Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Правильное увольнение прогульщика

Galla-kadry (автор вопроса) 73 балла, г. Рязань
19 марта 2013 в 13:20
Здравствуйте!
Сотрудник, отработав 2 месяца, перестал являться на работу. Сотрудник работал водителем, и по его отсутствии выяснилась недостача ГСМ на приличную сумму!
Был составлен акт о прогуле и выслано письмо (заказное с уведомлением) с просьбой явиться в отдел кадров в течение 3-х дней с момента получения данного письма, для предоставлении причин отсутствия. В случае неявки, организация начнет процедуру расторжения трудового договора на основании подп. "а" п.6 ст.81 ТК РФ.
Письмо вернулось в адрес организации, с пометкой, что адресат письма не получал.
Какие мои действия в дальнейшем должны быть??
Анти 134 839 баллов
19 марта 2013 в 13:36
Здравствуйте!
Посмотрите статью" Что делать, если работник пропал"
https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2011/2/4337
Обсуждение на подобную тему:
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=6710
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=22323
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=89177
Подарок для новых ИП
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Снижайте затраты
Переходите на электронные документы в Диадоке

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть