Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Марина Иголкина

Трудовой договор

Здравствуйте!!! Подскажите пожалуйста, в трудовом договоре с Главным бухгалтером где "работодатель" обязуется предоставить "работнику" следующие материалы инструменты и механизмы, что нужно указать? Как правильно перечислить? и что работник обязуется приобретать за свой счет?
Заранее спасибо.
ОтветитьНовый вопрос. . .
Ольга Рогова 466 193 балла, г. Ростов-на-Дону
18 марта 2013 в 10:10
Цитата (Марина Иголкина):Здравствуйте!!! Подскажите пожалуйста, в трудовом договоре с Главным бухгалтером где "работодатель" обязуется предоставить "работнику" следующие материалы инструменты и механизмы, что нужно указать? Как правильно перечислить? и что работник обязуется приобретать за свой счет?
Заранее спасибо.

Добрый день. Не совсем понятно, что Вы имеете в виду.
Цитата:обязуется предоставить "работнику" следующие материалы инструменты и механизмы, что нужно указать? Как правильно перечислить? и что работник обязуется приобретать за свой счет?

Трудовой договор с Главным бухгалтером относится к категории договоров с руководителями,а значит в нем должны быть, предусмотрены особые положения, регламентирующие права и должностные обязанности руководителя, а также включены особые случаи расторжения договора.
При заключении трудового договора с главным бухгалтером, необходимо придерживаться требований , представленных в ст. 57 ТК РФ:
1. ФИО работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;
2. сведения о документах, удостоверяющих личность работника;
3. сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
4. место и дата заключения трудового договора.
5. место работы;
6. трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
7. дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с трудовым законодательством;
8. условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
9. режим рабочего времени и времени отдыха
10. условие об обязательном социальном страховании в соответствии с трудовым законодательством;.
В соответствии со ст. 243 ТК РФ трудовым договором, заключаемым с главным бухгалтером, может быть установлена материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба.
Бухгалтерия
Получите электронную подпись для входа в личный кабинет налогоплательщика на сайте ФНС