Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Превышение нормы рабочего времени у инструкторов

12 марта 2013 в 01:04
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как лучше поступить в следующей ситуации: сотруднику автошколы , работающему по гр-прав.договору с почасовой оплатой труда закрыли табель, в котором указано, что он отработал 216 часов за месяц при 6 дн. р.нед.(получилось по 8 час в день), кроме этого у этого работника есть и основное место работы (вне автошколы).
12 марта 2013 в 07:03
Добрый день.
Цитата (Yuly):Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как лучше поступить в следующей ситуации: сотруднику автошколы , работающему по гр-прав.договору с почасовой оплатой труда закрыли табель
К сожалению, в организации налицо серьезная подмена понятий и большие проблемы в кадровом делопроизводстве в связи с этим. Ошибки, судя по всему, вызваны желанием сэкономить на налогах, заключая вместо трудового договора договор ГПХ. При этом даже вот так - заочно, по трехстрочному сообщению, могу сказать, что при первой же проверке этот договор легко и быстро будет переквалифицирован именно в трудовой.
Обсуждали на форуме, наверное, уже десятки раз. Почитайте хотя бы здесь:

Договоры подряда с работниками вместо трудовых договоров

Договор возмездного оказания услуг. Работник претендует на признание его трудовым договором с оплатой больничного

Сотрудники по договору подряда

Или поищите еще сами другие подобные темы на форуме.
13 марта 2013 в 21:50
Внесу небольшую ясность эти сотрудники внешние совместители, у них есть другое основное место работы, причем один из них пенсионер по возрасту, что делает возможным заключить с ними гпд, но изначально вопрос в том, что вместо 4х часов совместительства, у них получилось по 8 в день, можно это оформить как переработку и оплатить ее, не будет это слишком большой переработкой?
Подарок для новых ИП
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Снижайте затраты
Переходите на электронные документы в Диадоке
Nataly S Консультант
14 марта 2013 в 00:38
Здравствуйте.
Цитата (Yuly):Внесу небольшую ясность эти сотрудники внешние совместители, у них есть другое основное место работы, причем один из них пенсионер по возрасту, что делает возможным заключить с ними гпд, но изначально вопрос в том, что вместо 4х часов совместительства, у них получилось по 8 в день, можно это оформить как переработку и оплатить ее, не будет это слишком большой переработкой?

Прочитайте внимательно ответ Александры и темы по ссылкам.
Не может быть при договоре ГПХ ни табелей, ни переработок, ни 4 часов совместительства. Все это свойственно трудовому договору, который регулируется трудовым кодексом. Отношения по договорам ГПХ регулируются Гражданским кодексом, и применять нормы Трудового кодекса нельзя.
При первой же проверке ФСС на выплаты по таким договорам доначислит взносы в ФСС + пени + штрафы.
nastuha182007 223 балла, г. Санкт-Петербург
14 марта 2013 в 01:56
Цитата (Yuly):Внесу небольшую ясность эти сотрудники внешние совместители, у них есть другое основное место работы, причем один из них пенсионер по возрасту, что делает возможным заключить с ними гпд, но изначально вопрос в том, что вместо 4х часов совместительства, у них получилось по 8 в день, можно это оформить как переработку и оплатить ее, не будет это слишком большой переработкой?

Можно переделать сумму в договорах, акты выполненных работ и оплатить по факту. Либо, я не совсем поняла про совместительство, но если таковое имеет место быть, то следовательно оформить по 4 часа - как положено, плюс по договорам.

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть