Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
АннаМихайловна

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Добрый день. Помогите, пожалуйста с расчетом КНО сотруднику.
Работала с 02.05.2012 по 22.03.2013. Трудовой стаж в компании получается 10 мес. 21 день. К расчету принимаю 11 мес.
11*2,33=25,63 дня отпуска положено.
С 18.02.13 по 01.03.13 и 04.03.13-05.03.13 - очередной оплачиваемый отпуск (всего 14 дней)
значит КНО рассчитываю за 11,63 дня (25,63-14).
Начисления по з/пл:
май - 10000
июн - 10000
июл - 10000
авг - 10000
сен - 10000
окт - 10000
ноя - 18000
дек - 18000
янв - 18000
фев - 9962,26 (март, т.к. месяц увольнения, к рассчету не принимаю)
Итого: 123962,26

Уважаемые бухгалтеры, все ли здесь правильно и как рассчитать дальше? Помогите, плиз!
ОтветитьНовый вопрос. . .
ПомБух 105 128 баллов, г. Челябинск
14 марта 2013 в 13:23
Цитата (АннаМихайловна):Добрый день. Помогите, пожалуйста с расчетом КНО сотруднику.
Работала с 02.05.2012 по 22.03.2013. Трудовой стаж в компании получается 10 мес. 21 день. К расчету принимаю 11 мес.
11*2,33=25,63 дня отпуска положено
...
все ли здесь правильно

Я бы посчитал, всё-таки, так
(28 / 12) * 11 = 25.67

Цитата (АннаМихайловна):и как рассчитать дальше?

Если все месяцы отработаны полностью, то (п.10 ПП 922):
СДЗ = (123962,26 / 10) / 29.4 = 421.64
Сумма компенсации = 421.64 * (25.67 - 14) = 4920.54
Бухгалтерия
Рассчитать зарплату и отпускные с учетом нерабочих дней с 4 по 7 мая
ПомБух 105 128 баллов, г. Челябинск
14 марта 2013 в 13:27
Цитата (АннаМихайловна):
май - 10000
июн - 10000
июл - 10000
авг - 10000
сен - 10000
окт - 10000
ноя - 18000
дек - 18000
янв - 18000

Эти данные наводят на мысль, что в расчётном периоде произошло повышение заработной платы. Если это так, и, если повышение коснулось всех работников организации (структурного подразделения), то, в соответствии с п.16 ПП 922,
Цитата:выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

Если по-русски, то зарплату с мая по октябрь Вы должны учесть при расчёте с коэффициентом 18000 / 10000 = 1.8
АннаМихайловна (автор вопроса) 46 баллов, г. Санкт-Петербург
14 марта 2013 в 16:50
Цитата (ПомБух):
Я бы посчитал, всё-таки, так
(28 / 12) * 11 = 25.67


Спасибо,так и буду делать.

Цитата (ПомБух):
Если все месяцы отработаны полностью, то (п.10 ПП 922):
СДЗ = (123962,26 / 10) / 29.4 = 421.64
Сумма компенсации = 421.64 * (25.67 - 14) = 4920.54


Нет, в феврале получается 17 календарных дней.
АннаМихайловна (автор вопроса) 46 баллов, г. Санкт-Петербург
14 марта 2013 в 16:57
Цитата (ПомБух):
Эти данные наводят на мысль, что в расчётном периоде произошло повышение заработной платы. Если это так, и, если повышение коснулось всех работников организации (структурного подразделения), то, в соответствии с п.16 ПП 922,
Цитата:выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

Если по-русски, то зарплату с мая по октябрь Вы должны учесть при расчёте с коэффициентом 18000 / 10000 = 1.8


Совершенно верно. Произошло повышение окладов, но не уверена, что по всем сотрудникам организации.
На счет коэффициента не поняла, каким образом его применять в расчете.
ПомБух 105 128 баллов, г. Челябинск
14 марта 2013 в 21:30
Цитата (АннаМихайловна):Совершенно верно. Произошло повышение окладов, но не уверена, что по всем сотрудникам организации.
На счет коэффициента не поняла, каким образом его применять в расчете.

П.16 ПП922:
Цитата:При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

1. если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 N 916)
2. если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
3. если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

Если зарплату повысили ВСЕМ сотрудникам, то ваш случай описан в п.1
Т.е. то зарплату с мая по октябрь Вы должны учесть при расчёте с коэффициентом 18000 / 10000 = 1.8
май - 10000 * 1.8 = 18000
июн - 10000 * 1.8 = 18000
июл - 10000 * 1.8 = 18000
авг - 10000 * 1.8 = 18000
сен - 10000 * 1.8 = 18000
окт - 10000 * 1.8 = 18000

Цитата (АннаМихайловна):Нет, в феврале получается 17 календарных дней.

Тогда (п.10 ПП 922) количество дней февраля определяется путём
Цитата:деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Т.е. (29.4/28)*17=17.85
Только непонятно, почему, если февраль отработан не полностью, суммма заработка такая же, как в полном месяце...
Бухгалтерия
Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом повышения МРОТ с 2021 года
TAH 10 388 баллов, г. Екатеринбург
14 марта 2013 в 21:45
Цитата (АннаМихайловна):Добрый день. Помогите, пожалуйста с расчетом КНО сотруднику.
Работала с 02.05.2012 по 22.03.2013. Трудовой стаж в компании получается 10 мес. 21 день. К расчету принимаю 11 мес.
11*2,33=25,63 дня отпуска положено.

Здравствуйте.
Если отработано 11 месяцев, то при увольнении положена компенсация за неиспользованный отпуск как за полностью отработанный рабочий год, то есть за 12 месяцев, а значит за 28 календарных дней. На нормативку не сошлюсь (нет рядом), но помню, что-то очень древнее 🤦‍♀️
Если не так, то коллеги поправят 🧮
АннаМихайловна (автор вопроса) 46 баллов, г. Санкт-Петербург
14 марта 2013 в 21:51
Цитата (ПомБух):Если зарплату повысили ВСЕМ сотрудникам, то ваш случай описан в п.1
Т.е. то зарплату с мая по октябрь Вы должны учесть при расчёте с коэффициентом 18000 / 10000 = 1.8
май - 10000 * 1.8 = 18000
июн - 10000 * 1.8 = 18000
июл - 10000 * 1.8 = 18000
авг - 10000 * 1.8 = 18000
сен - 10000 * 1.8 = 18000
окт - 10000 * 1.8 = 18000
количество дней февраля определяется путём деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Т.е. (29.4/28)*17=17.85

Спасибочки))
Nataly S 335 415 баллов
15 марта 2013 в 00:52
Цитата (TAH):
Цитата (АннаМихайловна):Добрый день. Помогите, пожалуйста с расчетом КНО сотруднику.
Работала с 02.05.2012 по 22.03.2013. Трудовой стаж в компании получается 10 мес. 21 день. К расчету принимаю 11 мес.
11*2,33=25,63 дня отпуска положено.

Здравствуйте.
Если отработано 11 месяцев, то при увольнении положена компенсация за неиспользованный отпуск как за полностью отработанный рабочий год, то есть за 12 месяцев, а значит за 28 календарных дней. На нормативку не сошлюсь (нет рядом), но помню, что-то очень древнее 🤦‍♀️
Если не так, то коллеги поправят 🧮


Здравствуйте.
Попробуют поправить. 😀

Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169:
Цитата:28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.


10 мес 21 дн < 11 месяцев, поэтому компенсация должна быть за 11 мес. : 28/12*11. IMHO.
ЛюдмилаП 23 732 балла
15 марта 2013 в 07:31
Цитата (Nataly S):10 мес 21 дн < 11 месяцев, поэтому компенсация должна быть за 11 мес. : 28/12*11. IMHO.

А почему IMHO? Вы совершенно правы 👏 Речь в п.28 идет именно о действительном стаже, а не округленном до полных месяцев.

Обращу внимание еще на один момент п.28 древнего, но все еще действующего постановления:

Цитата:28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Т.е. даже если бы работник и имел 11 месяцев действительного, без округления, стажа, но при этом из этих 11 месяцев было бы сколько-то использованных дней отпуска, то расчет дней компенсации тоже нужно было бы вести как
28/12*11 минус использованные дни отпуска.
Бухгалтерия
Составляйте локальные акты по готовым шаблонам и ведите кадровый учет в специальном сервисе
Ефимов Павел 107 345 баллов, г. Ивантеевка-2
15 марта 2013 в 07:56
Здравствуйте!
Какая причина?
Если сокращение, установка инвалидности или призыв на военную службу, то и с 10+ месяцев на полный отпуск (те же Правила).

Цитата:Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
б) поступления на действительную военную службу;
в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;
г) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;
д) выяснившейся непригодности к работе.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.


P.S. В Москве будет работать ещё практически забытая норма про срок действия билетов (именно: продление срока действия в пути).
АннаМихайловна (автор вопроса) 46 баллов, г. Санкт-Петербург
17 марта 2013 в 09:48
Большое всем СПАСИБО за помощь!!!