Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Увольнение работника с большим количеством командировок

NellyZ (автор вопроса) 339 баллов, г. Красноярск
14 марта 2013 в 13:12
Добрый день, уважаемые форумчане! Работник принят 01.09.12. С 01.09.12 по 30.09.12, с 01.10.12 по 31.10.12, с 01.11.12 по 31.11.12 и с 03.12.12 по 29.12.12 был в командировках. В январе с 09.01.13 по 31.01.13 отпуск без содержания. В феврале с 01 по 04 работал, а затем до конца опять командировка. Вот и не знаю с чего ему начислять неиспользованный отпуск при увольнении 28.02.13...Понимаю, что так не должно быть, но руководство решает, а мне нужно все оформить. Командировки по среднему, но т.к. получалось, что платить нечего, то было решение доплачивать до оклада. Получается 5 мес. и 14 дней, округляем до 5 мес. (31-14=17, 31-дни отпуска без содержания). 5*2,33=12 дней. Но вот с какой зарплаты рассчитывать эти 12 дней? С 4 дней с 01 по 04 февраля? Заранее спасибо за ответы!
ПомБух 85 703 балла, г. Челябинск
14 марта 2013 в 14:18
Цитата (NellyZ): 5*2,33=12 дней.

Округление в большую сторону можно делать, если такой расчёт количества дней предусмотрен ЛНА Вашей организации

Цитата (NellyZ):Но вот с какой зарплаты рассчитывать эти 12 дней? С 4 дней с 01 по 04 февраля?

Согласно п.4 ПП 922, расчётный период - с 01.09.12 по 28.02.13.
Согласно п.5 ПП 922,
Цитата:При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации
...
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Т.е., из расчёта исключаются время и суммы командировок, а также период отпуска без содержания. В качестве "учитываемого", остаётся период с 01 по 04 февраля. Следовательно, расчёт среднего заработка производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени в этом периоде.
NellyZ (автор вопроса) 339 баллов, г. Красноярск
15 марта 2013 в 07:27
Можно еще уточнить? Получается с 01.02 по 04.02 только 2 рабочих дня работник отработал (02 и 03 - выходные). Оклад за февраль=9600. Определяем ЗП= 9600/20*2=960. Определяем кол-во отработанных дней= 29,4/28*2=2,1, округляем до 2. Далее 960/2=480-средний. 480*12=5760. Так получается? Заранее спасибо за ответ!
ПомБух 85 703 балла, г. Челябинск
15 марта 2013 в 08:32
Ка Вы любите всё "округлять" (или запятая на калькуляторе "сломалась"? )
Ну, ладно, округление количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск Минздравсоцразвития "разрешил" (письмо от 7 декабря 2005 г. N 4334-17). Но только не по правилам арифметики, а в пользу работника. И при условии, что организация "примает решение" об этом (т.е. закрепляет данное положение в ЛНА).
Но тут-то
Цитата (NellyZ):Определяем кол-во отработанных дней= 29,4/28*2=2,1, округляем до 2.

кто Вам "разрешил" делать округление, тем более - в меньшую сторону, "ущемляя", тем самым, права работника?
Но это - лирика. Сам расчёт кол-во отработанных дней февраля сделан не верно. Согласно п.10 ПП 922,
Цитата:Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Т.е., правильный расчёт будет таким: 29,4/28*4=4.2
Подарок для новых ИП
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Снижайте затраты
Переходите на электронные документы в Диадоке

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть