Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Классификация трудового договора

Натали_78 (автор вопроса) 107 баллов, г. Москва
20 марта 2013 в 11:49
Здравствуйте. С работником заключен договор на срок с 15.03.2013 г. до 08.02.2016 г. скажите это можно считать срочным договором, так как заключен на определенный срок? Спасибо.
Payroll 6 101 балл, г. Москва
20 марта 2013 в 12:58
Добрый день! Да. Но необходимо помнить также, что основания для заключения срочного трудового договора перечислены в ст. 59 Трудового кодекса. Перечень оснований для установления срока трудовых отношений является исчерпывающим (письмо Роструда от 18.12.2008 № 6963-ТЗ). Если указанные основания отсутствуют, работодатель не может заключить с работником срочный трудовой договор. В противном случае при трудовом споре этот факт будет квалифицироваться как нарушение прав сотрудника.
Натали_78 (автор вопроса) 107 баллов, г. Москва
20 марта 2013 в 13:20
У нас ситуация - это работник иностранец. У него разрешено временное проживание на 3 года. Поэтому и трудовой договор заключен на срок разрешения на проживание. И не ясно было этот трудовой договор срочный или нет.
Подарок для новых ИП
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Снижайте затраты
Переходите на электронные документы в Диадоке
Payroll 6 101 балл, г. Москва
20 марта 2013 в 14:01
Срочные труд.договоры могут заключаться только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК. То, что иностранный работник находится на территории РФ временно, в данном случае значения не имеет. С ним надо заключать бессрочный договор.
Yula-75 27 727 баллов
20 марта 2013 в 15:05
Цитата (Натали_78):Здравствуйте. С работником заключен договор на срок с 15.03.2013 г. до 08.02.2016 г. скажите это можно считать срочным договором, так как заключен на определенный срок? Спасибо.

Здравствуйте.
В принципе по ТК РФ такой договор можно считать срочным
ст.58 ТК РФ:
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

ст. 59 ТК РФ:

Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Посмотрите, подходят ли вам данные случаиА?
Натали_78 (автор вопроса) 107 баллов, г. Москва
20 марта 2013 в 15:26
Спасибо всем огромное. Сделаем лучше, думаю, бессрочный трудовой договор.

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть