Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Компенсация отпуска при увольнении после выхода из отпуска по уходу за ребенком

14 марта 2013 в 07:50
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какой период нужно брать для расчета среднего заработка, если женщина увольняется сразу после декретного отпуска. В интернете стараются объяснить сколько дней ей положено оплатить - с этим проблем нет - я посчитала, а вот какой период нужно взять - я не пойму никак. Сотрудница работает с 05.12.2008 года.Больничный лист по беременности и родам с 27.01.2010 по 15.06.2010 года. С 16.06.2010 по 22.02.13 находилась в отпуске по уходу за ребенком, после чего, не выходя на работу, написала заявление на увольнение. Буду очень благодарна за помощь!
Yula-75 27 727 баллов
14 марта 2013 в 08:04
Цитата (Надюшка Сергеевна):Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какой период нужно брать для расчета среднего заработка, если женщина увольняется сразу после декретного отпуска. В интернете стараются объяснить сколько дней ей положено оплатить - с этим проблем нет - я посчитала, а вот какой период нужно взять - я не пойму никак. Сотрудница работает с 05.12.2008 года.Больничный лист по беременности и родам с 27.01.2010 по 15.06.2010 года. С 16.06.2010 по 22.02.13 находилась в отпуске по уходу за ребенком, после чего, не выходя на работу, написала заявление на увольнение. Буду очень благодарна за помощь!

Здравствуйте.
Нужно смотреть не то, что объясняет кто-то в интернете, а очень полезный документ для бухгалтеров:
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 декабря 2007 г. N 922 "ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ"
Вот в частности:
4. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

1. (п.6) Ваш расчетный период с 01.02.2012 по 31.01.2013, но т.к. работница в этот период находилась в отпуске по уходу,
берем период с 01.02.2011 по 31.01.2012 В этот период, тоже не было заработка
2. (п.7) Ваш расчетный период: берем СДЗ за январь 2010 года.
nataa 90 107 баллов, г. Екатеринбург
14 марта 2013 в 08:32
Цитата (Yula-75):1. (п.6) Ваш расчетный период с 01.02.2012 по 31.01.2013, но т.к. работница в этот период находилась в отпуске по уходу,
берем период с 01.02.2011 по 31.01.2012 В этот период, тоже не было заработка
2. (п.7) Ваш расчетный период: берем СДЗ за январь 2010 года.

Доброе утро!
Не соглашусь.
В данной ситуации руководствуемся п.6 Положения и расчетным периодом будет 01.02.2009-31.01.2010г.
Посмотрите тему, в ней обсуждали как отступаем в случае отсутствия заработка и дней в расчетном периоде https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=33074
14 марта 2013 в 11:46
Спасибо большое за ссылку на нормативный документ. Сейчас я точно все рассчитаю!!!Улыбаюсь Подмигиваю
Подарок для новых ИП
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Получите скидку 50%
при переходе на Контур.Экстерн от другого оператора

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть