Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Увольнение сотрудника, являющегося директором в другой фирме

14 марта 2013 в 16:11
Здравствуйте.

К нам в ООО устроился соискатель рядовым сотрудником. Подписали трудовой договор. Сотрудник приступил к работе. Примерно два-три раза в месяц сотрудник отпрашивался на день или на полдня. После того, как в табеле рабочего времени появились данные, что сотрудник отпрашивался и отсутствовал на рабочем месте и следовательно ему это время не оплачено, сотрудник проявил недовольство и уволился. Далее сотрудник подал жалобу в Трудовую инспекцию на то, что ему не оплачено отработанное время. Пришла проверка. Начали разбираться. Объяснительных нет, заявлений без содержания нет. Понимаю, что это наш косяк. Разбираемся. Но во время проверки инспекцией, выяснилось, что данный сотрудник является Директором и одним из учредителей в другой фирме. Эта информация получена на основании выписки из ЕГРЮЛ: Фирма действующая, Директор наш бывший сотрудник и все время работы у нас он являлся директором своей фирмы и является им по сей день. Но в трудовой есть запись, что он уволился из своей фирмы как раз за пару недель до трудоустройства к нам. Посмотрели законодательство, там говорится, что Директор фирмы при трудоустройстве по совместительству обязан получить разрешение собственника. Так же при заключении договора с совместителем мы должны указать, что работа производится по совместительству. Но мы не знали, что сотрудник трудоустроен, он нам об этом не сообщил. Более того, в трудовой была запись говорящая об обратном. Законно ли такое трудоустройство? Что делается в случаях обнаружения такого трудоустройства?

Дальше больше.
Уже бывший сотрудник просит оплатить ему компенсацию за то, что он был вынужден уволиться, т.к. работодатель не исполнял свои обязанности по оплате труда. Оплатить вынужденный простой 1 месяца, т.к. это период, когда бывший работник искал другое место работы.
Законны ли его требования?, ведь по информации из ЕГРЮЛ этот сотрудник является директором действующей компании, а следовательно, он трудоустроен.

Спасибо.
nataa 90 051 балл, г. Екатеринбург
15 марта 2013 в 12:00
Здравствуйте.
Цитата (Мороз Иваныч):К нам в ООО устроился соискатель рядовым сотрудником. Подписали трудовой договор. Сотрудник приступил к работе. Примерно два-три раза в месяц сотрудник отпрашивался на день или на полдня. После того, как в табеле рабочего времени появились данные, что сотрудник отпрашивался и отсутствовал на рабочем месте и следовательно ему это время не оплачено, сотрудник проявил недовольство и уволился. Далее сотрудник подал жалобу в Трудовую инспекцию на то, что ему не оплачено отработанное время. Пришла проверка. Начали разбираться. Объяснительных нет, заявлений без содержания нет. Понимаю, что это наш косяк. Разбираемся

Конечно, на каждую неявку (опоздание, самовольный уход с рабочего места) вы должны были требовать от работника пояснения или заявление, и уже на основании имеющихся документов производить расчет зар.платы.
Цитата (Мороз Иваныч):. Но во время проверки инспекцией, выяснилось, что данный сотрудник является Директором и одним из учредителей в другой фирме. Эта информация получена на основании выписки из ЕГРЮЛ: Фирма действующая, Директор наш бывший сотрудник и все время работы у нас он являлся директором своей фирмы и является им по сей день. Но в трудовой есть запись, что он уволился из своей фирмы как раз за пару недель до трудоустройства к нам. Посмотрели законодательство, там говорится, что Директор фирмы при трудоустройстве по совместительству обязан получить разрешение собственника. Так же при заключении договора с совместителем мы должны указать, что работа производится по совместительству. Но мы не знали, что сотрудник трудоустроен, он нам об этом не сообщил. Более того, в трудовой была запись говорящая об обратном. Законно ли такое трудоустройство? Что делается в случаях обнаружения такого трудоустройства?

Да, действительно, в соответствии со ст. 276 ТК РФ:

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Но у вас ведь обратная ситуация, для данного работника ваше место являлось основным, а директором в своей фирме он работал по совместительству. Т.е. в этом случае он и не должен был предоставлять разрешение.
Трудоустройство вполне законно.
15 марта 2013 в 13:26
Цитата (nataa):Здравствуйте.
Да, действительно, в соответствии со ст. 276 ТК РФ:
Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Но у вас ведь обратная ситуация, для данного работника ваше место являлось основным, а директором в своей фирме он работал по совместительству. Т.е. в этом случае он и не должен был предоставлять разрешение.
Трудоустройство вполне законно.

Здравствуйте.
Да, соглашусь с Вами. Ситуация описана верно. И, при условии, что сотрудник оформлен в своей фирме как совместитель, получается, что к нам данный сотрудник устроился на законных основаниях. Как данный сотрудник оформлен в своей компании (совместитель или нет) вопрос не наш.
В таком случае из ответа на первый вопрос вытекает ответ на второй вопрос? Раз сотрудник все же трудоустроен в своей компании, хоть и по совместительству, тогда он не вправе требовать компенсацию за период вынужденного простоя за 1 месяц, пока он искал новую работу?
Подарок для новых ИП
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Снижайте затраты
Переходите на электронные документы в Диадоке
nataa 90 051 балл, г. Екатеринбург
15 марта 2013 в 13:52
Цитата:Уже бывший сотрудник просит оплатить ему компенсацию за то, что он был вынужден уволиться, т.к. работодатель не исполнял свои обязанности по оплате труда. Оплатить вынужденный простой 1 месяца, т.к. это период, когда бывший работник искал другое место работы.
Законны ли его требования?, ведь по информации из ЕГРЮЛ этот сотрудник является директором действующей компании, а следовательно, он трудоустроен.

Работник уволился по собственному желанию. При задержке зар.платы работник мог приостановить работу в соответствии со ст. 142 ТК РФ. Считаю, оснований оплачивать работнику "вынужденный простой" нет, и не только по той причине, что у него есть другое место работы, а потому, что уволиться это было его волеизъявление.
15 марта 2013 в 15:49
Спасибо. Пока все ясно. Если появятся вопросы по теме отпишусь.

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть