Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Заявление на отпуск

14 марта 2013 в 12:11
Здравствуйте!!! Подскажите пожалуйста, сотрудник уходит в отпуск с 1-го апреля на 28 календарных дней, получается ему выходить нужно будет 29 числа? за сколько дней он должен написать заявление? и можно ли ему выплатить отпускные 25 марта?
IrinaKhramova 5 543 балла
14 марта 2013 в 12:18
Здравствуйте.
1 . Образец написания заявления
на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска

Генеральному директору
ООО "Альфа"
Иванову И.И.
от Никифорова А.Ю.

Заявление

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 01 апреля по 28 апреля 2013 г.

29.03.2013 Никифоров А.Ю.
2. Вы правы, первым днем выхода на работу будет 29.04.2013
3. Ст 136 ТК РФ Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
4. смотря как организована работа
по графику в отпуск идет - тогда не нужно заявление
вне графика по заявлению - тогда только по согласованию с работодателем,
Не работник должен предупреждать работодателя об уходе в отпуск, а совсем наоборот - работодатель работника за две недели до начала отпуска (ст. 123 ТК РФ). И работник самостоятельно не имеет права уйти в отпуск, это будет считаться прогулом. Основанием для начала отпуска является приказ для предоставления отпуска. Ведь отпуска не "берутся" работниками, а предоставляются им. И работодатель вовсе не обязан предоставлять отпуск по первому желанию работника, тут договариваться нужно.
Payroll 6 101 балл, г. Москва
14 марта 2013 в 12:23
Цитата (Елена12):и можно ли ему выплатить отпускные 25 марта?


Добрый день! В день выплаты отпускных, также необходимо перечислить НДФЛ в бюджет.
Подарок для новых ИП
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Получите скидку 50%
при переходе на Контур.Экстерн от другого оператора
14 марта 2013 в 12:23
Сотрудник принят 16.02.2011 года, в прошлом году он был в отпуске с 02.07.2012-29.07.2012, сейчас захотел в апреле, уководитель не против,за сколько дней по правильному писать заявление сотрудник должен?
Галина Колмакова 179 765 баллов, г. Тюмень
14 марта 2013 в 12:26
Цитата (Елена12):Сотрудник принят 16.02.2011 года, в прошлом году он был в отпуске с 02.07.2012-29.07.2012, сейчас захотел в апреле, уководитель не против,за сколько дней по правильному писать заявление сотрудник должен?

Никаких критериев нет. Хоть за месяц хоть накануне.Графика отпусков у вас нет разве?.
14 марта 2013 в 12:35
Спасибо всем! график отпусков есть, там другая дата. просто видно сейчас понадобилось уйти в отпуск) А еще,скажите пожалуйста период работы у данного сотрудника нужно будет брать с 16.02.2012- 15.02.2013 г???
14 марта 2013 в 14:37
Цитата (Галина Колмакова):
Цитата (Елена12):Сотрудник принят 16.02.2011 года, в прошлом году он был в отпуске с 02.07.2012-29.07.2012, сейчас захотел в апреле, уководитель не против,за сколько дней по правильному писать заявление сотрудник должен?

Никаких критериев нет. Хоть за месяц хоть накануне.Графика отпусков у вас нет разве?.



А еще,скажите пожалуйста период работы у данного сотрудника нужно будет брать с 16.02.2012- 15.02.2013 г???
Natali2 3 826 баллов, г. Тула
14 марта 2013 в 14:41
Да период верно написали.
14 марта 2013 в 14:49
а еще, скажите пожалуйста. так как уходит с первого апреля,то для расета среднего заработка нужно взять начисления с марта 2012 г- по февраль 13?
Payroll 6 101 балл, г. Москва
14 марта 2013 в 14:59
Цитата (Елена12):а еще, скажите пожалуйста. так как уходит с первого апреля,то для расета среднего заработка нужно взять начисления с марта 2012 г- по февраль 13?


Нет, расчетный период будет с 1 апреля 2012 по 31 марта 2013. Если на момент расчета отпускных данных о начислении зарплаты за март 2013 не будет, то начисляете из расчета тех сумм, что есть. А после расчета з/п за март сделаете перерасчет.
14 марта 2013 в 15:16
Спасибо большое!!!!!Улыбаюсь

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть