Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
NADEGDA-

Ошибочная запись об увольнении в трудовой книжке

Добрый день! У нас в организации сложилась такая ситуация. В 2008 году у нас увольнялся сотрудник. Была сделана запись в трудовой книжке об увольнении. Но через неделю работник вернулся обратно, директор сказал запись об увольнении признать не действительной (в трудовой записей пока никаких так и не сделали). Работник продолжал работать, как будто он и не увольнялся. Теперь этот работник опять увольняется. Как правильно сделать записи в ТК после записи о первом увольнении? Есть мнение кадровиков, что после первого увольнения с начала надо опять написать наименование организации (как при приеме). Верно ли это? А потом запись о том, что не действительна запись об увольнении. И в какой формулировке сейчас вносится запись об увольнении по собственному желанию (по собственному желанию или расторжение договора по инициативе работника, как правильнее)? Просьба, напишите пример точных записей после первого увольнения.
ОтветитьНовый вопрос. . .
Елена193 970 баллов, г. Ростов-на-Дону
25 марта 2013 в 15:19
После первого увольнения не надо писать наименование организации, а просто сделать следующую запись с порядковым номером о том, что предыдущая запись недействительна. И следующей записью будет запись о расторжении Трудового договора. Я в трудовых книжках пишу так: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Должность руководителя, в моем случае Генеральный директор, его ФИО и подпись напротив ФИО. Ниже пишу "С записью в трудовой книжке ознакомлен ФИО работника и подпись."
Бухгалтерия
Составить и распечатать трудовой договор по готовому шаблону
Yula-75 27 735 баллов
25 марта 2013 в 15:21
Цитата (NADEGDA-):Добрый день! У нас в организации сложилась такая ситуация. В 2008 году у нас увольнялся сотрудник. Была сделана запись в трудовой книжке об увольнении. Но через неделю работник вернулся обратно, директор сказал запись об увольнении признать не действительной (в трудовой записей пока никаких так и не сделали). Работник продолжал работать, как будто он и не увольнялся. Теперь этот работник опять увольняется. Как правильно сделать записи в ТК после записи о первом увольнении? Есть мнение кадровиков, что после первого увольнения с начала надо опять написать наименование организации (как при приеме). Верно ли это? А потом запись о том, что не действительна запись об увольнении. И в какой формулировке сейчас вносится запись об увольнении по собственному желанию (по собственному желанию или расторжение договора по инициативе работника, как правильнее)? Просьба, напишите пример точных записей после первого увольнения.

Здравствуйте.
Так у вас не только запись в ТК: заявление на увольнение, приказ, расчет при увольнениии (з/п +КНО), а это все куда делось?
Я бы просто сотрудника приняла вновь.
Но не очень понятна ваша ситуация, исходя из чего вы так сделали.
Но если по правилам заполнения ТК
У вас сделана запись об увольнении н-р: № записи 10 дата 25.05.2008 стоят печать и подписи, т.е. блок закрыт.
Далее пишете опять название организации и запись: № записи 11 дата 25.05.2008 "запись по № 10 считать недействительной;
и теперь запись № 12 25.03.2013 Увольнение
25 марта 2013 в 15:26
Цитата (Yula-75):
Цитата (NADEGDA-):Добрый день! У нас в организации сложилась такая ситуация. В 2008 году у нас увольнялся сотрудник. Была сделана запись в трудовой книжке об увольнении. Но через неделю работник вернулся обратно, директор сказал запись об увольнении признать не действительной (в трудовой записей пока никаких так и не сделали). Работник продолжал работать, как будто он и не увольнялся. Теперь этот работник опять увольняется. Как правильно сделать записи в ТК после записи о первом увольнении? Есть мнение кадровиков, что после первого увольнения с начала надо опять написать наименование организации (как при приеме). Верно ли это? А потом запись о том, что не действительна запись об увольнении. И в какой формулировке сейчас вносится запись об увольнении по собственному желанию (по собственному желанию или расторжение договора по инициативе работника, как правильнее)? Просьба, напишите пример точных записей после первого увольнения.

Здравствуйте.
Так у вас не только запись в ТК: заявление на увольнение, приказ, расчет при увольнениии (з/п +КНО), а это все куда делось?
Я бы просто сотрудника приняла вновь.
Но не очень понятна ваша ситуация, исходя из чего вы так сделали.
Но если по правилам заполнения ТК
У вас сделана запись об увольнении н-р: № записи 10 дата 25.05.2008 стоят печать и подписи, т.е. блок закрыт.
Далее пишете опять название организации и запись: № записи 11 дата 25.05.2008 "запись по № 10 считать недействительной;
и теперь запись № 12 25.03.2013 Увольнение

Заявления, приказы, расчеты - все убрали. КНО оформили как премию. Организация маленькая, Порядка нет. :-)
25 марта 2013 в 15:29
Спасибо за ответы.
А на счет записи об увольнении, точная формулировка все-таки: расторжение трудового договора... или увольнение по собственному желанию...?
Бухгалтерия
Заполнить и сдать СЗВ‑ТД через интернет
25 марта 2013 в 15:31
Цитата (Елена193):После первого увольнения не надо писать наименование организации, а просто сделать следующую запись с порядковым номером о том, что предыдущая запись недействительна. И следующей записью будет запись о расторжении Трудового договора. Я в трудовых книжках пишу так: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Должность руководителя, в моем случае Генеральный директор, его ФИО и подпись напротив ФИО. Ниже пишу "С записью в трудовой книжке ознакомлен ФИО работника и подпись."


И еще вопрос, а где так написано, что в ТК нужно делать запись об ознакомлении работника? Мы раньше так никогда не делали?
Yula-75 27 735 баллов
25 марта 2013 в 15:35
Цитата (NADEGDA-):Спасибо за ответы.
А на счет записи об увольнении, точная формулировка все-таки: расторжение трудового договора... или увольнение по собственному желанию...?

Можно формулировать по-разному:
Я пишу: Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Лиленька 688 баллов, г. Новороссийск
25 марта 2013 в 15:37
Добрый день!
Посмотрите вот эту ссылку https://www.buhonline.ru/blanks-documents/documents/848?rubricName=employment, надеюсь она Вам поможет.
Бухгалтерия
Заполните, проверьте и сдайте действующую форму 6‑НДФЛ через интернет
25 марта 2013 в 16:07
Всем большое спасибо за помощь. :-)