Учитесь бесплатно! Смотрите записи актуальных вебинаров для бухгалтеров и предпринимателей Выбрать видео
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Иринка605

Увольнение в отпуске

Подскажите пожалуйста, если работник ушел в отпуск, и написал заявление на увольнение, можно ли его "заставить" отрабатывать две недели после отпуска, или отработка начинается с момента написания заявления? Спасибо заранее.
ОтветитьНовый вопрос. . .
Галина Колмакова 180 022  балла, г. Тюмень
6 сентября 2010 в 13:48
Цитата (Иринка605):Подскажите пожалуйста, если работник ушел в отпуск, и написал заявление на увольнение, можно ли его "заставить" отрабатывать две недели после отпуска, или отработка начинается с момента написания заявления? Спасибо заранее.

дни отсчитывают начиная с момента написания заявления
Lucky 106 186  баллов, г. Екатеринбург
6 сентября 2010 в 13:48
Цитата (Иринка605):Подскажите пожалуйста, если работник ушел в отпуск, и написал заявление на увольнение, можно ли его "заставить" отрабатывать две недели после отпуска, или отработка начинается с момента написания заявления? Спасибо заранее.


В трудовом законодательстве нет понятия "отработка". Работник обязан уведомить работодателя о своем увольнении не позднее чем за 2 недели. Если Ваш работник так и сделал, "заставить отрабатывать" вы его не можете, и обязаны выдать ему трудовую книжку и расчет максимум через 2 недели после даты его заявления
Костяника 1 621  балл, г. Нижневартовск
6 сентября 2010 в 13:48
Цитата (Иринка605):Подскажите пожалуйста, если работник ушел в отпуск, и написал заявление на увольнение, можно ли его "заставить" отрабатывать две недели после отпуска, или отработка начинается с момента написания заявления? Спасибо заранее.
заставить вы не можете, т.к. 2 недели считаются с даты написания заявление.
6 сентября 2010 в 13:58
Чуть-чуть поправлю: срок считается все-таки не с даты написания заявления, а с даты уведомления работодателя (т.к. даты могут, во-первых, отличаться, а во-вторых: мало написать заявление, нужно его еще и вручить по назначению).
Бухгалтерия
Составляйте кадровые документы в веб‑сервисе по готовым шаблонам
Костяника 1 621  балл, г. Нижневартовск
6 сентября 2010 в 14:01
А у вас сотрудник отпуск взял не авансом?
Галина Колмакова 180 022  балла, г. Тюмень
6 сентября 2010 в 14:26
Цитата (Костяника):А у вас сотрудник отпуск взял не авансом?

А какая разница? На отсчет дней это не влияет
6 сентября 2010 в 14:58
Спасибо большое) Отпуск, нет, взят не авансом.