы подгонял под срочные трудовые.
Бухгалтерия
Составляйте кадровые документы в веб‑сервисе по готовым шаблонам