Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Роксолана

Минимальная заработная плата директора

Добрый день!
В организации Директор и Главный бухгалтер в одном лице. Компания занимается оптовой торговлей. Продажи бывают редко. Ден. средств хватает только чтоб за расчетный счет заплатить.
Подскажите можно ли начислять заработную плату 1000 руб., и мотивировать это лишением премии за низкие продажи?
ОтветитьНовый вопрос. . .
Галина Колмакова 180 066 баллов, г. Тюмень
19 марта 2013 в 10:11
Цитата (Роксолана):Добрый день!
В организации Директор и Главный бухгалтер в одном лице. Компания занимается оптовой торговлей. Продажи бывают редко. Ден. средств хватает только чтоб за расчетный счет заплатить.
Подскажите можно ли начислять заработную плату 1000 руб., и мотивировать это лишением премии за низкие продажи?

Добрый день. ТК обязывает платить не менее МРОТ за полностью отработанный месяц.
Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
...
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Бухгалтерия
Рассчитать зарплату и отпускные с учетом нерабочих дней с 4 по 7 мая
ПомБух 105 118 баллов, г. Челябинск
19 марта 2013 в 10:33
Цитата (Роксолана):Подскажите можно ли начислять заработную плату 1000 руб., и мотивировать это лишением премии за низкие продажи?

Нельзя (ИМХО).
Обоснование:
Лишать работника премии за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей Вы в принципе не имеете права, поскольку в ТК (ст.192) для этого предусмотрены только три вида "наказания", и лишение премии в их число не входит:
Цитата:1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Правда, если всё "грамотно" оформить, то не выплачивать премию, всё-таки, можно. Если такая "мера" будет зафиксирована в ЛНА организации (положение о премировании, положение об оплата труда и т.д.), то лишение премии не будет дисциплинарным взысканием, поскольку "низкие продажи", в этом случае, будут не "ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей", а основанием для не выплаты премии.
НО! В этом случае начинают "рулить" другие нормы ТК. В данном случае - ст.133.1 (поскольку Ваша организация, судя по всему, не "бюджетная"). Согласно этой статье, зарплата работника, полностью отработавшему месяц, не может быть ниже размера минимальной заработной платы установленной в регионе. Уровень продаж, при этом, ни какой роли не играет. Даже если их в полностью отработанном месяце не было вовсе, работник должен получить "наруки" 5300 минус НДФЛ.
Роксолана (автор вопроса) 15 баллов, г. Екатеринбург
19 марта 2013 в 11:30
Спасибо за ответы!
Может я не правильно задала вопрос.
Но меня интересует, как можно сделать так, чтоб з/плата получилась только 1000 руб?
irinka-v84 6 490 баллов, г. Казань
19 марта 2013 в 11:40
Здравствуйте. Можно оформить директора на режим неполного рабочего времени, например, на 0,5 ставки или установить для него индивидуальный график работы в связи с сезонностью...
Бухгалтерия
Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом повышения МРОТ с 2021 года
Роксолана (автор вопроса) 15 баллов, г. Екатеринбург
19 марта 2013 в 12:24
А ставка ставка минимального размера какая?
ПомБух 105 118 баллов, г. Челябинск
19 марта 2013 в 13:18
Цитата (Роксолана):А ставка ставка минимального размера какая?

Минимальный размер "ставки" законодательством не определён. Как и само понятие "ставка". Тут речь должна идти (ИМХО) об установлении работнику режима неполного (по отношению к нормальной продолжительности) рабочего времени.
Ст.91 ТК РФ:
Цитата:Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Ст.93 ТК РФ:
Цитата:По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

А понятие "ставка" возникает из-за того, что
Цитата (Роксолана):При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени

Т.е., чтобы начислять сотруднику примерно 1000 руб/мес, Вы должны установить ему график (например) - по 1.5 часа в день 5 дней в неделю. Что будет означать, что он "трудится" на 1.5 / 8 = 0.188 (или 7.5 / 40 = 0.188) ставки. И, в этом случае, его зарплата за полностью отработанный месяц, согласно ст.133.1 ТК, не может быть меньше, чем 5300 * 0.188 = 996.40

З.Ы. Предвижу вопрос: "Какова минимальная продолжительность рабочего дня?"
Сразу отвечу: Законом установлена только максимальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. Минимальная продолжительность рабочего времени устанавливается не законом, а "здравым смыслом".
ПомБух 105 118 баллов, г. Челябинск
19 марта 2013 в 13:22
Цитата (Роксолана):Но меня интересует, как можно сделать так, чтоб з/плата получилась только 1000 руб?

Если Вам надо "минимизировать" зарплату, то проще отправить директора (за одно с главбухом) в отпуск без содержания. В этом случае вообще ни чего (в т.ч. налоги) платить не придётся.
Бухгалтерия
Подготовить бухгалтерскую отчетность и сдать её в ИФНС через интернет
Роксолана (автор вопроса) 15 баллов, г. Екатеринбург
19 марта 2013 в 13:33
Спасибо за ответ!💐
Отправить я не могу, так как периодически бывают продажи. ... Просто я хотела найти выход из сложившейся ситуации...Чтоб и вроде зарплата была и перед другими органами (ФНС, ПФ, ФСС) в должниках не была.