Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Отпускные при увольнении работника

27 марта 2013 в 10:07
Добрый день! подскажите, пожалуйста!
Работник работает с 1октября 2012 и в марте 29 числа увольняется по собственному желанию.
Стаж в данной организации в общем получается без 2х дней полгода ( 30 и 31 марта выходные)
Как правильно рассчитать отпускные?
Спасибо!!
Мари_ 868 баллов
27 марта 2013 в 10:12
компенсация за неиспользованный отпуск полагается как за 6 мес,, т.е. 14 дней. умножаете на среднедневной заработок
27 марта 2013 в 10:22
среднедневной заработок =сумма зп за 6 мес/ (6*29,4) ?
отпускные= 14* среднедневной заработок
Подарок для новых ИП
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Снижайте затраты
Переходите на электронные документы в Диадоке
Мари_ 868 баллов
27 марта 2013 в 10:25
Цитата (joire):среднедневной заработок =сумма зп за 6 мес/ (6*29,4) ?
отпускные= 14* среднедневной заработок

да, если 6 мес. отработаны полностью (без больничных и т п)
Payroll 6 101 балл, г. Москва
27 марта 2013 в 10:28
Цитата (joire):среднедневной заработок =сумма зп за 6 мес/ (6*29,4) ?
отпускные= 14* среднедневной заработок


Добрый день! Нет. Поскольку сотрудник увольняется не последним днем месяца, для расчета среднего заработка расчетный период будет с 01.10.2012 по 28.02.2013.
Коэф-т 29,4 только для тех месяцев, которые отработаны полностью.
Елена193 951 балл, г. Ростов-на-Дону
27 марта 2013 в 10:29
Количество дней отпуска стоит рассчитать как: 2,33 х 6 = 13,98 дней. Так как март отработан без двух дней. и при расчете это число брать без округления.
27 марта 2013 в 10:31
Цитата (Елена193):Количество дней отпуска стоит рассчитать как: 2,33 х 6 = 13,98 дней. Так как март отработан без двух дней. и при расчете это число брать без округления.

Без округления как понятьА?
Елена193 951 балл, г. Ростов-на-Дону
27 марта 2013 в 10:32
Цитата (joire):
Цитата (Елена193):Количество дней отпуска стоит рассчитать как: 2,33 х 6 = 13,98 дней. Так как март отработан без двух дней. и при расчете это число брать без округления.

Без округления как понятьА?


Как есть) 13,98.
Елена193 951 балл, г. Ростов-на-Дону
27 марта 2013 в 10:37
Цитата (joire):среднедневной заработок =сумма зп за 6 мес/ (6*29,4) ?
отпускные= 14* среднедневной заработок


Ваша формула правильная только вместо 14 дней берите 13,98 и все получится.
Ksuyshka 7 489 баллов, г. Кировград
27 марта 2013 в 10:40
Цитата (Елена193):Количество дней отпуска стоит рассчитать как: 2,33 х 6 = 13,98 дней. Так как март отработан без двух дней. и при расчете это число брать без округления.


Не согласна с Вами. Количество денй отпуска считается 28/12*6=14 дней. И то что март отработан не полностью, тут роли не играет, больше половины отработанного месяца округляются до полного месяца, меньше половины отбрасываются.
27 марта 2013 в 10:43
понятно, а с среднедневным заработком все же как тогда
buhuh86 10 874 балла, г. Петрозаводск
27 марта 2013 в 10:44
Цитата (Елена193):
Цитата (joire):
Цитата (Елена193):Количество дней отпуска стоит рассчитать как: 2,33 х 6 = 13,98 дней. Так как март отработан без двух дней. и при расчете это число брать без округления.

Без округления как понятьА?


Как есть) 13,98.


А вот я бы заплатила за 14 дней ,так как нет нигде нормы в 2,33,а есть 28 дней за год ,значит 28/12*6,а это 14.тем более для орг-ии 0,02 погоды не сделают.
Средний заработок : зп за октябрь - февраль делим на 147 (29,4*5) .Я так понимаю ни отпусков больше,ни больничных не было.
Мари_ 868 баллов
27 марта 2013 в 10:46
Если у работника есть время, которое дает право на отпуск, но это время составляет менее 11 месяцев. В этом случае количество неиспользованных дней отпуска, за которые положена компенсация, определяют по следующей формуле:
количество неиспользованных календарных дней отпуска = продолжительность полного ежегодного отпуска : 12 мес. *количество полных отработанных месяцев.

При этом полные отработанные месяцы исчисляют следующим образом. Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие половину месяца и более, округляются до полного месяца.


Как видим, март отработан больше половины, значит его считать как полный месяц, т е. округлять до 14 дней отпуска.
Между прочим, 28:12 *6= 13,9999999.......
Елена193 951 балл, г. Ростов-на-Дону
27 марта 2013 в 10:48
Существует несколько методик расчета дней ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанным месяцам.
Первая считается общепризнанной. Она основана на такой формуле:
2,33 дня х общее кол-во отработанных месяцев

В соответствии с ней 2,33 дня основного оплачиваемого отпуска (28 дней / 12 месяцев = 2,33) умножаются на количество отработанных месяцев.

Вторая представляется более выгодной для работника, поскольку результаты расчетов по ней получаются несколько больше, чем по первой. Вот ее формула:

28 дней х число отработанных месяцев : 12 месяцев

Количество дней отпуска за один месяц, рассчитанное по этой методике, составляет 2,33, как и в первом случае. Однако дальнейшие итоги вычислений расходятся из-за разницы математических действий в первой и во второй формулах.
Поскольку ни одна из методик не принята официально как главная, вы можете пользоваться любой из них – обе законны и обоснованны.
27 марта 2013 в 10:52
Спасибо!
а больничных и др у работника не было
Галина Колмакова 179 765 баллов, г. Тюмень
27 марта 2013 в 11:04
Для расчета количества календарных дней отпуска, за которые необходимо заплатить компенсацию, в соответствии со ст. 423 Трудового кодекса РФ следует руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 г.). В п. 28 этого документа сказано, что если сотрудник отработал в организации не менее 11 месяцев, то ему положена полная компенсация - за 28 календарных дней. В остальных случаях выплачивается пропорциональная компенсация. При этом на каждый полный месяц работы приходится 2,33 календарных дня отпуска (28 дн. : 12 мес.).
Округлять полученное количество дней до целого значения нужно, если такой порядок прописан в коллективном договоре (Письмо Минздравсоцразвития от 7 декабря 2005 г. N 4334-17). В Письме сказано, что законодательство не обязывает организации округлять количество дней неиспользованного отпуска, однако такое решение фирма может принять самостоятельно, закрепив его в коллективном договоре или положении об оплате труда (если таковое имеется). При этом округлять нужно не по правилам математики, а в большую сторону - в пользу сотрудника.
27 марта 2013 в 11:12
спасибо!

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть