Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
karyn87

Положена ли компенсациия отпуска при увольнении работника, если он проработал на предприятии около 3 месяцев?

Подскажите пожалуйста если сотрудник был принят на работу 01.07.2012 и был уволен по собственному желанию 21.09.2012г. положенна ли ему компенсация отпуска за отработанный период? если да то как его произвести? если его оклад составляет 4611
ОтветитьНовый вопрос. . .
Payroll 6 145 баллов, г. Москва
16 марта 2013 в 00:06
Здравствуйте!
Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все предусмотренные трудовым договором основные и дополнительные отпуска, не использованные им за весь период работы в организации.
Работнику, проработавшему в организации менее шести месяцев, при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск в общеустановленном порядке (письмо Роструда от 23.06.2006 № 944-6).

Если указанный период отработан полностью (сотрудник не был в отпуске без сохранения зарплаты свыше 14 дней), то ему положена компенсация за 6,99 календ.дней (28/12*3).
3 - это кол-во полностью отработанных месяцев.

Расчет компенсации за несп.отпуск производится из расчета среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
В Вашем случае: расчетный период с 01.07.2012 по 31.08.2013. Берете зарплату за этот период, делите на количество отработанных календарных дней и умножаете на кол-во дней ниспольз.отпуска:
(4611+4611)/(29,4*2)*6,99.

С этой суммы удерживается НДФЛ.
Компенсация за неисп.отпуск облагается страх.взносами.
Бухгалтерия
Рассчитать зарплату и отпускные с учетом нерабочих дней с 4 по 7 мая
Nataly S 335 003 балла
16 марта 2013 в 01:00
Здравствуйте.
Немного поправлю: не 6,99 дней, а ровно 7, так как 28/12*3=7.