Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Феечка

Штатное расписание

Здравствуйте!!!
Подскажите, пожалуйста, как правильно составить штатное, если человек принят по срочному трудовому договору? Является ли он штатной единицей?
ОтветитьНовый вопрос. . .
Lino4ka 2 434 балла, г. Волжский
15 марта 2013 в 09:48
Добрый день!Вы принимаете на работу сотрудника по срочному трудовому договору на должность не предусмотренную в штатном расписании,так?Просто из вашего вопроса не понятно что хотите.Добавьте эту должность в штатном расписание,не вижу проблемы.
Бухгалтерия
Составить и распечатать трудовой договор по готовому шаблону
Сероглазая 136 523 балла, г. Московская область
15 марта 2013 в 10:12
Добрый день!

Принимать работника, независимо от условий трудового договора, Вы можете только в том случае, если в штатном расписании у Вас предусмотрена соответствующая единица. Сначала в ШР вводится единица, потом принимается работник.

Посмотрите требовния к штатному расписанию.


Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 утверждена унифицированная форма № Т-3 для составления штатного расписания

Цитата:
Штатное расписание (форма N Т-3)


Применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.

В графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.

В графах 6 - 8 "Надбавки" показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда).

При невозможности заполнения организацией граф 5 - 9 в рублевом исчислении в связи с применением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации иных систем оплаты труда (бестарифная, смешанная и пр.) указанные графы заполняются в соответствующих единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и пр.)
Утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.
15 марта 2013 в 10:19
Цитата (Lino4ka):Добрый день!Вы принимаете на работу сотрудника по срочному трудовому договору на должность не предусмотренную в штатном расписании,так?Просто из вашего вопроса не понятно что хотите.Добавьте эту должность в штатном расписание,не вижу проблемы.


Добрый день!!!
Да, мы хотим принять работника по срочному ТД (на время), ведь в ШР перечисляются только те, кто работает постоянно:
1 директор
2 бухгалтер
...
5 уборщица

а работник, который на время разве может быть в штатном? а увольнять его тогда нужно будет по сокращению штата 🤨 или все же в связи с истечением срока ТД 🤨 Простите, если глупые вопросы - запуталась
15 марта 2013 в 10:24
Цитата (Сероглазая):Добрый день!

Принимать работника, независимо от условий трудового договора, Вы можете только в том случае, если в штатном расписании у Вас предусмотрена соответствующая единица. Сначала в ШР вводится единица, потом принимается работник.

Посмотрите требовния к штатному расписанию.


Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 утверждена унифицированная форма № Т-3 для составления штатного расписания

Цитата:
Штатное расписание (форма N Т-3)


Применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.

В графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.

В графах 6 - 8 "Надбавки" показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда).

При невозможности заполнения организацией граф 5 - 9 в рублевом исчислении в связи с применением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации иных систем оплаты труда (бестарифная, смешанная и пр.) указанные графы заполняются в соответствующих единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и пр.)
Утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.


Сероглазая, спасибо, вроде бы все становится понятно... Нужен приказ на введение в штат единицы, утверждение нового ШР и само новое ШР
Бухгалтерия
Заполнить и сдать СЗВ‑ТД через интернет
Сероглазая 136 523 балла, г. Московская область
15 марта 2013 в 10:31
В ШР учитываются ВСЕ работники.

Цитата:Нужен приказ на введение в штат единицы, утверждение нового ШР и само новое ШР


Совершенно верно.

Если Вам нужно заключить срочный трудовой договор, сначала, в связи с производственной необходимостью Вам нужно ввести дополнительно в ШР соответствующую единицу, затем принять работника по срочному трудовому договору.

По истечении СТД, вы увольняете работника по п.2 ст.79 ТК РФ

Цитата:2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;


Затем (после увольнения работника) делаете новый приказ об изменении штатного расписания и исключаете из него не нужную должность.

Однако, имейте ввиду, что для заключения срочного трудового договора должны наличествовать определенные условия, иначе он может быть признан договором, заключенным на неопределенный срок (если условия согласно трудовому законодательству не выполняются)

Цитата:Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;


с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;


с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

15 марта 2013 в 10:59
Благодарю Вас!!!💐