Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Открытие ООО и трудоустройство генерального директора

ABY (автор вопроса) 18 баллов, г. Челябинск
21 марта 2013 в 14:34
Добрый день!
04.03.13. решением 2-х учредителей было принято открытие ООО и в этом же решении был назначен генеральный директор. 14.03.13г. предприятие было поставлено на учет в ИФНС.
Вопрос: Каким числом должен быть принят генеральный директор на работу с записью в трудовой книжке, и на основании чего: Решения учредителей или все таки приказа?
Спасибо
Оленька Юрьевна 89 341 балл, г. Саранск
21 марта 2013 в 14:43
Цитата (ABY):Добрый день!
04.03.13. решением 2-х учредителей было принято открытие ООО и в этом же решении был назначен генеральный директор. 14.03.13г. предприятие было поставлено на учет в ИФНС.
Вопрос: Каким числом должен быть принят генеральный директор на работу с записью в трудовой книжке, и на основании чего: Решения учредителей или все таки приказа?
Спасибо


1. Не ранее 14 марта.
2. Решение учредителей.
ABY (автор вопроса) 18 баллов, г. Челябинск
21 марта 2013 в 14:49
Тогда как получается: Приказ о назначении генерального будет от 14.03, а в трудовой будет запись о назначении генерального от 14.03. но на основании решения учредителей № 1 от 04.03.13. Так получается?
Подарок для новых ИП
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Снижайте затраты
Переходите на электронные документы в Диадоке
Оленька Юрьевна 89 341 балл, г. Саранск
21 марта 2013 в 14:51
Цитата (ABY):Тогда как получается: Приказ о назначении генерального будет от 14.03, а в трудовой будет запись о назначении генерального от 14.03. но на основании решения учредителей № 1 от 04.03.13. Так получается?


Приказ не нужен. Основанием для заключения ТД является решение учредителей.
Лил 904 балла, г. Омск
21 марта 2013 в 14:53
Добрый день. Я писала в трудовой директора так: 05.02.2012 "Назначен на должность генерального директора". А документ,которым назначен:"Протокол общего собрания участников общества от 01.02.2012г № 3"

Надо отметить, что на практике существует спор о том, какой документ указывать в графе 4 раздела «Сведения о работе» в случаях, когда вносится запись о назначении на должность директора (генерального директора) общества. Одни специалисты предлагают указывать приказ о приеме на работу (приказ о вступлении в должность директора), другие считают правильным указывать протокол общего собрания участников общества. Третьи предлагают указывать оба эти документа.
ABY (автор вопроса) 18 баллов, г. Челябинск
21 марта 2013 в 14:57
Цитата (Оленька Юрьевна):
Цитата (ABY):Тогда как получается: Приказ о назначении генерального будет от 14.03, а в трудовой будет запись о назначении генерального от 14.03. но на основании решения учредителей № 1 от 04.03.13. Так получается?


Приказ не нужен. Основанием для заключения ТД является решение учредителей.


А кадровый приказ унифицированной формы тоже делать не надо?
ABY (автор вопроса) 18 баллов, г. Челябинск
21 марта 2013 в 14:59
Цитата (Лил):Добрый день. Я писала в трудовой директора так: 05.02.2012 "Назначен на должность генерального директора". А документ,которым назначен:"Протокол общего собрания участников общества от 01.02.2012г № 3"

Надо отметить, что на практике существует спор о том, какой документ указывать в графе 4 раздела «Сведения о работе» в случаях, когда вносится запись о назначении на должность директора (генерального директора) общества. Одни специалисты предлагают указывать приказ о приеме на работу (приказ о вступлении в должность директора), другие считают правильным указывать протокол общего собрания участников общества. Третьи предлагают указывать оба эти документа.


Ну значит на основании Решения. Отлично. Все понятно теперь вроде стало.

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть