Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

График отпусков

18 марта 2013 в 01:07
Доброе утро! Подскажите пожалуйста, график отпусков утверждается приказом или нет? Заранее спасибо за ответ.
lg 14 057 баллов, г. Нижний Новгород
18 марта 2013 в 04:32
Здравствуйте.

Вопрос: Когда составляют график отпусков? В какие сроки его нужно согласовать и утвердить? Может ли график отпусков утвердить заместитель директора или руководитель управления персоналом?

Ответ: По нормам ст. 123 ТК РФ график отпусков должен быть согласован и утвержден не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года. Поскольку в середине декабря график должен быть утвержден, то работу по составлению графика лучше всего начинать уже в сентябре - октябре. Это позволит проверить, соблюдены ли интересы работодателя и работников, внести при необходимости изменения и согласовать с профсоюзом.
Обычно данный документ составляется кадровым работником по согласованию с руководителями структурных подразделений. Далее он подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации.
Если руководитель организации отсутствует (болеет, находится в длительной командировке) и у него нет возможности утвердить график отпусков, согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденным Постановлением N 1, утвердить график может лицо, уполномоченное на это руководителем, например заместитель директора, руководитель службы персонала.

Т.Ю.Комиссарова
Эксперт журнала
"Отдел кадров
коммерческой информации"
Подписано в печать
28.10.2010
"Отдел кадров коммерческой организации", 2010, N 11

т.о. график утверждается руководителем, об издании приказа в ответе не сказано.
Анти 134 839 баллов
18 марта 2013 в 05:00
Здравствуйте!
В унифицированной форме графика уже есть специальное поле для его утверждения руководителем,именно там руководитель и визирует своей подписью документ.Специальный приказ об утверждении графика отпусков не издается.
.
Подарок для новых ИП
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Получите скидку 50%
при переходе на Контур.Экстерн от другого оператора
Алена Л 4 балла
19 марта 2013 в 07:32
Здравствуйте, а если график отпусков утвержден, но работнику необходимо изменить время отпуска на более поздний, что можно сделать для этого работника. Спасибо
lg 14 057 баллов, г. Нижний Новгород
19 марта 2013 в 09:05
Добрый день.

Трудовое законодательство не требует обязательно вносить изменения в график отпусков, но и не запрещает. На наш взгляд, если отпуска сотрудников продлеваются или переносятся на другой срок, целесообразно корректировать этот документ. Каждое изменение запланированной даты отпуска следует отражать в соответствующих столбцах графика отпусков.
Если работники принимаются на работу после утверждения графика отпусков, работодателю также стоит их включить в график для того, чтобы иметь возможность равномерно отправлять работников в отпуск. Менять данные графика можно и в связи с увольнением сотрудников.
Вносить изменения в уже утвержденный документ работодатель имеет право только с разрешения лица, утвердившего график, или уполномоченного им лица, учитывая мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (если она есть).

Никерова Ю.А. Составляем график отпусков // Зарплата. 2009. N 11. С. 91 - 107.
19 марта 2013 в 11:17
Цитата (lg):Добрый день.

Трудовое законодательство не требует обязательно вносить изменения в график отпусков, но и не запрещает. На наш взгляд, если отпуска сотрудников продлеваются или переносятся на другой срок, целесообразно корректировать этот документ. Каждое изменение запланированной даты отпуска следует отражать в соответствующих столбцах графика отпусков.
Если работники принимаются на работу после утверждения графика отпусков, работодателю также стоит их включить в график для того, чтобы иметь возможность равномерно отправлять работников в отпуск. Менять данные графика можно и в связи с увольнением сотрудников.
Вносить изменения в уже утвержденный документ работодатель имеет право только с разрешения лица, утвердившего график, или уполномоченного им лица, учитывая мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (если она есть).

Никерова Ю.А. Составляем график отпусков // Зарплата. 2009. N 11. С. 91 - 107.


Но на каждое изменение графика отпусков требуется приказ и заявление работника.

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть