Норма рабочего времени

Question

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, имеет ли организация право сделать рабочий день с 8 до 6 при пятидневной рабочей неделе?
Спасибо

nataa · Accepted Answer

Добрый день!Получается, чтобы при работе с 08.00 до 18.00 сохранялся 8-часовой рабочий день, должен быть предусмотрен обеденный перерыв - 2 часа.В соответствии со ст. 57 ТК РФ  режим рабочего времени и времени отдыха является обязательным условием для включения в трудовой договор. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных трудовым договором условий возможно только по соглашению сторон.Если причины связаны с изменением организационных или технологических условий труда, то изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно осуществить в одностороннем порядке в соответствии со ст. 74 ТК РФ:       В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.  О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. ...

Анастасияя · Answer

Цитата (nataa):Добрый день!Получается, чтобы при работе с 08.00 до 18.00 сохранялся 8-часовой рабочий день, должен быть предусмотрен обеденный перерыв - 2 часа.В соответствии со ст. 57 ТК РФ  режим рабочего времени и времени отдыха является обязательным условием для включения в трудовой договор. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных трудовым договором условий возможно только по соглашению сторон.Если причины связаны с изменением организационных или технологических условий труда, то изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно осуществить в одностороннем порядке в соответствии со ст. 74 ТК РФ:       В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.  О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. ... Большое спасибо за помощь!

Анастасияяспросила25 марта 2013 в 11:45 196 просмотров Трудовые отношения  Норма рабочего времени Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, имеет ли организация право сделать рабочий день с 8 до 6 при пятидневной рабочей неделе? Спасибо Новый вопрос Ответить

nataa г. Екатеринбург128 387 баллов 25 марта 2013 в 14:11 Добрый день! Получается, чтобы при работе с 08.00 до 18.00 сохранялся 8-часовой рабочий день, должен быть предусмотрен обеденный перерыв - 2 часа. В соответствии со ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха является обязательным условием для включения в трудовой договор. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных трудовым договором условий возможно только по соглашению сторон. Если причины связаны с изменением организационных или технологических условий труда, то изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно осуществить в одностороннем порядке в соответствии со ст. 74 ТК РФ: В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. ... 25 марта 2013

Образец правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) Скачать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты

АнастасияяАвтор вопроса 15 баллов 25 марта 2013 в 15:22 Цитата (nataa):Добрый день! Получается, чтобы при работе с 08.00 до 18.00 сохранялся 8-часовой рабочий день, должен быть предусмотрен обеденный перерыв - 2 часа. В соответствии со ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха является обязательным условием для включения в трудовой договор. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных трудовым договором условий возможно только по соглашению сторон. Если причины связаны с изменением организационных или технологических условий труда, то изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно осуществить в одностороннем порядке в соответствии со ст. 74 ТК РФ: В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. ... Большое спасибо за помощь! 25 марта 2013